Domande per i dipendenti da utilizzare durante l'autovalutazione

Le autovalutazioni dei dipendenti sono raccomandate come parte del processo di pianificazione dello sviluppo delle prestazioni della tua azienda. Questi sondaggi auto-segnalati vengono utilizzati per impegnarsi e coinvolgere i dipendenti nel dare un'occhiata da vicino alle loro prestazioni.

Le autovalutazioni dei dipendenti contribuiscono all'efficacia dello scambio tra il dipendente e il loro manager durante la pianificazione dello sviluppo delle prestazioni o la riunione di valutazione delle prestazioni. Aiutano il dipendente a partecipare pensiermente alla discussione piuttosto che sedersi e prendere tutto mentre il manager parla.

Autovalutazione come strumento motivazionale

Nel fare la preparazione prima dell'incontro, i dipendenti possono trascorrere del tempo a pensare a ciò che vogliono ottenere e realizzare nella loro carriera. Possono considerare fattori come il prossimo lavoro per il quale vorrebbero prepararsi. Possono dire al manager i tipi di aiuto di cui avranno bisogno per raggiungere i loro obiettivi.

Ogni dipendente deve sviluppare un percorso di carriera che consentirà loro di creare una vita lavorativa appagante. I dipendenti più coinvolti e motivati ​​sono quelli che hanno un percorso che possono vedere raggiungere e che li rende in grado di raggiungere i loro obiettivi e sogni.

Dai un'occhiata agli esempi seguenti e quindi scegli alcune o tutte queste domande di esempio per le valutazioni che i tuoi dipendenti fanno per quanto riguarda le loro prestazioni e i piani di carriera nella tua organizzazione.

Domande di autovalutazione

Si prega di rispondere con cura alle seguenti domande per l'autovalutazione. Pianifica di condividere le tue risposte con il tuo manager.

Domande sui componenti del lavoro

Prenditi del tempo per rivedere la descrizione del tuo lavoro.

• Identifica eventuali componenti della descrizione del lavoro che non fai più o che ora richiede più tempo.
• Descrivi eventuali nuovi obiettivi, responsabilità o sfide aggiunte che hai affrontato dalla tua più recente valutazione delle prestazioni. Identificare quelli che richiedono ulteriori decisioni, responsabilità, responsabilità o supervisione del lavoro di altri dipendenti.
• Identifica ciò che ti piace di più del tuo lavoro attuale.
• Determina i componenti del tuo lavoro che vorresti cambiare o eliminare. Perché?

Domande sui risultati

Da quando hai lavorato per l'azienda, avresti dovuto raggiungere alcuni dei tuoi obiettivi pianificati. Pensa a loro quando rispondi alle seguenti domande:

• Quali sono i tuoi risultati e contributi più significativi dalla valutazione delle prestazioni più recenti?
• Di quali risultati e risultati sei il più orgoglioso dalla tua ultima valutazione delle prestazioni?
• Quali obiettivi vorresti aver raggiunto dalla tua ultima valutazione delle prestazioni ma no?
• Cosa ti avrebbe aiutato a raggiungere questi obiettivi?
• In quali altri importanti progetti e iniziative hai partecipato e contribuito dalla tua più recente valutazione delle prestazioni?
• Quale lavoro stai svolgendo che è al di fuori dell'ambito della tua attuale descrizione del lavoro?
• Quali obiettivi legati al lavoro vorresti raggiungere durante questo periodo di valutazione?
• In che modo il tuo supervisore può aiutarti a raggiungere questi obiettivi legati al lavoro?
• Quale ulteriore supporto può fornire questa organizzazione in modo da essere in grado di raggiungere questi obiettivi?

Domande sullo sviluppo professionale

La nostra azienda ti apprezza e vorremmo sapere come ti senti con il percorso di carriera che vedi di persona. Si prega di pensare a come ti senti nella tua posizione attuale quando rispondi alle seguenti domande sul tuo futuro:

• Quali obiettivi professionali di crescita del lavoro o carriera speri di raggiungere entro tre anni?
• Quali risorse e supporto possono fornire questa organizzazione in modo da poter raggiungere questo lavoro professionale o obiettivi di crescita della carriera?
• Quali obiettivi professionali e personali ti aiuteranno a migliorare o sviluppare le tue prestazioni nel tuo lavoro attuale?
• Quale ulteriore supporto può fornire questa organizzazione in modo da poter raggiungere questi obiettivi?

Una volta completato, si prega di inviare copie di questa autovalutazione al proprio supervisore e alle risorse umane prima della riunione di valutazione delle prestazioni.