Importanza della compensazione e dei benefici dei dipendenti

Quando si tratta di attrarre e reclutare i migliori dipendenti, dove si trova esattamente un pacchetto di benefici per i dipendenti? Secondo un rapporto di Jobvite e infografica, 71.Il 6 percento delle aziende offre benefici che vanno oltre i normali prodotti per la salute e i benefici finanziari standard nei luoghi di lavoro.

I benefici più ricercati

I vantaggi più versati includono opportunità di lavoro a flode e remote, centri ricreativi aziendali e abbonamenti in palestra, cibo gratuito o pasti citati, programmi di tutoraggio e sviluppo e codice di abbigliamento casual. È interessante notare, 25.Il 2% del lavoro pollato cerca che i benefici e i vantaggi erano "molto importanti", rispetto a 31.2% che ha dichiarato di essere "moderatamente importante" e 33.8% che ha affermato di essere "un po 'importante."

I valori generazionali delle reclute 

Spesso, i tipi di benefici per i dipendenti che avranno più importanza hanno molto a che fare con la generazione di talenti che l'azienda sta cercando di attrarre. Il sondaggio Jobvite ha rivelato che 52.L'8% dei lavoratori più anziani (di età compresa tra 45 e 54) preferirebbe un aumento di stipendio vs. 36.1% dei lavoratori più giovani (di età compresa tra 25 e 34). I millennial, che tendono a rimanere su un lavoro per 4 anni o meno, sono più interessati a sperimentare un buon equilibrio tra vita e lavoro e danno la priorità a vantaggi come il rimborso delle tasse scolastiche, gli orari di lavoro flessibili e il supporto per benessere onsiti gratuito.

Utilizzo dei benefici da reclutare

Durante il reclutamento, è possibile sfruttare il pacchetto di prestazioni dei dipendenti per attrarre e conservare i migliori candidati. Di seguito sono riportate alcune migliori pratiche da seguire per un approccio più completo per realizzare questo.

Progetta una dichiarazione di compensazione totale di un dipendente medio

Scegli un dipendente di medio livello e crea una dichiarazione che mostra il loro compenso totale per un anno. Questa dichiarazione dovrebbe includere lo stipendio (guadagni annuali lordi), tenendo conto di eventuali bonus o commissioni potenziali. Quindi includere il valore completo delle prestazioni dell'assicurazione sanitaria, i benefici dentali e della visione, i benefici per il risparmio pensionistico, le prestazioni massime del piano di risparmio flessibile o il piano di risparmio flessibile, i costi delle prestazioni della formazione azienda alla compagnia.

Aggiungi informazioni sui benefici dei dipendenti al portale di carriera

Una volta che hai creato un'istantanea del compenso totale dei tuoi lavoratori, aggiungi queste informazioni al portale di carriera. Organizza i benefici per tipo, abbattendo i benefici e gli importi in dollari con un valore totale in fondo. Un grafico può essere un bel modo per includere queste informazioni, come un grafico a torta che mostra l'allocazione dei vantaggi. Usalo come strumento visivo quando si recluta e intervistano i candidati.

Includi una panoramica dei benefici per i dipendenti in tutti gli annunci di lavoro

Le informazioni sui benefici per i dipendenti possono essere incluse in tutte le pubblicità di lavoro, concentrandosi sugli aspetti migliori del programma di benefici. Ad esempio, parola le informazioni sui benefici per dire qualcosa come: "Tutti i dipendenti sono idonei per la copertura sanitaria completa a 30 giorni di occupazione, oltre a più vantaggi in loco come il codice di abbigliamento casual, bevande gratuite, pranzi prepotenti e accesso a una palestra aziendale appartenenza."

Evidenzia vantaggi e vantaggi unici

Prenditi il ​​tempo per offrire qualcosa che nessun'altra azienda nel tuo settore offre. Potresti voler offrire disposizioni asili per i genitori che lavorano, un generoso tempo libero per l'apprendimento professionale o un programma speciale per il benessere aziendale che consente ai dipendenti il ​​naso nel pomeriggio. Cerca di elaborare una proposta di benefici unica che farà appello ai tuoi candidati target.

Ascolta i dipendenti per aggiungere valore alla tua strategia

I programmi di benefici per i dipendenti devono continuare a evolversi man mano che gli interessi e le esigenze dei candidati cambiano. Assicurati che i tuoi benefici la filosofia rimanga fluida man mano che sviluppi e i programmi di mercato ogni anno. Interagisci con i dipendenti ogni anno, prima dei periodi di iscrizione aperti e scopri quali benefici stanno cercando, cosa hanno usato di più e cosa è nuovo all'orizzonte.