Campioni di piano di sviluppo individuale per manager impegnati

Un piano di sviluppo individuale (IDP) è un documento che delinea la crescita prevista per un dipendente. È un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro che alcune competenze dovrebbero essere migliorate o apprese o che le prestazioni complessive dovrebbero soddisfare un certo standard entro un tempo specificato.

I dettagli di un IDP possono variare notevolmente a seconda del lavoro e dello stato del dipendente. Alcuni IDP sono documenti standard per tutti i dipendenti. A volte, vengono creati quando i dipendenti hanno il compito specifico di mostrare un miglioramento.

La revisione degli IDP di esempio può aiutare a fornire un'idea di come dovrebbero apparire.

Esempio n. 1: Middle Manager esperto

Nome, posizione, funzione, posizione, manager, ecc ..  

Periodo di tempo: 1/2019 - 1/2020

Focus sullo sviluppo: Migliore efficacia nel ruolo attuale e preparazione per il potenziale ruolo di leadership senior.

Top 3 punti di forza

1. Competenza funzionale e industriale
2. Acume finanziario
3. Risoluzione dei problemi e processo decisionale

Le prime 3 esigenze di sviluppo

1. Migliorare la capacità di guidare il cambiamento
2. Pensiero strategico
3. Competenza interfunzionale

Azione di sviluppo: Parla con il mio manager del mio desiderio di guidare un team di miglioramento del processo interfunzionale di alto livello. Ciò sfrutterebbe alcuni dei miei punti di forza esistenti e mi permetterebbe di acquisire esperienza nel cambiamento di guida e nel pensiero strategico, oltre a conoscere altre funzioni aziendali.

• Tempismo: La prossima settimana, per il potenziale progetto del secondo trimestre
• Costo: Nessuno, solo il mio tempo

Azione di sviluppo: Impostare telefonate mensili e di un'ora con Joe Smith e Jen Jones. Entrambi hanno avuto esperienza conducenti come questo e hanno ottenuto risultati eccezionali.

• Tempismo: Inizia la prossima settimana, programma per il resto dell'anno
• Costo: Nessuno, solo il mio tempo

Azione di sviluppo: Segui un corso per guidare il cambiamento strategico. Controlla 3-4 Business School 3-5 giorni programmi.

• Tempismo: Questo quarto.
• Costo: Circa $ 500 a $ 1.000

Azione di sviluppo:  Leggi i seguenti libri:

• Cambiamento principale
• Strategia oceanica blu
• Tempismo: Un libro al mese
• Costo: Circa $ 20 ciascuno, meno per l'e-book

Azione di sviluppo: Prendi una valutazione della leadership 360 per ulteriori approfondimenti sui miei bisogni di sviluppo. Incorporare nuove intuizioni nel mio IDP. Revisione con un allenatore esecutivo

• Tempismo: Completo di 6/1
• Costo: $ 300 per la valutazione, ca. $ 2.000 per il coaching

Esempio n. 2: nuovo manager di primo livello

Nome, posizione, funzione, posizione, manager, ecc .. .

Periodo di tempo: 1/2019 - 1/2020

Focus sullo sviluppo: Recentemente promosso, sviluppo nel ruolo nuovo di zecca

Top 3 punti di forza:

1. Gestione del progetto
2. Influenza
3. Capacità di guidare per i risultati

Le prime 3 esigenze di sviluppo:

1. Coaching e sviluppo della mia squadra
2. Gestione del conflitto
3. Capacità di ascolto

Azione di sviluppo: Lavorare con ciascuno dei membri del mio team per creare IDP. Assicurati di usare un approccio di coaching, chiedendo piuttosto che dirlo. Pratica le mie capacità di ascolto e chiedi feedback.

• Tempismo: Inizia la prossima settimana, uno a settimana
• Costo: Nessuno, solo il mio tempo

Azione di sviluppo: Lavora con il mio manager e Susan di HR sul mio IDP; Ottieni assistenza nel lavorare con i miei dipendenti. Iscriviti alla newsletter di gestione dell'azienda.

• Tempismo: Questa settimana e, se necessario,
• Costo: Nessuno, solo il mio tempo

Azione di sviluppo: Segui il corso essenziale del supervisore interno

• Tempismo: La prossima volta che verrà offerto quest'anno
• Costo: Circa $ 500, 3 giorni

Azione di sviluppo: Leggi "Conversazioni cruciali."Pratica ciò che imparo con almeno un lavoro e una situazione personale. Incorporare anche le capacità di ascolto. Ottieni feedback sulla mia efficacia.

• Tempismo: I prossimi 3 mesi.
• Costo: $ 20 per il libro, il mio tempo

Azione di sviluppo: Modelli di ruolo: trova un modello di ruolo per ciascuno dei miei bisogni di sviluppo. Intervista ogni modello di ruolo su migliori pratiche, suggerimenti e consigli. Prova almeno un nuovo consiglio per ogni bisogno di sviluppo e follow-up con modelli di ruolo per ulteriori feedback e consigli.