Come capire se un'azienda è adatta alle famiglie

Cosa vogliono i genitori dal lavoro? Non c'è una risposta a questa domanda. Alcuni genitori danno la priorità ai programmi flessibili, mentre altri sono più intenzionati nei fine settimana completamente gratuiti da qualsiasi lavoro, inclusa l'email. Ma una cosa quasi ogni genitore desidera è un posto di lavoro per famiglie.

Come capire se un lavoro di lavoro è adatto alle famiglie

Come puoi scoprire se un posto di lavoro fornirà l'equilibrio tra lavoro e vita privata di cui hai bisogno per te stesso e la tua famiglia prima di prendere un lavoro? Non è sempre facile conoscere l'atteggiamento di un'azienda nei confronti dei genitori, ma molto è rivelato nelle pubblicità di lavoro.

Controllare la società prima di candidarti può farti risparmiare un po 'di tempo inserendo le applicazioni.

Puoi ignorare i datori di lavoro che non sembrano essere adatti e concentrarti sulla richiesta di lavoro che soddisfano le tue linee guida.

Prima di elaborare una lettera di accompagnamento e attingere alla rete per connessioni, rivedi l'avvio di posti di lavoro per i segni che la posizione è in un'azienda per famiglie.

Segni che un'azienda supporta le famiglie

1. Presta attenzione a come si descrivono

Ecco un segnale facile: alcune aziende si descriveranno come per famiglie all'interno dell'avvio di posti di lavoro (molto probabilmente, nella sezione che descrive l'azienda). La società può anche evidenziare premi e riconoscimenti, come ad esempio entrare in un elenco di aziende per famiglie.

2. Leggi per le parole del codice

Anche se la società non si definisce direttamente come agevole per famiglie, alcune parole in codice nella descrizione del lavoro possono essere molto rivelatori, come "equilibrio tra lavoro e vita privata" e "flessibilità."Cerca la sensazione che il lavoro completato sia più importante del tempo in carica; i riferimenti alle opzioni di casa-casa o di telelavoro possono segnalare la flessibilità dell'azienda verso gli orari dei genitori.

3. Guarda l'elenco dei vantaggi

L'annuncio di lavoro menziona assistenza all'infanzia, assicurazione o altri must per famiglie? Una società che paga per un congedo parentale è più probabile che fornisca supporto ai genitori che lavorano in modo non finanziario. Cerca anche le aziende che chiamano la copertura della fecondazione in vitro, aiutano con l'adozione o altri vantaggi orientati alla famiglia.

4. Rivedere le responsabilità e le qualifiche

Non tutte le mamme e i papà hanno la stessa definizione di lavoro per famiglie. Considera ciò che è importante per te: forse le lunghe ore vanno bene, fintanto che i fine settimana sono privi di lavoro. Forse la tua priorità assoluta è evitare i viaggi fuori dallo stato ed essere a casa in tempo per l'ora di andare a letto di tuo figlio.

5. Abbina il tuo programma al lavoro

Pensa al tuo programma ideale e quindi rivedi l'elenco delle responsabilità e la descrizione di ciò che il lavoro comporta con gli occhi verso indizi su ore, viaggi e altre responsabilità che potrebbero tagliare il tuo tempo con la famiglia.

Come confermare l'azienda è adatto alle famiglie

Dopo aver esaminato l'avvio del lavoro per vedere se c'è una soluzione, fai un elenco dei pro e contro per vedere come il lavoro corrisponde a quello che stai cercando. Se è adatto, o addirittura vicino, prenditi il ​​tempo per applicare. Puoi sempre indagare ulteriormente mentre il processo di assunzione avanza.

1. Cerca indizi durante le tue interviste

Ricorda sempre, l'obiettivo di un'intervista è che i dipendenti scoprano le tue capacità e che tu possa scoprire di più sulla posizione e sulla cultura dell'azienda. Alla fine di un'intervista, dovresti avere una migliore sensazione se il lavoro è adatto a te.

Se stai cercando una posizione in un'azienda per famiglie, fai domande che ti aiuteranno a conoscere la cultura e l'atteggiamento dell'azienda nei confronti dei genitori: puoi informarsi su una tipica giornata lavorativa, chiedi se la posizione viene fornita con frequenti richieste dell'ultimo minuto o fuoco esercitazioni o se le persone tendono a trovare un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Inoltre, puoi chiedere se i dipendenti lavorano mai da casa o se l'azienda ha qualche tipo di programma di lavoro flessibile.

Mentre entri e esci dall'ufficio dell'azienda, guardati intorno: vedi una sala per l'allattamento per le mamme che allattano al seno? L'azienda ha una struttura asilo nido? Questi sono segnali forti che l'azienda sta facendo uno sforzo per accogliere i genitori.

Tieni gli occhi aperti anche per segni più sottili, come i disegni dei bambini attaccati alle pareti di cubico e alle foto di famiglia. Quando un'azienda ha molti genitori, hanno potenzialmente più probabilità di soddisfare le sfide del programma dei genitori e avere eventi di lavoro per famiglie.

2. Poni le domande giuste dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro

Una volta che l'azienda esprime interesse ad assumerti, è una buona opportunità per ottenere risposte a tutte le domande rimanenti che hai sulla cultura, i benefici e le aspettative dell'azienda per i dipendenti.

Se non conosci già i benefici dell'azienda, puoi chiedere: è la salute per la famiglia? L'azienda offre aurni in loco o ha una copertura per la cura dei bambini? Qual è la politica del tempo flessibile e i dipendenti lavorano mai da casa?

3. Rete per ulteriori informazioni

Se non l'hai già fatto, contatta la tua rete: fai una delle tue connessioni, nella vita reale o tramite LinkedIn, lavora in azienda o conosci qualcuno che lo fa? Potrebbero avere un'idea se l'azienda sarà adatta a te.

Un incontro di persona, una telefonata o uno scambio di e-mail possono fornire molte informazioni sul vero giorno per giorno di un'azienda.

Ricerca ora per aiutare a prevenire sorprese spiacevoli durante le tue prime settimane in una nuova azienda.