Prendere un inventario della personalità

Un inventario della personalità è uno strumento di autovalutazione che i consulenti di carriera e altri professionisti dello sviluppo della carriera usano per aiutare le persone a conoscere i loro tipi di personalità. Rivela informazioni sui tratti sociali, le motivazioni, i punti di forza e le debolezze degli individui e gli atteggiamenti. Gli esperti credono che questi fattori abbiano un ruolo importante nel successo e nella soddisfazione della carriera lavorativa.

Le persone possono usare ciò che imparano su se stesse per scegliere una carriera o decidere se accettare o meno un'offerta di lavoro. I datori di lavoro amministrano spesso gli inventari della personalità ai candidati per aiutare ad assumere decisioni. Permette loro di apprendere quale candidato è la soluzione migliore per il lavoro.

Quali inventari della personalità possono fare

• Gli inventari della personalità possono insegnarti su te stesso, il che ti aiuterà a imparare quali professioni e ambienti di lavoro sono adatti.
• Oltre a conoscere semplicemente la tua personalità, per determinare se una carriera è giusta per te, è essenziale considerare anche fattori come interessi, valori e attitudini.
• Un'autovalutazione, incluso prendere un inventario della personalità, è solo un passo che devi fare per trovare la carriera giusta. Esplora le professioni che sembrano essere una buona corrispondenza in base ai tuoi risultati. Prendi in considerazione le funzioni di lavoro, i guadagni, i requisiti e le prospettive professionali per scoprire se dovresti perseguire una particolare carriera.

Come fare un inventario della personalità

Se stai lavorando con un consulente di carriera o un altro professionista dello sviluppo della carriera, possono offrire di amministrare un inventario della personalità come parte di una completa autovalutazione. Molte aziende che pubblicano inventari della personalità consentono solo professionisti qualificati, come consulenti e psicologi, di amministrare i loro prodotti.

Troverai anche test di personalità auto-somministrati online. Dal momento che molte di queste valutazioni online mancano di validità del test, ciò significa che non misurano ciò che dovrebbero: i risultati potrebbero portarti nella direzione sbagliata. Se trovi una valutazione gratuita o una valutazione a basso costo che desideri utilizzare, esamina attentamente i risultati. Se sembrano discutibili, evita di prendere decisioni basate su di essi. 

Cosa puoi aspettarti quando il tuo consulente di carriera dice che ti faranno fare un inventario della personalità? Dipende da quale usano. Alcuni inventari della personalità sono test di carta e matita, mentre altri sono computerizzati. Potresti finire alcuni in soli 15 minuti mentre altri impiegano quasi un'ora per essere completato. Alcune valutazioni hanno versioni diverse in base all'età e alla capacità di lettura.

Usando i risultati dell'inventario della personalità

Il professionista dello sviluppo della carriera che ha amministrato l'inventario dovrebbe spiegare i tuoi risultati. Alcune cose che impari potrebbero sorprenderti, ma altre no. Potresti scoprire che hai tratti e caratteristiche nascosti, o altri che sapevi di avere ma non era possibile influenzare fortemente la tua soddisfazione professionale.

Potresti aver sempre saputo, ad esempio, che ti piace stare con le altre persone ma non ti sei reso. Oppure potresti essere stato consapevole di esserti annoiato facilmente ma non pensavi di poter risolvere questo problema cercando una carriera che offre molta varietà.

Usa i tuoi risultati per trovare professioni che non avevi preso in considerazione in precedenza o usali per verificare che una carriera che avevi in ​​mente sia giusto per te. Quando conosci la tua personalità, puoi anche prendere decisioni sull'ambiente in cui preferisci lavorare. Questo può essere molto utile quando si valuta un'offerta di lavoro.

Inventari della personalità utilizzati nella valutazione della carriera

Ci sono molti strumenti di inventario della personalità sul mercato. Ecco alcuni esempi. Il tuo consulente di carriera sceglierà ciò che è giusto per te:

• Indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI): Questo è il più noto di tutti gli inventari della personalità. È stato sviluppato da Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers basato sulla teoria del tipo di personalità di Carl Jung. L'MBTI esamina i 16 tipi di personalità che indicano come un individuo preferisce energizzare, percepire le informazioni, prendere decisioni e vivere la propria vita.
• Sedici questionari del fattore di personalità (16pf): Questo inventario misura 16 fattori di personalità primaria che si ritiene costituiscano la personalità di un individuo. Le aziende possono utilizzarlo per aiutare con la selezione del personale.
• Inventario della personalità neo: Il Neo-Pi guarda cinque dimensioni della personalità. Dovrebbe essere usato solo per confermare o chiarire i risultati di altri inventari.