Strategie di ricerca di lavoro per i lavoratori con più di 40 anni

Una forza lavoro globale che invecchia, cambia nell'economia e un diffuso ridimensionamento può forzare tutti i lavoratori oltre 40 nella caccia al lavoro. Non lasciare che la tua età rappresenta un ostacolo alla tua ricerca. Alcune semplici strategie possono aiutarti a ottenere quel lavoro.

Non lasciare che il tuo curriculum ti esca

Riprendere le migliori pratiche sono cambiate nel corso degli anni. Abbandona i riferimenti, un curriculum unico per tutti e le presentazioni di posta in lumaca. Non elencare semplicemente le tue abilità ed esperienza. Spiega come hai contribuito al successo della tua organizzazione. Crea un curriculum mirato su misura per il particolare lavoro che cerchi, quindi invia il tuo curriculum elettronicamente.

La norma per i curriculum a partire dal 2018 è che non dovrebbero essere più di due pagine. Ordina tutto attraverso tutto ciò che è incluso nel tuo vecchio curriculum multi-multi-page e strappare i lavori che hai svolto e le competenze che hai acquisito in modo migliore per la posizione che speri.

Diventare esperto di web

Il know-how tecnologico è fondamentale per la tua ricerca di lavoro. Scopri come seo il tuo curriculum, utilizza tecniche di applicazione online, pubblica curriculum online e padroneggia le comunicazioni online. Dai un'occhiata ai siti di ricerca di lavoro online, pubblica un curriculum virtuale e attingi a piattaforme di social media online come LinkedIn, Facebook e Twitter per fare rete e cercare lavoro.

Crea un marchio online per te stesso e commercializza il tuo marchio attraverso i social media. Unisciti a elenchi e forum relativi al tuo campo in modo da poter espandere la tua rete e ottenere una conoscenza aggiornata.

Discriminazione dell'età della battaglia

È illegale, ma la discriminazione dell'età esiste nella maggior parte dei settori, incluso il campo legale. Rimuovi tutti i riferimenti alla tua età dal tuo curriculum, comprese le date diplomate al college, alla scuola di specializzazione o alla facoltà di giurisprudenza. Puoi anche rimuovere la tua storia di lavoro precoce se sei stato nella forza lavoro da oltre 15 anni.

Citare anni eccessivi di esperienza nel tuo curriculum o lettera di presentazione ti rivolge come dipendente più anziano. Concentrati sulle tue abilità e contributi tangibili durante le interviste piuttosto che sulla tua età.

Aggiorna le tue abilità

È importante mantenere le tue abilità aggiornate se stai cambiando carriere o torni alla forza lavoro dopo un po 'di tempo. Tornare a scuola per completare una laurea se necessario o prendere le lezioni per risaltare determinate abilità. Le competenze tecnologiche sono essenziali per la maggior parte delle posizioni oggi e una comprensione di base delle applicazioni di elaborazione delle parole, fogli di calcolo, presentazione e calendario sono necessarie per molti lavori.

Rete!

Fatti coinvolgere in associazioni professionali, programmi di volontariato e gruppi di networking per espandere i tuoi contatti in rete e conoscere nuove opportunità. Concentrati sulla costruzione di relazioni e sull'aiutare gli altri piuttosto che sulla tua ricerca di lavoro personale.

Aggiorna il tuo aspetto

Non vuoi che il tuo aspetto urli, "oltre 40!"Gli intervistatori sono influenzati dal tuo aspetto, quindi aggiorna il tuo look per ottenere un vantaggio competitivo. Colora quei capelli grigi, aggiorna il tuo guardaroba e acquista una borsetta alla moda o scarpe.

Presenta un'immagine lucida e professionale, non usurata e datata. Aiuterà a evitare la percezione che le tue abilità non siano aggiornate o che tu sia troppo vecchio stile per adattarsi all'azienda.

Non recitare la tua età

Sì, è qualcosa di cui essere orgogliosi, e forse non ti dispiacerà i colleghi che ti chiamano mamma o papà, ma salva tutto questo per un periodo successivo. Lascia cadere colloquiali datati dal tuo discorso. Tagga tuo figlio, figlia o più giovane di vita reale per una sessione di coaching o due o quattro.

Chiedili di accelerare su questioni che sono una preoccupazione in questi giorni per venti e trenta anni se non sei già esperto in tali cose. Chiedi loro di cosa si tratta di te che di solito è un tratto o una qualità associata a una persona più giovane ... quindi riproduci quelle qualità al momento dell'intervista.

Basta non esagerare. Una persona anziana che cerca disperatamente di sembrare un millennio può essere una svolta, in particolare per un millenario. La sottigliezza è la chiave qui.

Adattarsi alla cultura del lavoro di oggi

La forza lavoro di ieri era governata da baby boomer che prosperavano in un'autocrazia gerarchica in cui la comunicazione top-down e la cultura del lavoro reggimentata erano le norme. L'ambiente di lavoro di oggi è globale, flessibile, interconnesso e spesso 24 ore su 24. Telelavoro, programmi flessibili e disponibilità 24/7 stanno diventando la norma.

Capire come il tuo ruolo si adatta al quadro più ampio e rimane flessibile. Impara ad adattarsi se non è quello a cui sei abituato.

Prendere di mira i datori di lavoro giusti

I professionisti più anziani potrebbero fare bene a concentrarsi su organizzazioni di piccole e medie dimensioni che hanno maggiori probabilità di apprezzare la prospettiva, l'esperienza e le competenze di un boomer. La ricerca condotta dalla National Association of Law Professionals (NALP) ha scoperto che i piccoli studi legali abbracciano gli avvocati più anziani più prontamente delle grandi aziende.