Gli snack sono la tendenza al business caldo nella soddisfazione dei dipendenti

Molte piccole aziende fanno fatica a competere per il miglior talento e i benefici possono fare o rompere gli sforzi delle piccole imprese per attirare i dipendenti in un mercato stretto di assunzione. Le aziende di piccole e medie dimensioni stanno attirando dipendenti con un popolare vantaggio di occupazione: cucine fornite di snack sani e gustosi, una varietà di bevande e altri alimenti che rendono felici i dipendenti. 

Perché gli spuntini sono un vantaggio popolare?

Snack, bevande e altri cibi gratuiti sono un popolare vantaggio dell'ufficio per molteplici motivi.

• Visibilità. I dipendenti possono immediatamente vedere e godere del beneficio.
• Cambiando abitudini. Gli spuntini fanno appello ai molti lavoratori le cui abitudini alimentari si stanno spostando verso gli spuntini durante il giorno piuttosto che mangiare pasti nei tempi fissi.
• Gestione del tempo. Man mano che i dipendenti lavorano più ore, avere cibo disponibile gratuitamente riduce il numero di ore che devono trascorrere lo shopping o preparare cibo a casa.

In che modo la fornitura di snack a beneficio delle attività?

Le piccole imprese spesso non sono in grado di fornire ai dipendenti lo stesso pacchetto di compensazione delle società più grandi. Ciò include costosi benefici come assistenza sanitaria, copertura dentale o visione o 401 (k) corrispondenza.

Tuttavia, fornire snack e altri cibi in ufficio consente alle piccole imprese di offrire ai dipendenti un vantaggio tangibile e visibile senza ferire i profitti. Vantaggi come l'assicurazione sanitaria o i conti pensionistici possono essere fuori portata per molte società di medie dimensioni. Ma avere cibo in cucina è qualcosa che le aziende di quasi qualsiasi dimensione possono permettersi.

Avere snack o altri alimenti disponibili migliora anche il morale dei dipendenti e aumenta la produttività, soprattutto se quegli snack includono opzioni salutari che i tuoi dipendenti sono entusiasti di mangiare.

Quali tipi di aziende forniscono snack gratuiti?

Qualsiasi azienda può fornire snack come beneficio per i dipendenti, secondo i fondatori di start-up Adam Sah e Joyce Guan. I due lavoratori tecnologici hanno fondato il migliore amico dell'acquirente nel 2010, un'azienda che ha fornito alimenti all'ingrosso e altri prodotti alle aziende, tra cui gli snack degli uffici.

Quando sono stati coinvolti nel settore degli snack, hanno notato i due, hanno lavorato con aziende in settori che includevano droni, data center, venture capitalist e banche. Le dimensioni del business variavano da 15-400 dipendenti e circa la metà delle aziende forniva ai dipendenti il ​​pranzo e gli snack.

Altre vantaggi popolari che le piccole imprese possono offrire

Il cibo per ufficio è un vantaggio così popolare che i lavoratori millenari hanno maggiori probabilità di avere accesso a cibo gratuito in ufficio che a sanitario o pensionamento sponsorizzato dal datore di lavoro. Ma non tutti i dipendenti adorano l'idea di mangiare al lavoro, specialmente quelli che sono più grandi o che hanno famiglie.

Se fornire cibo gratuito non è il giusto vantaggio per il tuo posto di lavoro, considera di offrire uno di questi vantaggi popolari per rendere felice il tuo personale.

• Trasporto e parcheggio. Non importa come i dipendenti si mettono al lavoro, il pendolarismo può richiedere tempo e denaro significativi. Fornire ai dipendenti uno stipendio mensile per i costi di pendolarismo da e per il lavoro, un pass di transito pubblico annuale o un pass per il parcheggio per un garage vicino.
• Iscrizione alla palestra. Anche se non puoi offrire l'assicurazione sanitaria dei tuoi dipendenti, puoi comunque contribuire al loro benessere. Collaborare con una palestra locale o offrire abbonamenti gratuiti o scontati per i tuoi lavoratori.
• Telelavoro. Circa il 90 percento dei lavoratori è interessato al telelavoro. Dai ai tuoi dipendenti la possibilità di lavorare in remoto, almeno una parte del tempo. Il lavoro remoto può anche darti un pool più grande di candidati da trarre, piuttosto che limitarti ai dipendenti che si trovano nella tua area geografica.
• Orari flessibili. A seconda del settore, dei clienti e del fuso orario, i tuoi dipendenti potrebbero non aver bisogno di lavorare tra le tradizionali ore da nove a cinque ore. Altri potrebbero preferire lavorare a più ore in modo che possano avere ogni altro venerdì fuori. La flessibilità è un vantaggio che fa appello ai lavoratori di tutto lo spettro di età, reddito e situazione familiare.
• Sussidi per la cura. Se una grande percentuale dei tuoi dipendenti ha familiari che richiedono cure regolari, come bambini o parenti anziani, puoi aiutare ad alleviare l'onere fornendo sussidi per l'assistenza. Questi sussidi non devono essere alti; Per molte famiglie, un extra di $ 100 al mese verso la cura dei bambini o degli elder può fare una grande differenza.

Indipendentemente dalle dimensioni della tua attività, è possibile trovare vantaggi che possano rendere felici i tuoi dipendenti e aiutarti ad attrarre i migliori talenti, anche se i benefici tradizionali sono fuori dal budget.