Esempio di lettera di benvenuto dal direttore

Quando accoglierai un nuovo dipendente nella tua organizzazione, una lettera di benvenuto del manager può impostare il tono per l'intera relazione. Puoi rendere formale o informale la lettera di benvenuto.

Ma una lettera di benvenuto farà molto per rendere il nuovo dipendente a suo agio all'arrivo per il primo giorno di lavoro, e questo è uno dei motivi chiari per cui un manager avrebbe inviato una lettera di benvenuto con un tale informazione dettagliata.

Contenuto di una nuova lettera di benvenuto

La lettera di benvenuto del manager racconta al nuovo dipendente della relazione che avrà con il manager. Può menzionare le aspettative e gli obiettivi del manager per il nuovo dipendente. Il suo obiettivo è quello di mettere a proprio agio il dipendente a iniziare il suo nuovo lavoro.

Questo è un obiettivo difficile da raggiungere nell'invio di una nuova lettera di benvenuto. Ma, immagina il disagio di un nuovo dipendente che non ha nulla per iscritto prima del primo giorno che descrive ciò che sperimenterà quando inizia al nuovo lavoro.

Il tuo obiettivo nell'invio della nuova lettera di benvenuto dei dipendenti è quello di mitigare qualsiasi potenziale confusione o incertezza. Inoltre non vuoi che un nuovo dipendente preoccupato si chieda se ti aspetti che si presentano.

La seguente lettera è calorosa e incoraggiante, tuttavia, afferma obiettivi e aspettative che il manager ha per il nuovo dipendente. Stabilisce l'aspettativa che i dipendenti lavorano duramente, prendano decisioni e non siano micromaniati.

Garantisce al nuovo dipendente che avrà aiuto e supporto da parte dei colleghi mentre inizia il suo nuovo lavoro. L'obiettivo è quello di fornire informazioni, senza schiacciarla, prima del giorno di inizio.

Esempio di lettera di benvenuto per un nuovo dipendente

Questa è una lettera informale di esempio del nuovo manager della persona. Usalo come esempio quando si crea le tue lettere di benvenuto da inviare ai tuoi nuovi dipendenti. Assicurati di essere onesto in modo che ciò che il nuovo dipendente sperimenta per l'inizio sia congruente con ciò che le dici nella lettera di benvenuto.

Cara Margaret,

Il team di selezione era entusiasta di sapere che avevi accettato la nostra offerta di lavoro. Quindi, volevo condividere alcune informazioni sul nostro dipartimento e sul tuo team prima della data di inizio. Sarà fantastico quando entrerai nel dipartimento il 21 maggio alle 9 a.M. Se sai in cosa stai camminando.

Il mio stile di gestione autorizza i dipendenti a prendere le decisioni su come svolgono il loro lavoro nel quadro degli obiettivi del dipartimento. I nostri obiettivi fluiscono dal processo di pianificazione esecutiva qui a Smith-Thompson. Il processo riceve il nostro contributo mentre mi siedo nel team esecutivo e aiuto a sviluppare la nostra direzione strategica generale.

Puoi dare un'occhiata agli attuali obiettivi del dipartimento. Ho organizzato l'accesso per te su: (URL di obiettivi sul sito Web interno dell'azienda). Dai un'occhiata agli obiettivi e scoprirai dove il tuo nuovo lavoro si adatta alla strategia del nostro dipartimento. Se hai domande, inviami un'e -mail.

Ti stai unendo a una grande squadra di colleghi. Diversi sono stati con la compagnia da oltre venti anni e molti si sono uniti alla squadra negli ultimi cinque anni. Quindi, abbiamo una buona gamma di informazioni sui contenuti e sul prodotto, dati storici e nuovi punti di vista che rendono il lavoro insieme un'esperienza ricca.

Tutti i membri del team lavorano molto duramente e non considerano i fannulloni. Li hai impressionati nelle interviste con la tua energia, l'entusiasmo e il tuo track record di lavoro duro e intelligente.

Ne riesco a camminare e, come hai visto nel tuo tour, crediamo che il processo decisionale sia migliorato e accelerato quando i colleghi lavorano in un'area relativamente aperta. Hai visto il tuo spazio di lavoro nel tuo tour, quindi sappi cosa aspettarti quando arrivi qui. Tutti sono incoraggianti per il tuo successo.

Non ti mancherà aiuto quando inizi a lavorare. Oltre a trascorrere del tempo con me, Magdalena si è offerta volontaria per essere il tuo mentore, un ruolo che prendiamo sul serio a Smith-Thompson. Hai incontrato Magdalena durante la tua seconda intervista, credo.

Sia Magdalena che io abbiamo creato i nostri programmi in modo da essere in ufficio per i tuoi primi giorni, ma sei invitato a chiedere a chiunque di qualsiasi cosa nella tua nuova azienda. Sono tutti impegnati ad accoglierti e aiutarti a integrarti con successo nella squadra.

La tua formazione iniziale verrà da Kate che hai incontrato anche durante il primo e il secondo round di interviste. È la nostra persona più esperta nel ruolo che ti stai unendo a noi per fare. Quello che sa dei nostri clienti e clienti è esattamente ciò che dovrai sapere per avere successo.

Il nostro personale delle risorse umane pensava che ti sarebbe piaciuto leggere i nostri benefici e politiche prima che tu fossi sepolto nel nuovo lavoro. Ecco il link al tavolo del nostro manuale per i dipendenti. (Inserisci collegamento.) Puoi leggere a tuo piacimento e contattare Elizabeth nelle risorse umane o per qualsiasi domanda o dubbio.

Man mano che si arriva a bordo, voglio sottolineare che il nostro impegno più profondo è per i nostri clienti. In Smith-Thompson, non lo diciamo solo. Lo viviamo. Questo è il motivo per cui siamo riusciti come azienda e perché i nostri dipendenti hanno successo perché l'azienda ha successo. Questo è il nostro valore più profondo.

Inoltre, il mio impegno più profondo è per le persone che mi riferiscono nel nostro dipartimento. Il tuo successo, felicità e crescita continua sono mia responsabilità di facilitare. Mentre sei la persona più responsabile di questi fattori di soddisfazione dei dipendenti, sono qui per guidare e allenarti, rimuovere gli ostacoli al tuo successo e facilitare la tua integrazione positiva nel tuo nuovo lavoro e nella nuova azienda.

Ancora una volta, siamo entusiasti di darti il ​​benvenuto in Smith-Thompson. Questo sarà un altro grande anno per tutti noi. Grazie per esserti unito al team.

Cordiali saluti,

Dale

Email: [email protected]

Cella: 000-000-0000

Come pensi che Margaret si sentiva mentre si presentava a Smith-Thompson per il suo primo giorno sul nuovo lavoro? Avresti ragione se rispondessi: informato, ricercato, fidato e sinceramente accolto.