Resta Domande di esempio di intervista

Alla ricerca di un metodo che ti aiuterà a conservare i tuoi dipendenti attuali migliori e produttivi? Chiedi loro cosa amano della tua organizzazione e perché rimangono con te. Le loro risposte ti diranno molto su ciò che stai facendo bene come datore di lavoro e sfortunatamente, identificheranno anche ciò che non stai facendo che i dipendenti desiderano o hanno bisogno.

Usa queste domande di esempio mentre conduci interviste ai tuoi attuali dipendenti. Poni le domande di follow-up solo se hanno senso nel contesto delle risposte del dipendente. Potresti anche perseguire risposte che erano inaspettate o hanno bisogno di elaborazione seguendo ulteriori domande che non trovi qui.

La domanda più importante

La domanda più importante, che devi porre in ogni intervista di soggiorno è: cosa ti farebbe iniziare una ricerca di un nuovo lavoro. (Questa è simile alla domanda più importante da porre in un'intervista di uscita: cosa ti ha fatto cercare un nuovo lavoro in primo luogo?)

Domande di intervista per il soggiorno generale

Queste domande chiedono l'esperienza del dipendente dell'organizzazione totale come datore di lavoro.

• Cosa ti piace di più del tuo lavoro e del lavoro nella nostra organizzazione?
• Cosa ti piace di meno del tuo lavoro e del lavoro nella nostra organizzazione?
• Quanto stai lavorando qui su una scala di 1-10 con 10 che rappresentano il più felice?
• Cosa dovrebbe accadere affinché quel numero diventasse un 10?
• Quando pensi ai datori di lavoro, in che modo questa organizzazione valuta complessivamente su una scala di 1-10 con 10 che rappresentano il miglior datore di lavoro possibile?
• Cosa ci vorrebbe per l'azienda per guadagnare un 10 nella tua mente?
• Quanto bene l'organizzazione si concentra sulla produzione di un prodotto di qualità per i clienti?
• Nel complesso, quanto bene camminiamo nel discorso quando diciamo che coinvolgere e soddisfare i nostri clienti è la nostra massima priorità?
• Hai mai pensato di lasciare l'azienda? In tal caso, cosa ti ha fatto prendere in considerazione la possibilità di partire? Perché hai deciso di restare?
• Hai cercato attivamente lavoro nell'ultimo anno? Perché stavi partendo?

Domande di intervista di soggiorno specifiche relative alle esigenze dei dipendenti

Queste domande coprono i fattori che hanno a che fare con il modo in cui i dipendenti si sentono a lavorare nel loro lavoro specifico. Coprono anche i fattori di cui il dipendente ha bisogno dal proprio manager e dai senior manager dell'organizzazione. Coprono anche i cinque fattori di cui ogni dipendente ha bisogno dal lavoro.

• Pensi di far parte di una visione e una missione più grandi? Perché o perché no?
• Credi che il tuo lavoro abbia un significato? Come possiamo lavorare insieme per rendere il tuo lavoro più significativo?
• L'organizzazione ti offre l'opportunità di crescere e sviluppare come persona e come professionista? Cosa migliorerebbe le tue opportunità?
• Pensi di avere il controllo necessario sul tuo lavoro per esibirsi con maggior successo e in modo produttivo?
• Ti senti come se fossi un membro del corrowd, i dipendenti che ricevono informazioni con la stessa velocità con cui qualcosa cambia?
• Sei trattato rispettosamente dai tuoi colleghi?
• Che tipo di feedback vorresti ricevere sulle tue prestazioni che non stai ricevendo ora? Da me? Dai colleghi?
• Sai quali opportunità di carriera vorresti perseguire con la nostra organizzazione? Riesci a vederti realizzarli qui?
• Rispetti l'importo e il tipo di leadership che ricevi dai senior manager?
• Ti fidi dei leader senior?

Domande che sollecitano il contributo del dipendente in materia di compensazione e vantaggi

Poni queste domande per esaminare il tuo compenso complessivo, i benefici, i vantaggi dei dipendenti e per chiedere il contributo del dipendente su quanto soddisfino le sue esigenze.

• Quanto bene si accumula con la tua compensazione in modo competitivo nel mercato locale?
• Cosa vorresti vedere nel pacchetto di benefici per i dipendenti che non è attualmente offerto?

• Quando si considerano le attività dei dipendenti, gli eventi, le feste, le squadre sportive sponsorizzate dall'azienda, le voci di gara a pagamento dell'azienda, la società ha fornito pasti e snack e attività familiari, che vorresti vedere continua? Se si fosse verificata la necessità, il che sarebbe più facile per te da rinunciare?

Domande sull'intervista per il soggiorno finale

• C'è qualcos'altro che è importante per te che non abbiamo coperto durante questo incontro?
• Hai suggerimenti su come possiamo migliorare come organizzazione?

Se impari ciò di cui i dipendenti hanno bisogno e desiderano nella tua organizzazione, puoi spendere il tuo tempo, energia e denaro sulle cose giuste. Senza queste informazioni, stai puntando ciecamente e sperando di poter leggere le loro menti.

La linea di fondo

Con le informazioni che ricevi nell'intervista di soggiorno dei dipendenti, puoi prendere l'impulso della tua organizzazione e determinare le aree necessarie per il miglioramento. Sarai felice di aver posto queste domande in un'intervista di soggiorno quando mantieni i tuoi migliori dipendenti.