Lettere di terminazione del campione per il posto di lavoro

Una lettera di risoluzione è una parte necessaria del processo di risoluzione dei dipendenti. Conferma i dettagli della riunione di risoluzione e fornisce al dipendente informazioni utili per quando il loro lavoro termina. Le informazioni possono riguardare la loro busta paga finale, le prestazioni dei dipendenti, la data di risoluzione, nonché una richiesta che il dipendente ti notifica di eventuali modifiche di indirizzo per assicurarsi che ricevano eventuali documenti richiesti per la fine dell'anno.

Assicurati di aver incontrato il dipendente prima di inviare la lettera di risoluzione. La riunione di risoluzione è essenziale per un processo di risoluzione regolare, in quanto offre un'opportunità sia per il dipendente che per il datore di lavoro di esprimere i propri pensieri e preoccupazioni con l'obiettivo di porre fine alla relazione amichevole. L'incontro con il dipendente per porre fine alla relazione occupazionale è gentile, generoso e ti aiuterà a evitare potenziali cause a causa di discriminazioni o altre accuse potenzialmente dannose.

I seguenti modelli di lettere possono aiutarti a scrivere lettere di risoluzione per varie situazioni di risoluzione dei dipendenti.  

Esempio di lettera di terminazione di base

Quando un datore di lavoro accende un dipendente, una lettera di risoluzione del lavoro documenta i dettagli della risoluzione e fornisce prove pertinenti per il file del dipendente. La lettera di risoluzione contiene informazioni importanti per il dipendente come ciò che si è verificato durante la riunione di risoluzione, le prestazioni dei dipendenti e la busta paga finale.

Questa lettera di terminazione del campione di base è la forma più comunemente scritta di lettera di risoluzione dei dipendenti. La lettera può essere utilizzata nella maggior parte dei casi di risoluzione dei dipendenti.

Lettera di terminazione del licenziamento campione

Quando si licenziano i dipendenti, i datori di lavoro dovrebbero fornire ai dipendenti una lettera di risoluzione che includa informazioni sul loro licenziamento, i loro benefici e la loro busta paga finale. Questa lettera di terminazione del licenziamento del campione è utile in situazioni come quando la tua azienda è costretta a licenziare i dipendenti a causa di fattori economici.

Le lettere forniscono anche documentazione per il file aziendale e per l'ufficio di compensazione della disoccupazione quando i dipendenti richiedono disoccupazione.

Terminatura del campione per lettera di causa

Hai bisogno di una lettera di risoluzione del campione da utilizzare quando si accende un dipendente per un motivo? Questa lettera di risoluzione di esempio dà la causa del licenziamento del dipendente e fornisce documentazione per il fascicolo del personale del dipendente.

Può anche essere utilizzato dal datore di lavoro per combattere le richieste di risarcimento della disoccupazione. Usa questa lettera di terminazione come esempio quando scrivi la tua terminazione per causa lettere.

Un'altra risoluzione del campione per la lettera di causa

Questo è un altro esempio di lettera di risoluzione che è possibile fornire a un dipendente quando vengono licenziati per la causa. Questo dipendente ha ingannato i clienti sul loro titolo e status all'interno dell'organizzazione.

Questa lettera di risoluzione afferma il motivo della risoluzione dell'occupazione. È possibile inviare la lettera dopo la riunione di risoluzione con la ricevuta di restituzione richiesta; Oppure, puoi consegnare la lettera di risoluzione al dipendente durante la riunione.

Campione di licenziamento per una lettera di performance scadente

La risoluzione dell'occupazione per cause, come scarse prestazioni, è difficile da dimostrare o documentare. Pertanto, potresti voler utilizzare una lettera di terminazione di base che non fornisce alcun motivo per la risoluzione. Tuttavia, se i tuoi dati sulle prestazioni sono incontrovertibili, è possibile utilizzare questa lettera di licenziamento di esempio come guida.

Esempio di risoluzione per una lettera di frequenza scadente

Questo esempio di lettera di risoluzione notifica a un dipendente della loro risoluzione del lavoro a causa di problemi di frequenza.

Nella lettera, il datore di lavoro delinea l'entità del problema e le azioni precedenti che sono state intraprese per aiutare il dipendente a migliorare la loro frequenza. Inoltre, questo campione di lettera di risoluzione evidenzia gli sforzi del datore di lavoro per determinare se le assenze fossero legittime o coperte dalla legge.

Lettera di risoluzione del campione per un dipendente che non poteva adattarsi al cambiamento

Hai bisogno di una lettera di risoluzione del campione per un dipendente che non è stato in grado di imparare il loro nuovo lavoro che cambia? Nonostante i tuoi migliori sforzi per addestrare, allenare e guidare il dipendente, non sono riusciti a passare ai nuovi requisiti.

Troverai sia una lettera di esempio che diversi consigli su come procedere.

Comprensione della terminazione per causa

La risoluzione per causa è molto grave per le organizzazioni. I datori di lavoro e i dipendenti hanno molte ragioni per cui potrebbero voler separarsi, ma la risoluzione dell'occupazione per causa non è un risultato desiderabile né per il datore di lavoro né per il dipendente.

In genere vedrai una risoluzione per una causa quando un dipendente commette un errore nelle loro azioni o giudizio così grave che il datore di lavoro crede che sia nel migliore interesse di tutte le parti. Ciò si traduce nel dipendente che lascia immediatamente i locali dell'azienda di solito con una escort di gestione.

Si prega di notare che le informazioni fornite, sebbene autorevoli, non sono garantite per l'accuratezza e la legalità. Il sito viene letto da un pubblico mondiale e le leggi e i regolamenti sull'occupazione variano da stato a stato e paese a paese. Si prega di chiedere assistenza legale o assistenza dalle risorse governative statali, federali o internazionali, per assicurarsi che l'interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono per orientamento, idee e assistenza.

Pensieri finali sulle lettere di terminazione

La fine dell'occupazione di un individuo è grave con implicazioni sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Quando si utilizzano lettere di risoluzione, assicurarsi che siano legali, etiche ed eque a tutte le parti.

Inoltre, assicurati di consultare un avvocato per una revisione della lingua prima di inviare la lettera a un dipendente terminato. Ciò ti permetterà di evitare potenziali cause legali e altre situazioni spiacevoli.