Intervista Domanda quale parte del lavoro sarà la meno impegnativa?

I datori di lavoro spesso chiederanno ai candidati di riflettere sugli aspetti del lavoro che sarà più impegnativo per loro. Dovresti essere preparato per una domanda come "Quale parte di questo lavoro sarà la più semplice da padroneggiare?"O" quale parte del lavoro sarà la meno impegnativa?" 

Quello che l'intervistatore vuole sapere

Questa linea di domande è un modo per l'intervistatore di valutare i tuoi punti di forza e di debolezza senza chiederne direttamente. Andando alla domanda in questo modo, l'intervistatore è in grado di ottenere ulteriori informazioni sui tuoi talenti, confrontandolo con il modo in cui hai risposto alle domande precedenti sulle tue capacità e capacità.

Come rispondere alla domanda

Dovresti pensare a una domanda sull'aspetto più semplice di un lavoro in modo più simile a quello che faresti sulla tua più grande forza. Inizia rivedendo la descrizione del lavoro e suddividendo la posizione nei suoi componenti. 

Quindi, focalizza un'attenzione speciale sulle parti del lavoro che sembrano aggiungere il massimo valore all'organizzazione e cercare una connessione con il tuo set di competenze. Non significherà tanto se dici che sarai in grado di gestire facilmente le parti del lavoro che non apprezzano così tanto.

Puoi, tuttavia, fare punti favorevoli se abbini le tue abilità con ciò che apprezzano di più. Ad esempio, se stai intervistando per un lavoro di servizio clienti, potresti voler enfatizzare la tua capacità di affrontare clienti difficili o di raggiungere rapidamente risoluzioni a problemi difficili. D'altra parte, se stai intervistando per un lavoro di vendita in cui il datore di lavoro attribuisce un valore elevato sulla possibilità di generare nuovi lead, potresti sottolineare le tue capacità di calcio a freddo (con i dati a sostegno delle vittorie).

Preparati a condividere più esempi di compiti simili che hai completato con successo nei lavori passati.

Dovresti essere in grado di descrivere la situazione, le azioni che hai intrapreso, le abilità che hai attirato e i risultati che hai generato. Avere più esempi ti dà maggiori possibilità di colpire l'oro abbinando le tue abilità a quelle che considerano la chiave per la posizione e per il successo della loro azienda.

Dovresti anche esercitarti a raccontare la tua storia in modo efficace. Non vuoi che i tuoi aneddoti sembrino provati, ma vuoi essere in grado di mostrare in modo rapido ed efficiente che puoi fare ciò di cui richiedono.

Le migliori risposte per quale parte del lavoro sarà la meno impegnativa

Esempio Risposta #1

So che molte persone temono il processo di reporting di fine mese, ma ho scoperto che è possibile mettermi davvero in un buon stato di flusso e completare tutte le attività.

Perché funziona: Questo candidato sta mettendo in evidenza un compito che alla maggior parte delle persone non piace e mostra di aver creato una strategia che li aiuta a completare il compito.

Esempio Risposta n. 2

Quando ho iniziato il servizio clienti per la prima volta, l'idea di rispondere al telefono e avere un cliente infelice dall'altra parte è stata onestamente molto spaventosa. Ma con la pratica e molta esposizione, è diventato più facile al punto da gustare. Questo perché sono in grado di utilizzare tutti gli strumenti nella mia cassetta degli attrezzi per trasformare la situazione, in modo che il cliente non sia più infelice alla fine. 

Perché funziona: Questa risposta è davvero onesta e dimostra che al centro il candidato apprezza le responsabilità che derivano dal ruolo.

Esempio Risposta #3

Ho trasformato i clienti a freddo in un po 'di gioco con me stesso. Con ogni trimestre, aumento la mia metrica personale per chiamate a freddo di successo. E ha avuto davvero risultati: l'ultimo trimestre, Xyz ha avuto i suoi numeri più alti di fine quartiere. 

Perché funziona: Per un lavoro di vendita, una personalità competitiva è una vittoria. Questo candidato non solo rivela qualcosa sulla loro personalità, ma mostrano anche che sono a proprio agio con un compito importante e ottengono risultati.

Suggerimenti per dare la migliore risposta

• Concentrati sui tuoi punti di forza.Ricorda, questa domanda sta usando un altro angolo per ottenere i tuoi maggiori punti di forza. Evidenzia le tue abilità, piuttosto che solo notare qualcosa di facile che puoi gestire. 
• E concentrati sui bisogni del ruolo. Oltre ai tuoi punti di forza, pensa in termini di esigenze dell'azienda. La descrizione del lavoro offrirà indizi preziosi. 
• Dare esempi.Mentre stai parlando del ruolo a portata di mano nella tua risposta, dare esempi da ruoli precedenti può essere molto utile. 
• Essere entusiasta.Assicurati che la tua risposta a questa domanda mostri che sei entusiasta del lavoro, comprese le parti che non saranno così impegnative. Potresti concentrarti sul fatto che questa parte del ruolo prevede le abilità che ti piace usare, anche se hai esperienza nell'usarle.

Cosa non dire

• Non concentrarti su compiti noiosi."Meno impegnativo" non significa "noioso" e dovresti fare attenzione a assicurarti che la tua risposta lo chiarisca. Non far sembrare che eseguirai questa parte del tuo lavoro per rote, annoiate e inizia a cercare la prossima grande cosa. I responsabili delle assunzioni vogliono che i candidati rimangano in giro e porteranno energia e si concentreranno sul loro lavoro.
• Non confrontare troppo con i ruoli precedenti.I datori di lavoro vogliono sentirsi speciali. Ricordando loro che faresti lo stesso tipo di lavoro presso la compagnia A, B e C non farà sentire come se fossi entusiasta del ruolo.

Possibili domande di follow-up

Il datore di lavoro potrebbe iniziare a chiederti di nominare una parte del lavoro che sarà relativamente facile da svolgere, ma seguire chiedendo ulteriori esempi. Non vuoi essere lasciato ormare e sfuggire una volta che hai condiviso la tua storia.

Suggerimento: come per tutte le domande dell'intervista, vale la pena preparare più di una risposta.

Ecco alcune altre domande di follow-up che puoi aspettarti:

• Quale parte del lavoro pensi sarebbe più impegnativo?
• Quali sono i tuoi maggiori punti di forza? 
• Come fai di solito a strutturare la tua giornata?

Takeaway chiave

CONOSCI TE STESSO. Avere un buon senso dei tuoi punti di forza e di debolezza, e ciò che fai (e non) ti piace fare ti aiuterà a dare risposte ponderate. 

Conoscere l'azienda e il ruolo. Ma ovviamente, ti consigliamo di inquadrare la tua risposta per evidenziare qualcosa in cui saresti abile e che l'azienda valorizza. 

Non concentrarti su facile. Vai oltre l'apparenza di ciò che questa domanda sta ponendo e parla di compiti un po 'più impegnativi ma ancora un'area in cui eccelle.