Come prosperare dopo una degradazione involontaria

Una degradazione involontaria è un'esperienza traumatica. Sia che sia stato causato da scarse prestazioni lavorative o per motivi al di fuori del controllo del dipendente, essere sconvolto dal grafico organizzativo richiede una spolverata metaforica e uno sforzo consapevole per andare avanti.

Una degradazione involontaria non deve essere il primo passo in una spirale discendente. Può essere l'inizio di un nuovo inizio. Puoi guardarlo indietro cinque anni dopo e vederlo come una svolta verso livelli più alti di successo di quanto tu abbia mai immaginato. Prendi le seguenti azioni per aiutarti a prosperare dopo una degradazione involontaria.

Valuta cosa è successo

Le demozioni involontarie non si verificano all'improvviso, e raramente c'è solo una ragione per cui si verificano. C'è spesso una serie di diverse circostanze che lavorano insieme o accadono contemporaneamente per spingere un'organizzazione o un manager per degradare qualcuno. Quando ti ritrovi retrocesso, dovresti onestamente valutare cosa è successo.

Mentre ci sono molti fattori che portano a una demozione involontaria, possono generalmente essere divisi in due categorie: prestazioni e fattori situazionali. Le decozioni involontarie per le prestazioni sono direttamente correlate a quanto bene il dipendente retrocesso stava facendo il loro lavoro. Il dipendente non stava soddisfacendo le aspettative del manager, ma il manager non ha ritenuto che il dipendente fosse una perdita totale per l'organizzazione.

Una situazione comune le organizzazioni si trovano quando un dipendente stellare è promosso da un ruolo non supervisore a un ruolo di supervisione. Se il dipendente è un supervisore scadente, la squadra perde un artista di prim'ordine e guadagna un supervisore scadente. Se le organizzazioni riconoscono e correggano l'errore di promuovere questo dipendente altrimenti grande, aiutano tutti i soggetti coinvolti. Può pungere per il dipendente che è abituato al successo, ma è meglio impostare quella persona per un successo continuo che lasciare la persona in un ruolo inadatto. A volte un dipendente è abbastanza autocosciente da degradare volontariamente.

I fattori situazionali vanno al di fuori del controllo del dipendente. Forse l'organizzazione ha troppe persone in un tipo di lavoro, ma hanno bisogno di più in un lavoro di livello inferiore. Forse l'organizzazione sta vivendo tagli di bilancio e semplicemente non può permettersi di mantenere lo stesso numero di personale a livelli attuali. Un'organizzazione può istituire una riduzione del piano di forza che riporta i manager meno di ruolo nelle posizioni dei contributori individuali. Queste cose accadono in organizzazioni private, organizzazioni no profit e tutti i livelli di governo.

Trova le lezioni

Dopo aver conosciuto i fatti che circondano la tua degradazione, analizzali per trovare le lezioni che puoi applicare ora e in futuro. Nel fare questo, aumenti le possibilità che non ti troverai in una situazione simile in futuro.

Se sei stato retrocesso per le prestazioni, ottieni il maggior feedback possibile sul perché non hai superato la tua vecchia posizione. La tentazione è di tacere sull'esperienza. Combatti quell'impulso e sii abbastanza coraggioso da porre domande scomode.

Forse quel lavoro era il lavoro dei tuoi sogni e vuoi ancora essere in quel ruolo. Se aspiri a tornare a quel lavoro un giorno, devi modificare il tuo comportamento o le tue capacità e alla fine mostrare che ti trovi in ​​un posto diverso professionalmente. Quali sono due o tre cose che puoi fare in modo diverso ora per portarti dove vuoi essere in futuro?

Se sei stato retrocesso a causa di fattori al di fuori del tuo controllo, cerca segni che potresti aver perso. Quando guardi indietro, potrebbero esserci cose che sono chiare ora che sono state oscurate allora. Quali segni puoi cercare in futuro che possono indicare problemi in anticipo? Se la tua organizzazione viene costantemente gettata in turbolenze da forze esterne, potrebbe essere il momento di trovare un posto più stabile per lavorare.

Regola il tuo budget personale

Le demozioni involontarie di solito sono dotate di riduzioni salariali. Apporta i corrispondenti aggiustamenti al tuo budget personale. Non puoi mantenere lo stesso stile di vita con meno soldi. Apportare immediatamente le modifiche al budget necessarie. Non riuscire a farlo, aggiungerà solo lo stress.

Fare un buon lavoro

Hai subito una battuta d'arresto della carriera. La cosa migliore che puoi fare per te stesso a questo punto è fare un buon lavoro nella posizione in cui sei posto. Mostra che sei ancora un prezioso contributo e che puoi rotolare con i pugni. Quando si aprirà un'opportunità promozionale in futuro, la gestione matura di una degradazione involontaria e un solido contributo in seguito può funzionare a tuo favore.

Rivaluta i tuoi obiettivi di carriera

Alla luce del tuo cambio di lavoro, devi rivalutare i tuoi obiettivi di carriera. Possono essere gli stessi di prima, ma devi passare attraverso il processo di pensiero per assicurarti. Mentre potresti essere pronto per una promozione in futuro, ciò potrebbe non essere nelle carte per te.

Se sei determinato ad avanzare la scala, una degradazione involontaria può essere solo un piccolo tuffo in una traiettoria verso l'alto di 30 anni. Ma attualmente non sai in quale direzione ci vorrà. Sii onesto con te stesso e non perdere il cuore.