Conoscere la tua attitudine può aiutarti a scegliere una carriera

Quando stai ricercando le professioni, vedrai spesso qualcosa sull'attitudine elencata tra i requisiti. Ad esempio, puoi leggerlo per lavorare in un determinato campo è necessario avere un'attitudine per la scienza. Altre professioni richiedono un'attitudine per matematica, arti visive o arti dello spettacolo; capacità verbali o spaziali; o destrezza manuale o coordinamento motorio. Ma cos'è esattamente un'attitudine?

Quando una descrizione della carriera elenca un'attitudine tra le qualifiche di cui hai bisogno per lavorare in un'occupazione, si riferisce a un talento naturale o a un'abilità che un individuo ha acquisito attraverso l'esperienza, lo studio o la formazione della vita. La parola può anche riguardare la propria capacità di acquisire un'abilità.

Valutare l'attitudine

Valutare l'attitudine può aiutare con la guida professionale. Un professionista dello sviluppo della carriera che sta aiutando un cliente a scegliere una carriera può amministrare una batteria di test multi-apporto per identificare le capacità del cliente e, successivamente, le professioni che le richiedono. È importante notare che questo tipo di strumento non dovrebbe mai essere usato in isolamento.

Ci sono molti altri fattori da considerare quando si sceglie una carriera. Includono il tipo di personalità di un individuo, gli interessi e i valori legati al lavoro. Esempio di test multi-apporto I professionisti dello sviluppo della carriera utilizzati con i loro clienti sono

• Test di attitudine differenziale (DAT)
• Batteria di test attitudinale generale (GATB)
• The Armed Services Vocational Attitude Battery (ASVAB)

L'ASVAB è amministrato dai militari degli Stati Uniti alle reclute e agli studenti che si arruolano. Usano i risultati per classificare gli arruolamenti per opportunità di formazione.

I test di attitudine possono anche cercare la presenza di abilità specifiche per una particolare occupazione o area di studio. Alcuni programmi universitari utilizzano questi strumenti per valutare i candidati a determinati programmi accademici e i datori di lavoro li usano per valutare i candidati di lavoro. Ad esempio, molte scuole di farmacia utilizzano il Test di ammissione al college di farmacia (PCAT) per cercare "abilità, attitudini e competenze che le scuole di farmacia hanno ritenuto essenziali per il successo nei curricula di base della farmacia."Il test di attitudine elettrica è un altro test che cerca un'attitudine specifica. Viene somministrato a "candidati per lavori che richiedono la capacità di apprendere le competenze elettriche."

Alcune cose importanti da sapere

Vale la pena ripetere che non dovresti usare l'attitudine da solo come criteri per la scelta di una carriera. Dovresti anche conoscere i tuoi interessi, il tipo di personalità e i valori legati al lavoro facendo un'autovalutazione completa e considerare tali informazioni insieme all'attitudine quando si sceglie una carriera.

Mentre avere una particolare attitudine può indicare che potresti avere successo in un'occupazione, ciò non significa che farai bene in ogni lavoro al suo interno. Le abilità richieste possono variare da un lavoro all'altro, anche nella stessa occupazione. Un certo numero di professioni può richiedere la stessa attitudine, quindi non dovresti sentirti come se fossi solo qualificato per fare una cosa. In realtà, potrebbero esserci diverse professioni adatte per te.

Solo perché sei bravo in qualcosa, non significa che ti piacerà farlo. Ad esempio, avere un'attitudine per la matematica non significa necessariamente una carriera che utilizza la tua capacità matematica dovrebbe essere nel tuo futuro. Fai ciò in cui sei bravo, ma solo se ti piace.