Stipendio Aumenta il campione di lettera

Una lettera o un'e -mail del gestore di un dipendente è un modo efficace per comunicare un aumento di stipendio. Soprattutto se la nota completa un aumento dello stipendio con la discussione con il direttore del dipendente, che dovrebbe anche accompagnare sempre un aumento dello stipendio, la lettera è uno strumento di comunicazione efficace.

La lettera può confermare i dettagli della discussione, incluso il motivo per cui il dipendente sta ricevendo un aumento, come il manager percepisce il proprio lavoro e le loro raccomandazioni per prestazioni ancora migliori in futuro.

La lettera rafforza la discussione che il direttore ha tenuto con il dipendente quando il dipendente ha appreso l'aumento dello stipendio. La lettera serve a enfatizzare i contributi positivi del dipendente al posto di lavoro.

La lettera è la documentazione scritta della discussione sullo stipendio. I dipendenti ricevono queste lettere e sperimentano la sensazione di essere apprezzati. La lettera contribuisce ai loro sentimenti di orgoglio per i loro successi. I dipendenti fanno tesoro di queste lettere e si trattengono per anni.

Il ruolo del manager nel comunicare il rilancio

Il ruolo del manager nel comunicare l'aumento dello stipendio del dipendente è il fattore critico. Il manager deve comunicare perché il dipendente sta ricevendo l'aumento, l'importo dell'aumento e dove ciò colloca il nuovo stipendio base del dipendente.

Non si raccomanda che il manager comunichi la percentuale di aumento in quanto generalmente in media circa il 2-4% e ciò non è così motivazionale di un numero come l'importo in dollari dell'aumento è per un dipendente. 

Ad esempio, secondo il Bureau of Labor Statistics, da dicembre 2019 a dicembre 2020, guadagni orari medi realiaumentato 3.7%, adeguato stagionalmente. La variazione degli utili orari medi reali combinati con un 1.L'aumento del 2%della settimana lavorativa media ha comportato un 4.Aumento del 9%dei guadagni settimanali medi reali in questo periodo. "Gli aumenti dei guadagni orari e settimanali medi reali riflettono in gran parte la sostanziale perdita di lavoro nel corso dell'anno tra i lavoratori a basso pagamento a seguito della pandemia di Covid-19 e degli sforzi per contenerla."

Si raccomanda vivamente che la discussione sull'aumento del salario si concentra sui punti di forza e sui contributi per i quali l'organizzazione sta premiando il dipendente con l'aumento. L'incontro è anche un'ottima opportunità per il manager di discutere con il dipendente ciò che spera di vedere nelle prestazioni del dipendente che continuano nel prossimo anno.

Il manager può anche concentrarsi sul miglioramento

Se ci sono aree da migliorare che renderebbero il contributo del dipendente ancora più significativo, il manager dovrebbe menzionarli durante la riunione. Avendo appena ricevuto un aumento dello stipendio, il dipendente è ricettivo ai suggerimenti per il miglioramento. Ciò è particolarmente vero se i miglioramenti renderanno il dipendente idoneo per un aumento di stipendio più ampio durante il prossimo periodo di tempo.

La lettera di aumento dello stipendio conferma i dettagli del rilancio

In questo campione di aumento dello stipendio, il manager ha incontrato il dipendente, quindi la lettera conferma ciò che il dipendente già sa. L'interazione consente al dipendente di porre domande. Permette al manager di spiegare anche la filosofia di retribuzione e premio dell'azienda.

Pochi dipendenti comprendono completamente le informazioni di base dell'azienda relative alle strategie e alla filosofia della ricompensa. Inoltre, i dipendenti non comprendono quanto stipendio base, benefici e compensi variabili come bonus, costano il datore di lavoro o come supportano la filosofia retributiva dell'azienda. Il manager svolge un ruolo nell'informare i dipendenti della filosofia retributiva dell'azienda. Ad esempio, tutti gli aumenti sono aumenti di merito.

Stipendio Aumenta il campione di lettera

Questo stipendio aumenta la lettera rafforza ciò che il dipendente sa dall'incontro con il proprio manager. Scarica il modello di aumento delle lettere di stipendio (compatibile con Google Docs e Word Online) o vedi sotto per ulteriori esempi.

Salario Aumenta Lettere Sample (versione di testo)

Reginald Lee
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
555-555-5555
[email protected] 

1 settembre 2018

Rhonda Rodriguez
Elettronica ACME
123 Main Street Anytown, CA 12345

Cara Rhonda:

Questa lettera è la tua notifica ufficiale secondo cui il 1 ° gennaio, il tuo stipendio base aumenterà da $ 55.000.00 a $ 56.760.00. Verificare con le risorse umane per determinare quale importo della busta paga sarà basata sulle detrazioni e su altre elezioni che hai scelto.

Come ho già detto durante l'incontro di martedì, stai ricevendo questo aumento di stipendio perché hai raggiunto gli obiettivi che avevamo fissato per quest'anno. Inoltre, il tuo contributo è aumentato a causa della tua attenzione al proseguimento di sviluppare le tue capacità di leadership.

I successi del team di marketing che hai guidato erano degni di nota. La tua campagna per il nuovo rilascio di prodotti è stata una delle più complete e di successo nella nostra storia di lancio di prodotti.

Sei stato anche in grado di aggiungere elementi di social media e passaparola al prodotto reale che è una nuova strategia per la nostra azienda. Attualmente stai raccogliendo dati e misurando il successo della campagna che è anche il primo per il nostro gruppo di marketing.

Questo è un meritato aumento di stipendio. Voglio ringraziarti personalmente per tutto questo, ma anche per la tua costante lealtà e impegno per il successo della nostra azienda. È apprezzato.

Saluti,

Firma
Reginald Lee, direttore
Terry Lee, direttore del dipartimento

Come puoi vedere, la lettera rafforza i contributi del dipendente. Ringrazia il dipendente per i suoi contributi e l'impegno e sottolinea azioni specifiche che sono apprezzate. Ciò rafforza con il dipendente le azioni che vuoi vedere in futuro.

Questo non è il momento di menzionare le aree in cui speri di vedere il miglioramento. Le note di gestione ti permetteranno di rafforzare quelle aree con il dipendente nel tempo, specialmente durante le riunioni settimanali individuali.

Lo scopo di questa lettera è quello di offrire una pacca sul retro, rafforzare i comportamenti di cui si desidera vedere di più e fornire informazioni positive sul rilancio.

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