Hai bisogno di una politica di dovere della giuria campione per il lavoro?

La retribuzione del dazio della giuria e il tempo libero è un datore di lavoro fornito per i dipendenti, anche se il tempo libero e la retribuzione è obbligatorio per legge. Il modo in cui il datore di lavoro gestisce il dovere della giuria è in gran parte una decisione del datore di lavoro a meno che il governo statale o federale non abbia imposto requisiti legali.

Quando i datori di lavoro considerano una politica di congedo del dovere della giuria, le principali domande sulla politica a cui devono rispondere sono queste.

• Come il dipendente deve documentare il dovere della giuria per il datore di lavoro.
• Quando il dipendente deve segnalare la convocazione al dovere della giuria.
• Come il dipendente deve gestire i giorni parziali in tribunale.
• Quanto congedo retribuito per consentire al dipendente per il servizio di giuria.
• Come fornire un congedo non pagato che si estende oltre il congedo retribuito.
• Come gestire il pagamento della giuria fornito dal tribunale.
• Come garantire che un dipendente non abbia conseguenze negative per servire il dovere della giuria legalmente richiesto.

La tua politica di dovere della giuria

Data effettiva:

Politica di base:

La tua azienda riconosce che il dovere della giuria è una responsabilità civile dei nostri dipendenti. È necessario fornire una copia della convocazione del dovere della giuria alle risorse umane e il tuo manager entro un giorno dalla ricezione delle convocazioni.

Occasionalmente, la convocazione del dovere della giuria si verificherà in un periodo dell'anno in cui il dipendente o il datore di lavoro potrebbero sperimentare un impatto significativo sui clienti o sul personale dalla perdita del dipendente al servizio di giuria. In questi casi, il datore di lavoro può scrivere una lettera al tribunale che richiede il rinvio del dovere della giuria del dipendente.

Il tuo datore di lavoro fornisce un congedo retribuito quando un dipendente deve servire in una giuria. Ti verrà pagato il tuo normale stipendio o un risarcimento orario mentre sei in servizio per una giuria per un massimo di 15 giorni in un anno solare. Nessun pagamento degli straordinari, se hai diritto alla retribuzione degli straordinari, vengono effettuati durante il tempo in cui presta una giuria.

Alla fine dei 15 giorni, è possibile utilizzare il tempo libero accumulato (PTO) se si desidera continuare a essere pagato mentre si è pagati. Puoi anche prendere il tempo di dovere della giuria aggiuntivo come congedo non retribuito.

In nessun caso il tuo lavoro sarà interessato se si esegue il dovere della giuria. Non sarai molestato, minacciato o accumulato per uscire dal dovere della giuria e il tuo stesso lavoro sarà disponibile al tuo ritorno.

Se riferirai per il dovere della giuria e sei licenziato, dovrai riferire per lavoro per il resto di ogni giorno in cui ciò si verifica. Se ti viene detto che non è necessario riferire in tribunale in nessun giorno del tuo periodo di dovere della giuria, devi venire a lavorare.

Inoltre, dovrai firmare al tuo datore di lavoro qualsiasi busta paga che ricevi dai tribunali per i primi 15 giorni che servi in ​​una giuria, per compensare il fatto che il tuo datore di lavoro ti sta pagando per quei giorni. Se fai parte di una giuria per un periodo di tempo più lungo, puoi mantenere la retribuzione fornita dal tribunale dopo 15 giorni.

Se prendi un congedo non retribuito di assenza per ulteriori giorni di giuria, i tuoi benefici come l'assistenza sanitaria, il dentale, la visione e la disabilità saranno continua Partire.

I dipendenti dovrebbero lavorare con il proprio manager per garantire che il servizio della giuria non abbia un impatto negativo ai tuoi clienti e ai tuoi colleghi.