Campioni di lettera di rifiuto

Usi lettere di rifiuto del candidato? Lo fai se stai guadagnando la reputazione di datore di lavoro di scelta. Lo fai se vuoi che i tuoi candidati si sentano importanti e che tu abbia comunicato regolarmente con loro. Non lo fai se vuoi alienare candidati e potenziali dipendenti.

Sfortunatamente, il concetto di fantasma è diventato importante. Ghosting si verifica quando un potenziale datore di lavoro interrompe l'ulteriore comunicazione con una prospettiva di lavoro in qualsiasi momento del processo di assunzione. Il candidato del lavoro può chiamare e chiamare, ma il datore di lavoro non riesce a comunicare di aver respinto la sua candidatura. Questo è crudele e irrispettoso.

Ghosting è anche rilevante quando un candidato di lavoro smette di comunicare con un datore di lavoro in qualsiasi momento del processo di assunzione e selezione. Ad esempio, i gestori delle risorse umane notano che hanno istituito interviste con candidati di lavoro che non si presentano mai per l'intervista.

Hanno offerto un lavoro a una prospettiva che non ha mai risposto alla loro offerta. I datori di lavoro hanno chiamato e lasciato un messaggio per il dipendente per restituire la loro chiamata quando vogliono creare una seconda intervista. Questo è stupido anche da parte del candidato.

In tutti questi casi, il potenziale cliente o il datore di lavoro è stato respinto, ma non ha mai parlato del rifiuto in una lettera di rifiuto, e-mail o telefonata. Andiamo persone, tutti voi potete fare meglio di così. Mostra un po 'di classe e rifiuta i candidati e i datori di lavoro in modo appropriato.

Ci sono quattro casi in cui un datore di lavoro prescelto vorrà comunicare con i loro candidati al lavoro.

• Comunicano per affermare che la domanda è stata ricevuta.
• Dicono al candidato se riceverà o meno un'intervista.
• Dicono al candidato il risultato del colloquio di lavoro.
• Rifiutano il candidato o offrono loro un lavoro.

Queste lettere di rifiuto del campione ti aiuteranno fornendo campioni di comunicazione candidata appropriata.

Lettere di rifiuto del campione candidato

Ecco le lettere candidate di rifiuto di esempio per i candidati che non hanno ottenuto il lavoro. Usa queste lettere di rifiuto del campione per sviluppare le tue lettere per abbattere educatamente e gentilmente un candidato di lavoro. Usa le lettere di rifiuto per comunicare gentilmente e classificanti con i tuoi candidati ad ogni passaggio nel processo di assunzione.

Campione di lettera di rifiuto candidato: non selezionato per un'intervista

Di seguito è riportata una lettera di rifiuto di esempio per un candidato che non sembra essere adatto alla posizione aperta o alla tua azienda. Puoi solo imparare così tanto dalla revisione di un curriculum e una lettera di presentazione o un'applicazione online, ma spesso ciò che impari è sufficiente.

Ad esempio, uno sviluppatore che preferisce lavorare da solo non contribuirà efficacemente all'ambiente del team nella tua azienda in cui il team si siede insieme in un formato aperto. Non vorrai dedicare tempo ai dipendenti preziosi su questo candidato.

Data

Nome del candidato

Indirizzo del richiedente

Caro (nome richiedente):

Questa lettera è per informarti che non sei stato selezionato per sottoporsi a uno schermo telefonico o un colloquio in loco per la posizione per la quale hai applicato. Apprezziamo il tuo interesse per la nostra posizione aperta e che tu abbia preso il tempo di inviarci le tue credenziali e una domanda.

Ancora una volta, grazie per aver richiesto il ruolo (nome del lavoro).

Saluti,

Samantha Kamala

Generalista e reclutatore delle risorse umane

Esempio di lettera di rifiuto candidato a seguito di un'intervista

In questa lettera di rifiuto del campione, il datore di lavoro vuole far conoscere al candidato le seguenti informazioni.

• Il candidato del lavoro viene respinto.
• La ragione? Hanno trovato altri candidati con più esperienza direttamente rilevanti per il lavoro.
• A loro piaceva questo candidato ma non per l'apertura attuale, ma è incoraggiato ad applicare di nuovo.

Data

Nome del candidato

Indirizzo del richiedente

Caro (nome richiedente):

Come sapete, abbiamo intervistato una serie di candidati per la posizione (nome del lavoro) e abbiamo stabilito che molti altri candidati che abbiamo intervistato hanno più esperienza direttamente pertinente per i requisiti dell'apertura del nostro lavoro.

Questa lettera è per farti sapere che non sei stato selezionato per la posizione. 

Grazie per aver dedicato del tempo a venire a (nome dell'azienda) per incontrare il nostro team di intervista. Al team si è divertito ad incontrare te e le nostre discussioni. Sei gentilmente incoraggiato a candidarti di nuovo in futuro se pubblichiamo un'apertura di lavoro per la quale ti qualifichi.

Saluti,

Il nome e la firma della persona reale

Esempio: direttore delle risorse umane per il team di selezione dei dipendenti

La linea di fondo

Puoi dimostrare la tua professionalità come datore di lavoro fornendo comunicazioni continue ai tuoi candidati al lavoro. Anche se la comunicazione è negativa come nel rifiutare un richiedente, i ricercatori di lavoro preferirebbero sentire qualcosa da te piuttosto che non sentire nulla.

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