Alcuni lavori sono solo per i candidati interni

I responsabili delle assunzioni a volte pubblicano opportunità di lavoro solo per i candidati interni. Ciò significa che solo i dipendenti che attualmente lavorano per l'azienda o l'organizzazione possono richiedere una posizione vacante. Perché dovrebbero farlo? Ci sono alcuni motivi.  

Qualcuno che ha familiarità con l'organizzazione è preferita

Il responsabile delle assunzioni potrebbe aver bisogno di qualcuno con una particolare conoscenza organizzativa. Ad esempio, qualcuno che assume un esperto di argomenti di livello senior potrebbe limitare i candidati agli attuali dipendenti nel tentativo di produrre un pool di candidati di esperti in materia a livello junior e altri dipendenti attuali. È probabile che il manager sappia quasi tutti i candidati vitali. Se il manager non li conosce personalmente, almeno ha un'idea della loro reputazione in ufficio o può facilmente entrare in contatto con un supervisore che lo fa. 

Qualcuno è già in mente

Un altro motivo per cui un responsabile delle assunzioni potrebbe limitare i candidati è che ha già una o poche persone in mente per una posizione e non vuole passare il tempo a lavorare attraverso un grande pool di candidati quando non intende assumere nessuno di essi. Nelle agenzie governative, in particolare, i responsabili delle assunzioni non possono promuovere qualcuno senza consentire agli altri di indicare formalmente il proprio interesse per l'opportunità. Limitare la piscina fornisce una difesa legalmente giustificabile per escludere le persone dal processo di assunzione.

Risparmia tempo

I gestori di assunzioni vogliono risparmiare tempo dove possono. Pubblicare solo i candidati interni può raggiungere questo obiettivo, ma può anche tornare a morderli. Un enorme svantaggio della pubblicazione come "solo interno" è quanto diventa limitato il pool di candidati. I responsabili delle assunzioni escludono certamente molte persone che potrebbero svolgere il lavoro in modo soddisfacente, se non in modo eccellente. Se finiscano con un pool di candidati insufficiente, potrebbero dover ripubblicare la posizione o costringersi a cattive assunzioni che altrimenti non sarebbero state fatte.

Promuovere i dipendenti attuali

Un quarto motivo per limitare il pool di candidati è garantire un numero massimo di opportunità promozionali per gli attuali dipendenti. Un'organizzazione che cerca di farlo pubblicherebbe la maggior parte dei lavori di livello medio e superiore come solo interno e pubblicizzare lavori entry-level aperti a tutti i candidati. L'organizzazione deviarebbe da questa pratica se un responsabile delle assunzioni non prevede candidati praticabili o dovesse rinunciare a una posizione dopo aver attraversato il processo di assunzione con un pool di candidati interni.

A volte le pubblicazioni interne sono limitate alle parti particolari di un'organizzazione. Ad esempio, una città potrebbe pubblicare una posizione di detective della polizia e limitare i candidati agli attuali agenti di polizia della città. Ciò garantirebbe che qualcuno all'interno del dipartimento di polizia venga promosso nella posizione attraverso un processo di selezione competitiva. La città probabilmente pubblicherebbe la posizione di un ufficiale di polizia lasciato ai candidati interni ed esterni dopo che la posizione investigativa è riempita. Fare questo regolarmente significa che il dipartimento di polizia fa un grande presupposto: il dipartimento assumerà e manterrà gli agenti di polizia che hanno l'attitudine per essere investigatori, quindi riempiono i ranghi ancora più alti mentre questi agenti progrediscono attraverso la loro carriera.