Scopri i sindacati uniti e lavoratori commerciali uniti

Le più grandi catene di vendita al dettaglio negli Stati Uniti hanno storicamente combattuto contro gli sforzi di sindacalizzazione dei suoi dipendenti. Nonostante gli sforzi attivi del più grande u.S. I rivenditori delle organizzazioni sindacali contrastanti nei loro luoghi di lavoro, tuttavia, ci sono decine di migliaia di dipendenti al dettaglio che sono membri dell'Unione del Food and Commercial Workers (UFCW) United.

Il ruolo dell'UFCW

L'UFCW combatte per condizioni migliori per i lavoratori, tra cui salari più alti, benefici e programmi migliori. La maggior parte dei luoghi di lavoro al dettaglio con dipendenti sindacalizzati nella U.S. sono supermercati e operazioni alimentari al dettaglio. Ma ci sono anche dipendenti sindacalizzati in settori come imballaggio e trasformazione, sostanze chimiche, cannabis e distillerie. Gli sforzi per organizzare i dipendenti alla base del sindacato in altri tipi di negozi al dettaglio non hanno avuto un successo diffuso, ma le notizie sugli sforzi dei dipendenti al dettaglio per organizzare i sindacati nei loro luoghi di lavoro al dettaglio sono proliferanti.

Il sindacato è un argomento popolare nella U.S. settore al dettaglio in cui i dipendenti si sentono sovraccarichi e sottopagati. I datori di lavoro al dettaglio temono che i costi associati a una forza lavoro sindacalizzati porterebbero via la loro capacità di competere. L'unica nicchia al dettaglio in cui i dipendenti al dettaglio sono sindacalizzati, tuttavia, si trova nelle catene di supermercati e di alimentari. 

Kroger, Ralphs, Albertsons, Safeway, Vons, Supervalu, CVS, Rite Aid, Macy's, Bloomingdale e H&M sono solo alcune delle molte catene di vendita al dettaglio piccole e grandi che sopravvivono e prosperano nonostante la presenza della rappresentazione sindacale nelle loro classifiche dei dipendenti.

La storia dell'UFCW

L'UFCW si è sviluppato grazie agli uomini e alle donne che hanno dedicato la propria vita al movimento operaio in Nord America. U.I lavoratori ora hanno una voce forte che rappresenta i lavoratori di oggi e i lavoratori di domani.

Il romanzo di "The Jungle" del 1906 di Upton Sinclair ha esposto le terribili condizioni di lavoro e le pratiche antigieniche all'interno delle piante dell'America Packing. Quell'anno sono stati approvati il ​​Pure Food and Drug Act e la legge sull'ispezione della carne per proteggere i consumatori da carne non sicura. I lavoratori di Packinghouse, tuttavia, non erano protetti, quindi i lavoratori sui pavimenti di uccisioni e trasformazioni di piante in tutto il paese hanno iniziato a unire i sindacati per aumentare le loro retribuzioni e le loro condizioni di lavoro.

I taglierini di carne amalgamati e i macellai del Nord America (AMC) sono stati la prima organizzazione nazionale dedicata a migliorare gli standard di lavoro dell'industria della carne attraverso il sindacato. United Packinghouse Workers of America (UPWA) è stato formato nel 1943 e ha aumentato con successo i salari e ha assicurato migliori condizioni di lavoro. L'UPWA è stato anche profondamente coinvolto nella lotta per la comunità di Chicago per l'uguaglianza razziale.

Negli anni '80, la tecnologia e le attrezzature efficienti hanno cambiato l'industria del pagamento aumentando la velocità e la produttività dei lavoratori tagliando al contempo i costi del lavoro. Le aziende piccole, locali e regionali hanno avuto difficoltà a competere e sono state acquistate da giganti come Tyson e Smithfield. Queste e altre mega-corporazioni controllavano oltre l'80 % del mercato. Elaborazione più rapida con attrezzature pesanti, tuttavia, significava condizioni di lavoro più pericolose per i lavoratori.

L'UFCW oggi

L'UFCW oggi è la più grande unione del settore privato negli Stati Uniti che rappresenta 1.3 milioni di professionisti.

I lavoratori hanno perso energia al tavolo della contrattazione perché il pagamento gigante e le aziende alimentari sono determinati che mai a mantenere i costi di manodopera il più bassi possibile e la produzione il più alto possibile. Le aziende assumono manodopera a basso costo, mantengono velocità elevate e tagli alla domanda nei salari e benefici da strutture sindacalizzate. Alcune aziende assumono immigrati privi di documenti che lavorano per bassi salari e non sono a conoscenza dei loro diritti e u.S. Leggi sul lavoro.

Tuttavia, l'UFCW continua a rappresentare i lavoratori e le famiglie americane. Gli articoli che il sindacato ha affrontato includono la fattura agricola 2018 che ha proposto tagli a snap, un programma che fornisce cibo a milioni di persone che ne hanno messo cibo e crea posti di lavoro sostenibili nelle piante di trasformazione degli alimenti, nei centri di distribuzione e nei negozi di alimentari.

Il sindacato ha anche affrontato i piani di Amazon di introdurre la tecnologia senza cassiere a Whole Foods, il che minaccerebbe i lavori di migliaia di u.S. I lavoratori e i piani di Amazon di rimuovere l'ammissibilità ai bonus e ai premi azionari per i lavoratori una volta che la società aumenta il suo salario minimo a $ 15 all'ora.

L'Unione sta inoltre combattendo per i cambiamenti nell'accordo di libero scambio nordamericano che richiederebbero l'etichettatura del paese di origine (cool) per cui la carne venduta al dettaglio avrebbe un'etichetta che informava i consumatori del paese in cui il prodotto era proveniente.