Pratica le intuizioni della legge sull'impiego

La legge sul lavoro comporta un contenzioso di discriminazione, comprese le pretese di razza, sesso, età e distorsione da disabilità. Altri tipi di contenzioso sull'occupazione includono casi salariali e orari, casi che comportano appropriazione indebita di segreti commerciali e cause per far rispettare gli accordi di non concorrenza.

Una grande componente di una pratica di diritto del lavoro comprende la consulenza dei datori di lavoro in tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, dall'assunzione attraverso la risoluzione. Ciò può includere molestie sul posto di lavoro, alloggio per invalidità e conformità Act di Family & Medical Leave. I datori di lavoro potrebbero anche aver bisogno di una guida nelle politiche e nelle pratiche delle risorse umane, nelle questioni relative ai salari e all'ora e alle questioni relative alle dimissioni.

L'avvocato veterano Erica Clarke condivide le sue intuizioni sulla pratica del diritto del lavoro in un'intervista esclusiva.

Cosa ti piace della pratica in quest'area della legge?

"La legge sull'occupazione non è mai noiosa", ha affermato Clarke "le affermazioni di discriminazione e molestie in genere comportano relazioni complesse tra le persone sul posto di lavoro. Pertanto, hanno una componente molto umana che spesso manca in altri tipi di contenzioso. Le questioni cambiano costantemente e la legge si sta evolvendo in questo settore.

"Gran parte di una pratica di diritto del lavoro implica essere proattiva. Gran parte del mio tempo è dedicato a consigliare i datori di lavoro su come ridurre o eliminare il rischio di contenzioso. In altre aree di contenzioso, l'avvocato riceverà una causa che è già stata presentata e deve essere difesa. Ma il contenzioso può spesso essere evitato nel diritto del lavoro attraverso la consulenza ai professionisti delle risorse umane al momento in cui si verificano problemi e guidandoli attraverso le misure per gestire un problema particolare."

Quali sono le sfide della pratica del diritto del lavoro?

"La zuppa di alfabeto delle leggi sull'occupazione-FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA e COBRA-IS ALTRO complesso. Esistono molte insidie ​​per il datore di lavoro incauto.

"Per sua natura, il contenzioso sull'occupazione è spesso molto controverso perché i datori di lavoro non possono fare a meno di prendere accuse di molestie o discriminazioni personalmente", ha spiegato Clarke. "È spesso difficile convincere il datore di lavoro a fare un passo indietro e guardare il contenzioso dal punto di vista aziendale. L'aspetto emotivo di queste affermazioni e il desiderio del datore di lavoro di essere rivendicati a volte può essere un blocco stradale per portare le parti a una risoluzione amichevole."

Descrivi una giornata tipica in questa area di pratica

"Potrei rispondere alle domande di un datore di lavoro su come gestire una disciplina dei dipendenti o una questione di dimissione, avvisare un datore di lavoro sull'applicazione di un accordo non di competenza, apparire in un tribunale federale in un caso controverso che coinvolge molestie sessuali e elaborare un accordo di fine rapporto per un dirigente in partenza."

Sono opportunità di lavoro in questo campo in crescita?

"Non solo la maggior parte delle società di contenzioso ha una componente di diritto del lavoro per la loro pratica, ma ci sono molti studi legali regionali e nazionali specializzati solo nel diritto del lavoro. Inoltre, molte grandi società hanno uno staff interno di avvocati per l'impiego."

Quali abilità sono necessarie per esercitarsi in questo settore della legge?

"Le abilità delle persone sono molto importanti, una capacità di stabilire e mantenere una relazione di fiducia e fiducia con i tuoi clienti", ha detto Clarke. "I professionisti delle risorse umane e altri dirigenti aziendali devono spesso affrontare decisioni molto difficili e devono sapere di avere un consulente competente su cui possono fare affidamento per guidarli attraverso i loro obblighi legali. Inoltre, le capacità di scrittura sono molto importanti, così come aggiornate sugli ultimi sviluppi della legge."

Come può qualcuno entrare in questo campo?

"Molti avvocati di lavoro hanno background nelle risorse umane e perseguono una professione legale come seconda carriera. Gli studenti di giurisprudenza potrebbero voler frequentare un corso di diritto del lavoro per vedere se lo trovano interessante. In tal caso, possono indirizzare le aziende con una pratica di diritto del lavoro nelle ricerche di lavoro."

Alcune ulteriori approfondimenti

Questa può essere un'area di diritto imprevedibile e molto delicata. Molti casi di lavoro finiscono in tribunale con decisioni lasciate nelle mani di persone-immeritate da background diversi e con opinioni ferme. I verdetti della giuria possono avere senso ... ma a volte sembrano uscire dal campo di sinistra. Questa può essere un'area di diritto difficile per coloro a cui non piacciono le sorprese.

Avrai anche a che fare con alcuni argomenti delicati, con ego e forse con disperazione. I datori di lavoro potrebbero aver trascorso una vita a costruire le proprie attività solo per avere una potenziale richiesta di lavoro di deragliare anni o addirittura decenni di duro lavoro. I dipendenti potrebbero avere disperatamente bisogno di lavori che non possono più mantenere a causa di abusi legali.

Ma se hai nervi d'acciaio e ti senti fortemente nell'aiutare gli altri, questa potrebbe essere la tua nicchia.