Lettere di rifiuto Ricercanti che non riceveranno un'intervista

Niente è peggio per i tuoi candidati di lavoro di quando hanno trasformato i loro materiali di applicazione e i seguenti, non sentono nulla dal datore di lavoro. Eppure troppi datori di lavoro, secondo i ricercatori di lavoro, non inviano mai una lettera di forma per far loro sapere che il loro curriculum è stato ricevuto molto meno una lettera di rifiuto in modo che sanno che non saranno invitati per un'intervista.

Ciò ferirà i ricercatori di lavoro in vari modi. Non sanno se hai recensito il loro curriculum. Non sanno se sono in corsa per un'intervista o no. Non sanno se hai respinto la loro applicazione o se il problema è che il processo di revisione sta impiegando più tempo. Non sanno se il lavoro esiste ancora.

Sono lasciati in una nebbia su cosa fare dopo. C'è da meravigliarsi che il tuo ufficio riceva frequenti chiamate di follow-up? Questo è il motivo per cui ricevi telefonate dai candidati che chiedono se hai ricevuto i loro curriculum.

Il richiedente sta cercando di aprire un dialogo con te e spera che chiamandoli, li ricorderai. La maggior parte dei candidati non è disposta e temono di poter potenzialmente ferire le loro prospettive per un lavoro chiedendo se sono stati selezionati per un'intervista.

Hai bisogno di una lettera di rifiuto del richiedente campione? Ecco diverse lettere di rifiuto del richiedente campione per le persone che non hai scelto di intervistare il lavoro. Usa queste lettere per sviluppare le tue lettere di rifiuto che saranno educatamente e gentilmente.

Lettera di rifiuto del richiedente campione

Questa lettera di rifiuto è la tua lettera di rifiuto del richiedente standard. Invialo in risposta ai curriculum e alle domande che ricevi dai candidati meno qualificati di quelli che decidi di intervistare.

Poiché molte di queste applicazioni arrivano nell'e -mail, una risposta via e -mail è accettabile.

Lettera di rifiuto via e -mail

Data

Nome del candidato
Indirizzo del richiedente

Caro (usa il nome del richiedente):

Apprezziamo il tuo interesse per (nome dell'azienda) e la posizione di (nome della posizione) per la quale hai applicato. Dopo aver esaminato le domande ricevute entro la scadenza, la tua non è stata selezionata per ulteriori considerazioni.

Il comitato di selezione apprezza il tempo che hai investito nella tua domanda. Ti invitiamo a richiedere posizioni pubblicate e pubblicizzate nella nostra azienda, per le quali si qualifichi, in futuro.

Saluti,

Martha Mary Smith
A nome del team di selezione dei dipendenti

Secondo lettera di rifiuto del campione dopo la domanda

Nota che, in questa fase del tuo processo di assunzione, i candidati vogliono sentire tutto ciò che hai da dire. Se non riceveranno ulteriori considerazioni o un'intervista, meritano di sapere.

La tua comunicazione con i tuoi candidati è fondamentale per mantenere la reputazione di datore di lavoro di scelta. Non vuoi che i potenziali dipendenti ti sfuggiscano in tutta la sfera dei social media ai loro amici e parenti.

Vuoi che ti percepiscano come un datore di lavoro che detiene conversazioni gentili, gentili e professionali con i tuoi candidati in ogni fase del tuo processo di assunzione. Questo ti aiuterà a competere per il miglior talento negli anni a venire.

Lettera di esempio

Data

SM. Barbara Ferrell
2000 16th Street
Ovunque, mi 00000

Cara Barbara:

Abbiamo esaminato la tua domanda per la posizione di marketing manager presso il dipartimento di casa. Sfortunatamente, abbiamo ricevuto applicazioni da molti più candidati esperti, alcuni con una vasta esperienza nel nostro settore, che non hai.

Quindi, non pianificheremo un colloquio per te con la nostra azienda in questo momento. Ti incoraggiamo a richiedere posizioni aperte per le quali ti qualifichi in futuro con la nostra azienda.

Grazie ancora per la tua domanda e i migliori auguri per la tua ricerca di lavoro.

Saluti,

Lesley Richardson
Direttore delle Risorse Umane
[email protected]
PHO: 000-000-0000

Si noti che la lettera di rifiuto è breve e non ha battuto il cespuglio. È semplice e non offre simpatia.

Ma dice al potenziale dipendente che ulteriori applicazioni in futuro saranno benvenute. Quindi, sì, il richiedente è respinto per questo lavoro, ma ciò non significa per sempre.

I candidati intelligenti lo interpreteranno come un incoraggiamento a richiedere posizioni aggiuntive in una data successiva. Non dovrebbero considerare questa lettera come un completo rifiuto delle loro qualifiche e credenziali.

Il datore di lavoro aveva semplicemente candidati migliori più qualificati per l'attuale posizione aperta.

Riconoscimento della ricevuta dell'applicazione

Un passaggio intermedia è inoltre incoraggiato inviando un messaggio al richiedente riconoscendo che la loro domanda è stata ricevuta. È facile per un datore di lavoro rispondere automaticamente a tutte le applicazioni ricevute utilizzando un autoesponder. Può sembrare impersonale, ma soprattutto se è seguito da una lettera simile a quanto sopra, il potenziale dipendente sa almeno che hai ricevuto la loro domanda.

La lettera di rifiuto diventa quindi la seconda volta che corrisponda ai tuoi candidati. Ecco come i dipartimenti efficaci delle risorse umane rispondono ai candidati.

Lettere per candidati di successo

E se il candidato che stai contattando avesse successo nella sua applicazione? Usa queste lettere di offerta di lavoro di esempio per far sapere al candidato la buona notizia.