Scopri i livelli di gestione e i titoli di lavoro

Le persone svolgono lavori di gestione a molti livelli diversi in un'organizzazione. Puoi beneficiare di un lavoro a livello di gestione, ma trarrai anche beneficio dalla comprensione dei diversi livelli di gestione per sapere dove ti inserisci all'interno di un'organizzazione.

I doveri e le responsabilità variano a ciascuno di questi livelli di gestione e il numero di livelli dipende dalle dimensioni, dalla cultura, dall'industria e dalla fase di sviluppo dell'azienda. Di seguito sono elencati alcuni dei livelli di gestione comuni in u.S. imprese, in ordine crescente.

Supervisore

Per molte persone, il loro primo lavoro a livello di gestione è come supervisore. Il supervisore è un lavoro di gestione di primo livello. Questo individuo è responsabile di un piccolo gruppo di persone, di solito svolge lo stesso lavoro o un lavoro molto simile. In genere il supervisore ha una significativa esperienza nel lavoro delle persone che supervisionano. Il supervisore di solito gestisce gli incarichi di lavoro, il cronometraggio e la risoluzione dei problemi. Sono responsabili di qualità, motivazione e formazione. L'individuo a questo livello di gestione di solito ha pochissima discrezione o responsabilità decisionale e di solito riferiscono a un manager.

Responsabile del progetto

Alcune persone non considerano la gestione del progetto come un livello di gestione e i project manager di solito non partecipano alle riunioni dei manager. Tuttavia, svolgono molte delle stesse funzioni di altri manager. In diversi settori, questo è un lavoro di prima gestione comune. Un project manager non ha la responsabilità diretta/linea per i dipendenti assegnati al progetto.

Piuttosto il project manager è un gestore di matrice. Un project manager è responsabile delle funzioni di gestione della pianificazione, dell'organizzazione, della regia e del monitoraggio, ma di solito in collaborazione con i gestori di linee sull'altro asse della matrice. Il project manager è responsabile della qualità, del programma e del budget, ma non per le funzioni relative alle persone come la formazione e la disciplina. Un project manager di solito riferisce a un manager, direttore o vicepresidente della gestione del progetto, sebbene possa riferire a qualsiasi manager della gerarchia.

Manager

Un manager può essere un manager di primo livello che supervisiona direttamente i dipendenti o un manager di secondo livello che gestisce i supervisori. La dimensione dell'azienda di solito determina quale. I doveri e le responsabilità di un manager di prima linea sono simili a quelli di un supervisore sebbene il manager abbia generalmente più responsabilità per il personale, più responsabilità delle risorse umane e più discrezione. Lui o lei di solito supervisiona un piccolo gruppo di dipendenti che svolgono lo stesso o simile lavoro. Il manager di solito ha un minimo di uno o quattro anni di esperienza. I manager in genere riferiscono a senior manager, direttori, vice presidenti o proprietari.

Capo direttore

Alcune organizzazioni hanno posizioni con il titolo di senior manager. I doveri e le responsabilità di un senior manager sono essenzialmente gli stessi di quelli di un manager. Sono responsabili della direzione amministrativa e funzionale di un gruppo di dipendenti. Generalmente hanno più discrezione e maggiore autorità finanziaria rispetto ad altri manager. Spesso, questo titolo indica solo una persona che è stata sul lavoro più a lungo dei loro coetanei. A volte è perché hanno la responsabilità di guidare o formare altri manager. In rare occasioni, in realtà supervisionano un gruppo di manager.

Direttore generale

Un direttore generale supervisiona più di una funzione e spesso supervisiona tutte le funzioni di un'azienda supervisionando i manager di tali funzioni. Il direttore generale ha una grande latitudine e molta autorità discrezionale. Lui o lei ha una notevole responsabilità finanziaria e di solito ha la responsabilità di P&L per l'azienda o un grande segmento. Il direttore generale in genere è anche l'autorità di assunzione per la società, sebbene possano anche delegare tale autorità a subordinare i manager.

Altri livelli di gestione

Le organizzazioni, in particolare quelle più grandi, hanno altri livelli di gestione e titoli che non hanno il titolo "Manager".