Luceavice Lascia la politica del campione

Una politica di congedo in lutto è la descrizione delle pratiche dell'azienda nel consentire un tempo libero per i dipendenti retribuito e non pagato dal lavoro quando muore un membro della famiglia, un parente o un amico. Mentre un'organizzazione vorrà fare ogni sforzo per lavorare con i dipendenti su base individuale durante questi momenti emotivi difficili, vorrai avere una politica di base in atto in modo che i dipendenti sappiano cosa possono aspettarsi da te in termini di licenziamento per il lutto e payavement paga.

Di cosa hanno bisogno i dipendenti durante il lutto

Come datore di lavoro dedicato al trattamento dei dipendenti in modo equo, coerente e attento, ti consigliamo di avere il tuo punto di partenza per la retribuzione del lutto e il tempo libero per il lutto documentato nel manuale dei dipendenti. Questo documento risponde alle domande iniziali del dipendente e gli dice cosa possono aspettarsi nell'assistenza in lutto dal loro datore di lavoro.

Ciò rassicura anche il dipendente che il datore di lavoro si preoccupa delle esigenze dei dipendenti che stanno vivendo il lutto. Questo è un sollievo per i dipendenti che vogliono che il datore di lavoro si prenda cura durante il loro periodo di dolore. Questo è anche un momento durante il quale meno devono pensare a problemi come retribuzione e congedo retribuito o non pagato, meglio per la loro salute emotiva e fisica.

Perché è concesso il tempo di congedo di lutto?

Il tempo di congedo in lutto è concesso per prendere accordi funebri, frequentare il funerale e la sepoltura, che paga rispetto alla famiglia a una scia o visita, affrontando i beni e la volontà del defunto, e tutte le questioni accessorie che i dipendenti devono affrontare quando una persona amata muore.

Le aziende forniscono tempo di lutto retribuito di circa tre giorni per la morte di un familiare immediato. Le aziende in genere forniscono il tempo di congedo a patto retribuito di un solo giorno libero per altri parenti e amici. Questo perché i datori di lavoro ritengono che per parenti e amici più distanti, sia necessario meno tempo personale oltre a partecipare a un servizio funebre o commemorativo e pasto.

È spesso necessario un ulteriore tempo di congedo non pagato

La maggior parte delle organizzazioni è disposta a fornire ai dipendenti ulteriori giorni non pagati, se necessario in modo che il dipendente possa gestire gli affari del membro della famiglia deceduto. Quando un dipendente è la persona principale che è responsabile della conduzione dell'attività del defunto, il dipendente potrebbe aver bisogno di diverse settimane di tempo non pagato per concludere gli affari della persona amata.

Questo diventa ancora più complesso se il parente viveva in uno stato o un paese lontano. Se gli affari personali dell'individuo sono estesi, e soprattutto nei casi in cui il defunto non ha lasciato una volontà, affrontare gli affari del defunto è piuttosto complesso e richiede molto tempo. I dipendenti hanno bisogno di aiuto dai loro datori di lavoro per navigare in queste acque indesiderate e insolite. Aiutando, guadagni la lealtà e la buona volontà del dipendente e dei loro colleghi.

In che modo i datori di lavoro possono lavorare al meglio con i dipendenti che sperimentano il lutto?

I datori di lavoro devono lavorare con i dipendenti caso per caso sull'offerta di tempo libero non pagato o sull'utilizzo del tempo di vacanza, della PTO o dei giorni personali per eventi di lutto. Il dipendente apprezzerà il modo in cui lo tratti durante il loro periodo di lutto in futuro.

E, i tuoi altri dipendenti stanno guardando come tratti il ​​dipendente in lutto. Stanno formando opinioni su di te come datore di lavoro ma anche imparando cosa possono aspettarsi quando sperimentano una morte nella loro famiglia.

Se ti impegni a utilizzare i tuoi dipendenti come reclutatori e ambasciatori del marchio per la tua organizzazione, questo è uno dei modi significativi in ​​cui hai un impatto su come i dipendenti ti vedono come un'organizzazione. (Altri includono la generosità del pacchetto di benefici, come i dipendenti sono rispettati e trattati, il grado di empowerment e il processo decisionale autonomo e molti altri.)

