Valori di leadership e etica del posto di lavoro

I leader sanno cosa apprezzano. Riconoscono anche l'importanza del comportamento etico. I migliori leader mostrano sia i loro valori fondamentali che la loro etica nel loro stile di leadership e nelle loro azioni. La tua leadership etica e valori dovrebbero essere visibili perché li vivi nelle tue azioni ogni singolo giorno.

Una mancanza di fiducia è un problema in molti luoghi di lavoro. Se i leader non hanno mai identificato i loro valori in questi luoghi di lavoro, la sfiducia è comprensibile. Le persone non sanno cosa possono aspettarsi. Se i leader hanno identificato e condiviso i loro valori, vivere i valori quotidianamente creerà la fiducia. Per dire un sentimento e fare un altro danneggerà la fiducia per sempre.

Camminare con il tuo discorso come leader è il modo più significativo in cui dimostri perché i dipendenti possono fidarsi di te e che sei un leader etico e di principio.

Tre costrutti di fiducia sono suggeriti da DR. Duane c. Tway. Chiama la fiducia un costrutto perché è costruito su questi tre componenti: “La capacità di fiducia, la percezione della competenza e la percezione delle intenzioni."

Etica sul posto di lavoro Prendi la stessa strada. Se la leadership dell'organizzazione ha un codice di condotta e aspettative etiche, diventano uno scherzo dell'organizzazione se i leader non riescono a essere all'altezza del loro codice pubblicato. I leader che mostrano comportamenti etici influenzano fortemente le azioni degli altri.

Per fare davvero la differenza nella tua organizzazione, devi fare tutti e tre. Un lettore ha scritto per supportare questa vista.

"All'interno delle organizzazioni, in cui ho avuto l'opportunità di servire, i valori fondamentali sono stati comunicati da azioni principalmente nei modi in cui gli affari sono condotti su base giornaliera e non tanto a parole pronunciate direttamente o scritto.

"Sono un forte sostenitore dei valori dimostrati più che le azioni scritte o parlate parlano più forte. Ma, credo anche che i valori scritti che rafforzano e supportano azioni specifiche e azioni specifiche che rafforzano e supportano i valori scritti, creano una potente combinazione. Il loro potere supera di gran lunga il potere dell'uno o dell'altro da solo. Se è scritto e dimostrato in azione, possiamo davvero tenere i piedi al fuoco quando ne abbiamo bisogno."

Scegli i tuoi valori di leadership

Guarda ora: 8 qualità che rendono un leader eccezionale

I seguenti sono esempi di valori. Potresti usare questi valori come punto di partenza per discutere dei valori all'interno della tua organizzazione:

Ambizione, competenza, individualità, uguaglianza, integrità, servizio, responsabilità, accuratezza, rispetto, dedizione, diversità, miglioramento, divertimento/divertimento, lealtà, credibilità, onestà, trasparenza, innovatività, lavoro di squadra, responsabilità, responsabilità, qualità, qualità, efficienza, Dignità, collaborazione, amministrazione, empatia, realizzazione, coraggio, saggezza, indipendenza, sicurezza, sfida, influenza, apprendimento, compassione, cordialità, disciplina/ordine, generosità, persistenza, ottimismo, affidabilità, affidabilità, responsabilità, responsabilità dei clienti.

Come leader, scegli i valori e l'etica che sono più importanti per te, i valori e l'etica in cui credi e che definiscono il tuo personaggio. Poi vivili visibilmente ogni giorno al lavoro. Vivere i tuoi valori è uno degli strumenti più potenti disponibili per aiutarti a guidare e influenzare gli altri. Non sprecare la tua migliore opportunità per coinvolgere profondamente le menti e il cuore dei tuoi lavoratori e dei tuoi clienti.

Scegli consapevolmente i valori della tua organizzazione

Organizzazioni efficaci, incentrate sul cliente e orientate ai dipendenti, sviluppano un significato chiaro, conciso e condiviso di valori/credenze, priorità e direzione all'interno della loro organizzazione.

Vogliono che ogni dipendente comprenda i valori, contribuisca ai valori e vivano i valori. Una volta definiti, i valori dovrebbero influire su ogni aspetto della tua organizzazione.

È necessario supportare e coltivare questo impatto o identificare i valori sarà una perdita di tempo. Le persone si sentiranno ingannate e fuorviate a meno che non vedano l'impatto dell'esercizio all'interno della tua organizzazione, ogni giorno.

I leader devono guidare in ogni aspetto della selezione e dei valori dell'organizzazione vivente.

Esempi di valori sul posto di lavoro

Questi campioni di valori sul posto di lavoro sono stati sviluppati da diverse organizzazioni con facilitazione da parte dei loro leader.

Un ufficio di sviluppo delle risorse umane ha scelto questi valori come un riflesso di come vogliono che l'organizzazione li percepisca.

• Integrità
• Appartenenza/premurosa
• Aiutare/contribuire
• Armonia interiore, pace della mente
• Crescita personale, apprendimento e auto-attualizzazione
• Risultato /risultato
• Stabilità finanziaria
• Divertimento

Un personale del centro sanitario per studenti universitari ha sviluppato l'acronimo "I Care" come strumento per ricordare ed esprimere valori. Nel documento finale, ogni parola è definita da una serie di dichiarazioni di valore che descrivono come il valore è espresso sul posto di lavoro.

• Integrità
• Compassione
• Responsabilità
• Rispetto
• Eccellenza

Caratteristiche di uno stile di leadership di successo

Molto è scritto su ciò che rende i leader di successo. Questa serie si concentrerà sulle caratteristiche, tratti e azioni che molti leader credono siano fondamentali.

• Scegli di guidare e praticare la leadership adattiva.
• Sii la persona che altri scelgono di seguire.
• Fornire una visione per il futuro.
• Fornire ispirazione.
• Far sentire altre persone importanti e apprezzate.
• Vivi i tuoi valori. Comportarsi eticamente.
• I leader hanno stabilito il ritmo per le loro aspettative ed esempio.
• Stabilire un ambiente di miglioramento continuo.
• Offrire opportunità alle persone di crescere, sia personalmente che professionalmente.
• Care e agire con compassione e comunicare salute mentale positiva.