Specifiche di lavoro campione Direttore delle risorse umane

Questa specifica del lavoro di esempio per un direttore delle risorse umane fornisce un esempio di specifica del lavoro. Questa specifica del lavoro di esempio per un direttore delle risorse umane descrive i requisiti che prevedi per la persona appropriata per il tuo ruolo.

La specifica del lavoro è una breve versione della descrizione del lavoro e ti aiuterà a restringere il focus delle domande e delle priorità del team di intervista quando assumi un dipendente per ricoprire questo ruolo. È anche utile per le offerte di lavoro perché ti aiuta a zero nei componenti davvero critici del lavoro.

Più tardi, quando un dipendente inizia un nuovo lavoro, è un documento facile per il manager condividere e utilizzare come strumento per creare obiettivi e obiettivi e fissare priorità con il dipendente. Il documento di specifica del lavoro è generalmente più accessibile e utilizzabile di una descrizione del lavoro a figura intera.

Usa le specifiche del lavoro per attirare i candidati per il tuo ruolo

Ti consigliamo anche di utilizzare questa specifica di lavoro sul tuo sito Web di reclutamento in cui i potenziali dipendenti interessati possono leggere le tue esigenze chiave dalla persona che assume il ruolo. Ciò consentirà loro di determinare se hanno le qualifiche appropriate per il lavoro prima di passare il tempo a compilare una domanda di lavoro e personalizzare un curriculum e una lettera di presentazione.

Questa è una gentilezza che puoi estendere ai candidati di lavoro che in genere trascorrono almeno un'ora per inviare un curriculum e una lettera di presentazione personalizzata o compilare il tuo formato di domanda di lavoro online. (Non scoraggiate tutti i candidati non qualificati posizionando le specifiche del lavoro sul tuo sito Web, ma puoi scoraggiarne alcuni quando sei specifico sulle tue aspettative.)

I seguenti requisiti (specifiche del lavoro) sono stati determinati dall'analisi del lavoro e derivati ​​dalla descrizione del lavoro come cruciale per il successo nel ruolo del direttore delle risorse umane. Il candidato prescelto per la posizione del direttore delle risorse umane possiederà queste qualifiche.

Esperienza del direttore delle risorse umane

• 7-10 anni di posizioni progressivamente più responsabili nelle risorse umane, preferibilmente in un settore simile in due diverse aziende.
• Esperienza di supervisione e gestione di uno staff professionale.
• Esperienza come risorsa affidabile come membro di un team esecutivo di livello senior.
• Esperienza in più località e a livello globale è un vantaggio per i candidati al lavoro del regista delle risorse umane.

Direttore delle risorse umane: istruzione richiesta

• La laurea in risorse umane, affari o un campo correlato richiesto.
• Master in gestione delle risorse commerciali o umane o un campo correlato preferito.
• J.D. un vantaggio.
• La designazione SPHR riceverà considerazione ma non è richiesta.

Competenze, conoscenze e caratteristiche richieste

Queste sono le qualifiche più importanti dell'individuo selezionato come direttore delle risorse umane. Sono fondamentali per il successo di un individuo nel ruolo. La competenza e le qualifiche di un direttore delle risorse umane sono componenti essenziali delle specifiche del lavoro del direttore delle risorse umane.

Il regista delle risorse umane deve avere:

• Dimostrata una forte comunicazione efficace per iscritto, presentazioni aziendali e comunicazione interpersonale.
• Competenze di lavoro dimostrate altamente sviluppate.
• ha dimostrato un alto grado di riservatezza nell'interazione interpersonale.
• ha mostrato un insolito grado di buon senso nel lavorare con i collaboratori e il team esecutivo.
• Esperienza di dirigere gli sforzi di un team di diversi professionisti delle risorse umane.
• ha dimostrato la capacità di aumentare la produttività e migliorare continuamente metodi, approcci e contributi dipartimentali agli obiettivi aziendali rimanendo sensibili ai costi.
• Impegno dimostrato per i prodotti, i servizi e le attività misurabili basati sull'evidenza e basati sull'evidenza.
• ha mostrato un impegno per l'apprendimento continuo e lo sviluppo dei dipendenti.
• Competenza dimostrata nel diritto del lavoro per proteggere la società dalle cause e avere una comprovata capacità di lavorare bene in consultazione con un avvocato di diritto del lavoro.
• ha mostrato un forte impegno e interesse per le relazioni e la comunicazione dei dipendenti.
• hanno dimostrato di avere la capacità di vedere il quadro generale e fornire consulenza e input utili e strategici in tutta l'azienda e nel team di dirigenti senior.
• Esperienza e capacità di condurre in un ambiente di cambiamento costante.
• Esperienza di lavoro in un ambiente di lavoro flessibile e dipendente. Un'esperienza strutturata o di grande azienda non funzionerà qui.
• Mostrare familiarità e abilità con gli strumenti del commercio all'interno delle risorse umane tra cui HRIS, Microsoft Office Suite di prodotti, gestione dei file e amministrazione dei benefici.
• Esperienza nello sviluppo dell'organizzazione e nella gestione del cambiamento.

Panoramica di alto livello dei requisiti di lavoro

Il direttore delle risorse umane selezionato deve essere in grado di esibirsi in modo efficace in ciascuna di queste aree.

• Guide e gestisce la fornitura complessiva di servizi, politiche e programmi di risorse umane per l'intera azienda.
• Sviluppo di un piano aziendale complessivo di risorse umane con obiettivi misurabili e un budget.
• Personale del dipartimento delle risorse umane per soddisfare efficacemente le esigenze dell'organizzazione.
• Strategia generale di gestione dei talenti e implementazione tra cui la pianificazione della forza lavoro, il reclutamento, l'intervista, l'assunzione, la formazione e lo sviluppo; Pianificazione delle prestazioni, sviluppo di gestione e miglioramento; e pianificazione della successione.
• Sviluppo dell'organizzazione, iniziative di gestione del cambiamento e cultura e ambiente a livello aziendale sul lavoro per i dipendenti.
• Supervisionare la conformità della legge sull'occupazione e la conformità alle preoccupazioni normative.
• Competenza dimostrata nello sviluppo delle politiche, nella documentazione, nella formazione e nell'implementazione.
• Supervisiona la sicurezza dei dipendenti, il benessere, il benessere e la salute.
• Responsabile della sensibilizzazione e della comunicazione della comunità e della donazione di beneficenza in collaborazione con il team delle relazioni con la comunità.
• Gestione delle agenzie di reclutamento di dirigenti esterni, agenzie di lavoro, reclutatori e agenzie di personale temporanea.
• Analisi dell'efficacia di tutti gli sforzi delle risorse umane sia finanziariamente che in termini di prodotto gli obiettivi e i risultati necessari dell'azienda.

Notare che

Sentiti libero di utilizzare parti di questa specifica di lavoro del direttore delle risorse umane nella propria organizzazione. È un campione e devi personalizzare tutte le specifiche di lavoro del direttore delle risorse umane o descrizioni di lavoro alle esigenze della propria organizzazione. Devono riflettere le tue priorità come azienda e la tua cultura e ambiente per i dipendenti.