Descrizione del lavoro e stipendio del gestore delle risorse umane

Un gestore delle risorse umane (HR) supervisiona le funzioni del personale di un'organizzazione che include compensazione, benefici, relazioni con i dipendenti, sistemi di informazione delle risorse umane, formazione, pianificazione della forza lavoro, assunzione e occupazione e salute e sicurezza.

Secondo la u.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), l'occupazione dei gestori delle risorse umane dovrebbe crescere del 6% tra il 2019 e il 2029, circa la media della media per tutte le professioni.Man mano che le nuove aziende si formano e le organizzazioni ampliano le loro operazioni, hanno bisogno di manager delle risorse umane per supervisionare e amministrare i loro programmi. I gestori delle risorse umane sono inoltre tenuti a garantire che le aziende aderiscano alle leggi sul cambiamento e complesse del lavoro.

Fare domanda per un lavoro come responsabile delle risorse umane? Scopri cosa puoi aspettarti di vedere in termini di descrizione del lavoro, requisiti di istruzione e formazione e salario mediano.

Descrizione del lavoro delle risorse umane

I gestori delle risorse umane sviluppano politiche del personale in consultazione con dirigenti e capi dipartimento. I manager delle risorse umane assumono anche, addestrano e supervisionano gli specialisti delle risorse umane e gli assistenti delle risorse umane. Inoltre, i manager delle risorse umane hanno il compito di creare assunzioni strategiche e pianificazione della successione per creare una forza lavoro abbastanza forte da raggiungere gli obiettivi futuri dell'organizzazione.

I gestori delle risorse umane lavorano in società private, organizzazioni senza scopo di lucro, agenzie governative e istituzioni educative.

Quelli impiegati in piccole organizzazioni tendono ad essere generalisti (destreggiarsi con molte responsabilità) mentre quelle di organizzazioni più grandi possono specializzarsi in una particolare disciplina delle risorse umane come l'occupazione o i benefici.

In genere, i gestori delle risorse umane lavorano a tempo pieno negli uffici. Alcuni manager delle risorse umane lavorano più di 40 ore alla settimana, secondo i BLS.Tuttavia, anche con un carico di lavoro impegnativo, questi professionisti tendono ad apprezzare quello che fanno. Payscale riferisce che 4 gestori su 5 ore si descrivono come "altamente soddisfatti" del loro lavoro.

Requisiti di istruzione e formazione

I manager delle risorse umane hanno bisogno di forti capacità interpersonali. Spesso devono gestire situazioni difficili sul posto di lavoro che richiedono la capacità di comunicare con le persone in modo efficace. Perché questo ruolo comporta spesso la mediazione delle controversie, l'esperienza e la formazione nella risoluzione dei conflitti sarebbe un vantaggio. Altre competenze chiave includono capacità decisionali, capacità di leadership, capacità organizzative e capacità di parlare in pubblico.

In genere, i manager delle risorse umane hanno una laurea in economia aziendale o gestione delle risorse umane.

Alcuni manager perseguono altre major nelle arti liberali, come la psicologia, e specializzati a livello di master.Altri titoli a livello di laurea che sarebbero accettabili includono finanziamenti, gestione aziendale, istruzione o tecnologia dell'informazione.

Coloro che cercano di avanzare ulteriormente nella scala aziendale (o alla ricerca di un lavoro con una società Fortune 500) in genere acquisiscono un MBA con una concentrazione nella gestione delle risorse umane o un master in gestione delle risorse umane.

Percorsi di carriera delle risorse umane

Uno dei principali vantaggi di una carriera nelle risorse umane è che ci sono molte diverse opportunità tra cui scegliere. I manager delle risorse umane possono sviluppare conoscenze avanzate in aree speciali all'interno del settore come relazioni di lavoro, compensazione, benefici, sviluppo della leadership, coinvolgimento dei dipendenti e acquisizione dei talenti. La Society for Human Resource Management offre moduli di formazione in molte di queste aree specializzate.

In termini di percorsi di carriera, Payscale riferisce che i manager delle risorse umane in genere diventano senior manager delle risorse umane e direttori delle risorse umane. Alla fine, alcuni diventano vice presidenti delle risorse umane. 

Stipendi del gestore delle risorse umane

Retribuzione mediana

Secondo il BLS, i gestori delle risorse umane hanno guadagnato una retribuzione mediana di $ 116.720 nel 2019 o $ 56.11 all'ora. Il 10% più basso dei gestori delle risorse umane ha guadagnato meno di $ 68.300 e il 10% più alto ha guadagnato più di $ 205.720.

Industrie più pagate

Alcuni industrie pagano salari più alti di altri per queste posizioni. Le industrie più pagate per i gestori delle risorse umane nel 2019 erano legate a servizi professionali, scientifici e tecnici, gestione e produzione.

Stati con i salari più alti

Gli stati in cui i responsabili delle risorse umane hanno guadagnato i più alti stipendi mediani nel 2019 sono stati il ​​New Jersey, il Distretto di Columbia, New York, Rhode Island e California. Gli stati con i più alti livelli di occupazione per i lavori del gestore delle risorse umane erano California, New York, Illinois, Texas e Florida.

Utili e livello di istruzione

Come per molte professioni, l'istruzione tende a aumentare i guadagni. Candidati con certificazione o un master in particolare quelli con una concentrazione nella gestione delle risorse umane sono le migliori prospettive di lavoro. Secondo PayScale, competenze come la gestione delle prestazioni e le relazioni con i dipendenti tendono ad aumentare la retribuzione.

Ulteriori informazioni sulla certificazione delle risorse umane

• La Society for Human Resource Management: SHRM offre due certificazioni-SHRM-CP, che è orientata verso i professionisti delle risorse umane in ruoli operativi quotidiani, e SHRM-SCP, che è orientato a professionisti delle risorse umane senior in ruoli strategici.
• Istituto di certificazione delle risorse umane: HRCI offre otto certificazioni per i professionisti delle risorse umane in tutte le fasi della loro carriera, dai diplomati di scuola superiore a professionisti senior.
• La International Public Management Association for Human Resources: IPMA-HR si concentra sul settore pubblico e offre due certificazioni, una per professionisti di livello centrale (IPMA-CP) e uno per i professionisti senior (IPMA-SCP).