Cosa fa un professionista delle relazioni di lavoro?

Diventare relazioni di lavoro (o relazioni industriali) potrebbe essere una carriera adeguata se possiedi le competenze trasversali necessarie. Queste abilità includono un comportamento professionale, uno stile di lavoro collaborativo, il rispetto per popolazioni diverse e le eccezionali capacità comunicative interpersonali. I membri del personale delle relazioni di lavoro si occupano quasi esclusivamente di luoghi di lavoro sindacalizzati.

Relazioni di lavoro e sindacati

Come ruolo specializzato nel campo delle risorse umane, i dipendenti delle relazioni di lavoro sono fondamentali per preparare informazioni per la gestione da utilizzare durante il processo di contrattazione collettiva.

Utilizzando la loro vasta conoscenza di economia, dati salariali, diritto del lavoro e tendenze della contrattazione collettiva, i professionisti delle relazioni di lavoro interpretano e amministrino i contratti dei dipendenti in relazione a rimostranze, salari o stipendi, assistenza sanitaria, benefici sanitari, pensioni, pratiche sindacali e altre clausole.

I responsabili delle relazioni del lavoro spesso attuano programmi di relazioni di lavoro industriali per supervisionare la conformità al contratto negoziato del sindacato e gli amministratori assumono ulteriori compiti di relazioni di lavoro. 

Poiché sempre più aziende stanno cercando di evitare contenziosi o scioperi, gli specialisti in questo campo delle risorse umane sono essenziali per servire come collegamento per risolvere le controversie tra dipendenti e gestione.

Doveri del direttore delle relazioni del lavoro

Sviluppare e attuare la politica del lavoro è solo una parte delle responsabilità che un professionista delle relazioni di lavoro ha gestito. Possono anche supervisionare la gestione delle relazioni di lavoro industriali e, in aziende più piccole, gestire le relazioni di lavoro industriali. A volte saranno tenuti a negoziare accordi di contrattazione collettiva con il sindacato.

Il professionista gestirà le procedure di reclamo per gestire i reclami derivanti da controversie con dipendenti sindacalizzati sull'accordo di contrattazione collettiva, le regole di lavoro e l'interpretazione dei contratti di lavoro. Lavoreranno come consulente per i membri del personale delle risorse umane e altri dirigenti di dipendenti sindacalizzati per garantire la conformità al contratto.

Il professionista delle relazioni di lavoro consulterà regolarmente risorse umane, manager di dipartimento e personale senior per ottenere input su aspetti della politica del personale, salari, benefici, pensioni, regole di lavoro e pratiche. Questi sono tutti articoli che possono essere negoziati quando si sviluppano un contratto sindacale nuovo o rivisto.

Comprendere la legge e l'economia sono fondamentali

I gestori delle relazioni del lavoro e il loro personale attuano programmi di relazioni di lavoro industriali e supervisionano il rispetto del contratto negoziato dall'Unione. Quando un accordo di contrattazione collettiva è pronto per la negoziazione, il personale delle relazioni di lavoro prepara le informazioni e formula raccomandazioni da utilizzare durante i negoziati sindacali durante i negoziati sindacali.

Ciò richiede che il personale delle relazioni di lavoro sia completamente aggiornato quando si tratta di essere informato sullo stato dell'economia e sulla retribuzione del tasso di mercato. Il personale deve avere familiarità con le tendenze attuali negli accordi di contrattazione collettiva e benefici competitivi e regole di lavoro. Devono anche avere una vasta conoscenza delle leggi e degli approcci del lavoro da prendere per la risoluzione.

Coloro che lavorano nelle relazioni di lavoro hanno bisogno di un ampio set di competenze e profondità di capacità. Il personale delle relazioni di lavoro ha anche il compito di ricerca, sviluppo, interpretazione e gestione del contratto sindacale per salari, benefici, condizioni di lavoro dei dipendenti, assistenza sanitaria, pensioni, pratiche sindacali e gestionali, rimostranze e altre disposizioni contrattuali.

Prospettive di carriera nelle relazioni di lavoro

L'adesione al sindacato sta diminuendo nella maggior parte dei settori e i governi statali stanno cercando accordi collettivi di contrattazione delle forze del lavoro del settore pubblico a causa del costo e dell'ammenderità degli accordi. I professionisti delle relazioni del lavoro possono vedere opportunità di lavoro più limitate in futuro a seguito di queste tendenze.

Se stai pensando di entrare in questo campo, considera di ottenere un diploma universitario (ed esperienza) più ampio rispetto alle relazioni di lavoro. Ad esempio, prendi in considerazione la laurea in risorse umane, che ha numerose opzioni di carriera. I corsi di business, management e psicologia sono anche opzioni praticabili. Scoprirai che avrai molte più scelte di carriera se non ti focali.