Di seguito è riportata una politica di campionamento che contiene disposizioni regolarmente presenti nelle politiche di lutto dell'azienda. Si prega di utilizzare questa politica di esempio come guida quando scrivi la tua politica di lutto.

Campione di politica di lutto

Congedo di lutto per un familiare immediato:

Quando si verifica una morte nella famiglia immediata di un dipendente, tutti i dipendenti regolari a tempo pieno possono richiedere fino a tre (3) giorni di riposo con la retribuzione per partecipare al funerale o prendere accordi funebri. La retribuzione per il tempo libero sarà protazionato per un dipendente part-time se il funerale si verifica in una giornata lavorativa programmata. La società può, in circostanze insolite, richiedere la verifica della necessità del congedo per lutto.

Famiglia immediata definita per il congedo di lutto:

I familiari immediati sono definiti come coniuge, genitori, padroni di casa, sorelle, fratelli, figli, figliastri, nonni, suocero, suocera, cognato, cognata, sonno, sonno, sonno, sonno, sonno, sonno suocero, nuora o nipote.

Congedo funebre non familiare:

Tutti i dipendenti regolari a tempo pieno possono assumere fino a un (1) giorno libero con la retribuzione per partecipare al funerale di un membro vicino e non familiare. Questo tempo libero sarà considerato e concesso dal direttore del dipendente caso per caso.

La retribuzione per il tempo libero sarà protazionato per un dipendente part-time se il funerale si verifica in una giornata lavorativa programmata. Il supervisore dovrebbe confermare che il tempo è registrato accuratamente sulle schede temporali. La società può richiedere la verifica della necessità del congedo.

Tempo di permanenza aggiuntivo:

La società comprende il profondo impatto che la morte può avere su un individuo o una famiglia, quindi può essere concesso un ulteriore tempo libero non pagato. Il dipendente può prendere accordi con il proprio manager per altri quattro giorni di riposo non pagati nell'istanza della morte di un familiare immediato.

Un ulteriore tempo libero non pagato può anche essere concesso a seconda di circostanze come la distanza, la responsabilità dell'individuo per gli accordi funebri e la responsabilità del dipendente per prendersi cura della proprietà del defunto.

Le circostanze dei singoli dipendenti possono essere discusse con il gestore del dipendente e le risorse umane per determinare se sono necessarie ulteriori considerazioni. È l'intenzione dell'azienda supportare i dipendenti durante i loro periodi di dolore e lutto.

Congedo funebre non familiare:

Tutti i dipendenti regolari a tempo pieno possono assumere fino a un (1) giorno libero con la retribuzione per partecipare al funerale di un membro vicino e non familiare. Questo tempo libero sarà considerato e concesso dal direttore del dipendente caso per caso.

La retribuzione per il tempo libero sarà protazionato per un dipendente part-time se il funerale si verifica in una giornata lavorativa programmata. Il supervisore dovrebbe confermare che il tempo è registrato accuratamente sulle schede temporali. La società può richiedere la verifica della necessità del congedo.

Tempo di permanenza aggiuntivo:

La società comprende il profondo impatto che la morte può avere su un individuo o una famiglia, quindi può essere concesso un ulteriore tempo libero non pagato. Il dipendente può prendere accordi con il proprio manager per altri quattro giorni di riposo non pagati nell'istanza della morte di un familiare immediato.

Un ulteriore tempo libero non pagato può anche essere concesso a seconda di circostanze come la distanza, la responsabilità dell'individuo per gli accordi funebri e la responsabilità del dipendente per prendersi cura della proprietà del defunto.

Le circostanze dei singoli dipendenti possono essere discusse con il gestore del dipendente e le risorse umane per determinare se sono necessarie ulteriori considerazioni. È l'intenzione dell'azienda supportare i dipendenti durante i loro periodi di dolore e lutto.

Vedi più politiche di esempio.

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