Spendere linee guida per fare un regalo al tuo capo

Quanto dovrei spendere per un regalo per il mio capo?

Se hai un budget limitato, ma vuoi o senti che devi fare un regalo al tuo capo, ecco due cose da considerare:

• Quanto bene conosci il tuo capo? Puoi nominare almeno due o tre cose che ti piace fare nel loro tempo libero fuori dall'ufficio? In caso contrario, la tua relazione è più professionale e non è probabile che il tuo capo noterà o si preoccuperà molto se non gli fai un regalo.
• Puoi davvero permetterlo? È il tuo desiderio di fare un regalo in base alla paura che non puoi permetterti di non fare un regalo al tuo capo? Se la sicurezza del tuo lavoro dipende dal regalo al tuo capo, è tempo di trovare un nuovo capo. Se si tratta di soldi, pensa "Download."Una carta iTunes da $ 10 o una carta Amazon ti porterà dieci" melodie "o dieci libri su Kindel.

Non fare un regalo è meglio che fare un regalo economico

Non ci sono molti regali troppo significativi che puoi acquistare in questi giorni per $ 5.1.

Regali economici Invia il messaggio che stai solo offrendo un regalo perché sentivi che dovevi o sei troppo pigro per pensare al regalo.

Se non hai i soldi da spendere, va bene: scrivi una carta di nota augurando al tuo capo un buon compleanno o buona vacanza e annotare una breve nota su quanto li apprezzi.

• Etichetta aziendale - Dare un regalo al tuo capo
• Office Gift Done Etichetta, idee e linee guida

I regali dovrebbero trasmettere il messaggio giusto, non un prezzo

Dare regali stravaganti per ottenere qualcosa in cambio, o superare i collaboratori non è mai una buona idea. I regali stravaganti non ti fanno sembrare buono e di solito ti fanno sentire a disagio il destinatario.

I regali costosi sul lavoro sembrano quasi sempre sproporzionati per ogni occasione, soprattutto se confrontati con regali semplici e meno costosi che altri lavoratori stanno dando. Il messaggio che invii non è quanto sei generoso, ma che sei un regalo mostra.

Prima di selezionare un regalo, chiediti quale messaggio fa il regalo - e il motivo per fare il regalo - trasmetti su di te? Il regalo giusto dovrebbe dimostrare che ti importava abbastanza da fare un dono appropriato e ponderato per apprezzamento e rispetto.

Le linee guida per le donazioni sui regali sul posto di lavoro sono semplici: non esiste regole di donazione per festività "obbligatori" - tutto è basato su discrezionale. Anche le linee guida non scritte per esattamente quanto poco e quanto puoi spendere in sicurezza sul tuo capo dipende dal tuo stipendio e dalla posizione con l'azienda:

• Linee guida di spesa specifiche per regali da lavoratori salariali e posizioni salariali non supervisorie
• Linee guida di spesa specifiche per regali da dirigenti, dirigenti e dipendenti ad alto livello

Una carta regalo di $ 10- $ 25 è appropriata; meno è "economico" e più non è necessario.

Sia che tu stia acquistando un regalo o facendo un regalo, il valore del regalo non dovrebbe superare $ 50.00. Questo non significa che devi spendere $ 50 per un regalo ma che il valore del regalo non dovrebbe superare $ 50. Ad esempio, l'acquisto di regali in vendita riduce i costi, ma non il valore del regalo.

• La guida ai regali per i boss
• 5 carte regalo sicure per dare al boss e ai colleghi

Regali da un gruppo

Se stai facendo un regalo di gruppo, a suggerito Il contributo di $ 5- $ 10 alla "pentola" è più che sufficiente per acquistare un regalo o una carta regalo appropriata. Non insistere mai che qualcuno contribuisca - potrebbero non essere in grado di permetterselo o voler essere coinvolti. La chiave per il dono di gruppo di successo sono le linee guida "suggerite", non le linee guida per la forza. Il dono dovrebbe sentirsi bene, non come una punizione.

Se il gruppo sta acquistando un regalo, il valore del regalo non dovrebbe superare $ 50 volte il numero di persone nel gruppo che il regalo rappresenta. Ciò non significa che devi spendere $ 50 a persona, ma che il valore valutato del dono non dovrebbe superare tale importo.

Suggerimenti sull'etichetta dei regali aziendali sul contanti

Le carte regalo sono come dare denaro ma sono migliori del denaro reale. Quando il destinatario spende la carta regalo, è più probabile che ricordi il donatore.

Il denaro è un regalo molto personale e generalmente non dovrebbe essere dato nel luogo dell'ufficio a meno che non sia un bonus imponibile da un datore di lavoro.

Se il tuo capo è apprezzato e lotta finanziariamente e tutti sono pronti a raccogliere fondi per il capo (o un collega), fai una carta regalo Visa (o altro credito importante). Può essere speso come in contanti ma sembrerà meno carità che consegnarli un assegno personale o contanti.

• Linee guida di spesa specifiche per regali da dirigenti, dirigenti e dipendenti ad alto livello

Linee guida di spesa per regali da dirigenti, dirigenti e dipendenti ad alto ricarica

Se guadagni più soldi e vuoi farlo, il regalo non scritto da "Regole" ti consente di dare di più. Solo perché guadagni di più o hai una posizione più alta nell'azienda, non sei ancora tenuto a fare regali. Tuttavia, se desideri fare un regalo al tuo capo, fai il regalo come individuo a meno che tu non faccia parte delle vendite, del marketing o di altri dipartimenti orientati al team.

• Linee guida di spesa specifiche per regali da lavoratori salariali e posizioni salariali non supervisorie

Regali da un individuo

Una carta regalo di $ 50- $ 100 è appropriata per i salari superiori; meno è "economico" e più non è necessario.

Se l'acquisto o la realizzazione di un regalo, il valore del regalo non dovrebbe superare $ 150.00. Non significa che devi spendere $ 150 per un regalo ma che il valore del regalo non dovrebbe superare $ 150.

Regali da una squadra di dipartimento

Se stai facendo un regalo di gruppo da un dipartimento in cui tutti i membri del team guadagnano redditi più elevati, un contributo di $ 15- $ 25 è di solito più che sufficiente per acquistare un regalo o una carta regalo appropriata. Non insistere mai che qualcuno contribuisca - potrebbero non essere in grado di permetterselo se pensi che possano.

Se il gruppo sta acquistando un regalo, il valore del regalo non dovrebbe superare $ 50 volte il numero di persone nel gruppo che il regalo rappresenta. Ciò non significa che devi spendere $ 50 a persona, ma che il valore valutato del dono non dovrebbe superare tale importo.

Suggerimenti per l'etichetta dei regali aziendali

Fare più soldi non significa sempre che hai di più da spendere. Sfortunatamente, c'è spesso una pressione non scritta quando si tratta di regalo che dà il più alto alzati in un'azienda.

Sebbene non ci siano attività commerciali o dono che danno regole di etichetta che ti richiedono di fare regali indipendentemente dalle tue entrate o dalla tua posizione nell'azienda, potresti comunque sentirti obbligato a farlo.

Se non puoi permetterti un regalo, non sottovalutare mai il valore di dare una raccomandazione o lode e il riconoscimento mostrati attraverso la lealtà e il supporto forniti durante tutto l'anno. Se mantieni un buon rapporto di lavoro con il tuo capo il resto dell'anno, non gli importerà se non offri un regalo costoso in una determinata occasione