Il sondaggio afferma che gli stage retribuiti portano a offerte di lavoro a tempo pieno

La maggior parte degli studenti sarebbe d'accordo sul fatto che trovare uno stage estivo sia una grande opportunità, ma molti datori di lavoro guardano ben oltre lo stage durante il reclutamento per l'estate. Sebbene gli studenti possano concentrarsi solo sulla ricerca di uno stage estivo, i datori di lavoro hanno spesso in mente obiettivi a lungo termine e stanno cercando di utilizzare questa volta e la formazione necessaria per basarsi sulla sua forza lavoro futura.

È noto che la maggior parte dei datori di lavoro utilizza prima il loro pool di candidati a tirocinio quando si considerano nuovi assunti per riempire le posizioni a tempo pieno all'interno dell'azienda. Gli stage sono in un certo senso per intervistare e formare la prossima serie di nuovi assunti per l'organizzazione. Quale modo migliore per sapere come una persona si esibirà e si adatterà a un'organizzazione piuttosto che farli lavorare già per l'azienda sotto forma di uno stage estivo?

Stage come utile trampolino di lancio

Molti reclutatori visitano i campus universitari ogni anno per selezionare gli studenti universitari più talentuosi e più luminosi per il loro programma di tirocinio. Li visitano spesso all'inizio del semestre autunnale per prendere una decisione sui candidati stagisti dell'estate successiva. Nell'indagine sulla National Association of Colleges & Dianinment (NACE) 2012 Internship & Co-Op, è stato riferito che oltre il 40% del numero totale previsto di nuove assunzioni per il 2011-2012 avrebbe dovuto provenire dal programma di tirocinio di una società.

È stato inoltre riportato dal sondaggio sullo studente del 2012 di NACE che circa il 60% dei laureati nel 2012 che ha completato uno stage retribuito ha ricevuto almeno un'offerta di lavoro. D'altra parte, solo il 37% degli stagisti non retribuiti ha ricevuto offerte di lavoro mentre il 36% degli studenti senza esperienza di tirocinio ha ricevuto offerte al diploma di laurea al college. Questi numeri sono significativi se sei uno studente universitario che cerca di trovare un lavoro a tempo pieno in base alla tua esperienza di tirocinio. Le organizzazioni che hanno partecipato al sondaggio di NACE hanno riportato tre chiavi che usano negli stagisti di assunzione con successo:

• Assumi stagisti in anticipo, spesso durante il semestre autunnale dell'anno precedente.
• Assegna gli stagisti con compiti di lavoro reali, trattandoli come se fossero già una parte importante del team.
• Fornire agli stagisti un risarcimento e benefici per farli sentire investiti nell'azienda e che i loro sforzi di lavoro siano notati e apprezzati.

Gli studenti che hanno la fortuna di atterrare uno stage con un'azienda che sta cercando di assumere la maggior parte dei loro stagisti dal loro programma di tirocinio dovrebbero assicurarsi che facciano tutto il possibile per avere successo nel loro ruolo di stagista poiché ciò può aumentare significativamente le loro possibilità di essere assunto. Anche se quello che stai facendo come stagista non è esattamente quello che vuoi, potrebbero esserci altre posizioni all'interno dell'azienda che sarebbero una soluzione migliore. Come stagista, è importante sviluppare relazioni con persone sia all'interno che all'esterno del tuo dipartimento, poiché non si sa mai dove può presentarsi un'opportunità.