Domande dell'intervista al lavoro di squadra per i datori di lavoro per porre ai candidati

Le seguenti domande del colloquio di lavoro di lavoro sui team e sul lavoro di squadra ti consentono di valutare l'abilità del tuo candidato nel lavorare con i team. Nei luoghi di lavoro di oggi, il focus di come i dipendenti fanno le cose sono sui team o partecipano al lavoro di squadra con i tuoi colleghi. Quindi, ogni candidato per i vari lavori aperti dovrà mostrare una certa capacità di lavorare in un ambiente di lavoro di squadra.

Anche in lavori tecnici, la capacità di comunicare e interagire con i colleghi è fondamentale per il lavoro. Potresti pensare che il lavoro di squadra non sia essenziale per lavori come software o sviluppo del prodotto, ingegneria o scienza, sarebbe sbagliato. Il problema è che nessuno di questi dipendenti lavora da solo.

Sono sempre interdipendenti sui colleghi che hanno bisogno di sapere cosa sta succedendo e soprattutto all'intersezione del loro lavoro con quelli degli altri. La capacità di partecipare a un ambiente di lavoro di squadra è un'abilità di lavoro essenziale.

Con l'attuale enfasi sul posto di lavoro sul telelavoro dei dipendenti o sul lavoro in remoto, le capacità di lavoro di squadra a lunga distanza stanno rapidamente diventando un must per i dipendenti che desiderano lavorare un programma flessibile e non tradizionale. 

Ogni intervista e valutazione del candidato dovrebbero includere diverse domande che consentono al candidato di dimostrare la propria capacità di lavorare in un ambiente che enfatizza le squadre e il lavoro di squadra. Non puoi lavorare con successo nei luoghi di lavoro di oggi senza la capacità di interagire in modo efficace con i colleghi, spesso in remoto.

Intervista a domande per valutare le capacità di lavoro di squadra

Sentiti libero di utilizzare queste domande di intervista di lavoro nelle tue interviste candidate. Valutano la capacità del candidato e la volontà di lavorare in un ambiente di lavoro di squadra. Sono una componente raccomandata di ogni colloquio di lavoro.

• Dai un esempio di un progetto di successo di cui facevi parte. Qual era il tuo ruolo? Cosa ha reso il progetto di successo secondo il tuo punto di vista?
• Descrivi una situazione delle esperienze di lavoro passate in cui hai determinato un team è stata la migliore soluzione potenziale a un problema, il miglioramento del processo necessario o un cambiamento pianificato. Come ha funzionato il team per te? Era la decisione corretta che hai preso, a posteriori?
• Quali azioni e supporto, nella tua esperienza, fanno una funzione di squadra con successo?
• Puoi condividere un esempio di una situazione in cui il lavoro di squadra ha migliorato la tua capacità di raggiungere i tuoi obiettivi o i risultati che si aspettavano da te come dipendente?
• Condividi un tempo in cui hai sperimentato di lavorare con un collega difficile in una squadra. Come è stato difficile il collega e cosa hai fatto per risolvere la situazione per incoraggiare i progressi in corso della squadra?
• Ti senti più eccitato quando lavori da solo o quando lavori come parte di un team?
• Descrivi il perfetto livello di interazione dell'ambiente di lavoro con i colleghi in cui riscuoteresti il ​​massimo successo.
• Si prega di fornire un esempio di tempo in cui il gruppo di lavoro o il reparto ha lavorato particolarmente bene con un altro gruppo di lavoro o dipartimento per raggiungere un obiettivo.
• Sei stato un membro di una squadra che ha lottato o non è riuscito a raggiungere il suo obiettivo? In tal caso, quale valutazione hai effettuato le ragioni del fallimento?
• Hai avuto l'opportunità di lavorare con una squadra virtuale? In tal caso, quali dinamiche, attività e azioni di squadra speciali hanno richiesto praticamente? Come hai creato la coesione del team in un ambiente virtuale?
• Sei mai stato trasmesso via dall'ufficio? In tal caso, come hai costruito un senso di lavoro di squadra nel tuo gruppo di lavoro da lontano?
• Hai gestito un gruppo di dipendenti in passato? In tal caso, come hai costruito il senso di lavoro di squadra del gruppo in modo che i membri potessero lavorare in modo più coerente insieme? 

Squadre e risposte alla domanda di intervista di lavoro di lavoro di squadra

A seconda della cultura del lavoro e dell'ambiente, lavorare con team, lavorare in una squadra o lavorare in un'atmosfera di squadra è probabilmente importante. Stai tentando di identificare quanto bene il tuo candidato funziona come membro di una squadra interfunzionale o dipartimentale.

Non vuoi assumere un candidato che ti dica durante l'intervista che il suo ambiente preferito al lavoro è seduto da solo in un ufficio a fare lavoro se il lavoro di squadra è la norma prevista. Quindi, durante l'intervista, stai cercando segni che il candidato ama il lavoro di squadra.

Stai ascoltando che il candidato valorizza il lavoro di squadra. Stai valutando anche l'abilità del tuo candidato nell'analisi. Vuoi ascoltare tutti i riferimenti che il candidato fa, durante l'intera intervista e nella risposta a qualsiasi domanda, a lavorare con una squadra.

Se il tuo candidato parla spesso in termini di come, abbiamo raggiunto questo obiettivo, il team ha dato il compito il loro meglio e la squadra era contenta del risultato del progetto, è Golden. Un sostenitore del lavoro di squadra parla spesso in termini di gruppo.

Vuoi anche ascoltare tutti i successi descritti dal tuo candidato che è stato realizzato da una squadra o attraverso il lavoro di squadra. Stai anche ascoltando ascoltare il tipo di supporto e risorse che il tuo candidato pensa che le squadre abbiano bisogno.

Stai anche scoprendo, con queste domande del colloquio di lavoro sul lavoro di squadra, ciò che il tuo candidato crede sul perché le squadre falliscono e perché le squadre hanno successo. Stai imparando cosa deve essere presente nell'ambiente di lavoro affinché il candidato sperimenta il lavoro di squadra.