Il vantaggio di una politica di fraternizzazione sul posto di lavoro

Pensi di aver bisogno di una politica di fraternizzazione per il tuo posto di lavoro? Molti datori di lavoro evitano una politica di fraternizzazione (definita anche una politica di appuntamenti, una politica di romanticismo sul posto di lavoro o una politica di non fraternizzazione) perché credono che la vita privata di un dipendente dovrebbe essere mantenuta privata. Ecco il problema con questa nozione.

I dipendenti hanno bisogno di una direzione su ciò che è accettabile comportamento sul posto di lavoro. I lavoratori non vogliono incrociare inconsapevolmente una linea di confine che si traduce a ferire il loro stato e la carriera. I dipendenti esperti comprendono che alcune politiche sul posto di lavoro non sono scritte, ma tutti i dipendenti hanno il diritto di comprendere le norme sul luogo di lavoro.

Oltre al dipendente, una politica di fraternizzazione è ancora più significativa per il datore di lavoro. I dipendenti devono essere informati su quale comportamento sia ritenuto inappropriato in modo che possano essere addestrati di conseguenza. Questo deve avvenire prima di agire per affrontare una situazione avversa che influisce sul posto di lavoro.

Relazioni pubbliche private

Potresti pensare che le amicizie dei dipendenti e le relazioni romantiche influenzino solo la vita privata delle persone coinvolte. Se ci credi, ti sbagli. Una relazione di appuntamenti, in particolare quella che va storta, può avere un effetto molto dannoso sugli altri dipendenti e interrompere l'armonia sul posto di lavoro.

Le storie horror sul posto di lavoro abbondano di coppie di appuntamenti che si urlano l'un l'altro, discutendo nel mezzo della stanza delle pause e si lanciano a vicenda.

Manager che frequentano i dipendenti

I manager che si frequentano o romanticamente coinvolti in un subordinato non sono mai una buona idea. Non va bene per l'azienda, il manager, il dipendente o i colleghi del dipendente. È una brutta notizia dappertutto. E questo vale per i dipendenti che datano i manager in un altro dipartimento. La relazione, o spesso precedente, limita il modo in cui tu come manager puoi promuovere o utilizzare i talenti di un subordinato. O scintille di favoritismo voleranno, oppure andrai nella direzione opposta e non promuoverai intenzionalmente un dipendente che merita che eviti di mostrare il favoritismo.

Inoltre, considera per un momento come sarebbe stato durante una causa di discriminazione se hai sparato un dipendente con cui avevi una relazione. C'è anche la questione di dover affrontare una causa per molestie sessuali per una relazione che è iniziata come una relazione consensuale ma si è alzato a una questione di non consenso.

Un tribunale della California ha persino deciso che una relazione membro del personale che riportava i boss equivaleva a molestie sessuali per i colleghi del dipendente.

Oltre la legge, uscire con il lavoro complica le cose

Oltre alla questione di due adulti singoli consenzienti, c'è anche la questione degli affari extraconiugali sul posto di lavoro. Queste situazioni possono avere un impatto gravemente negativo sui familiari colpiti, sulla disapprovazione dei colleghi e il disagio che ne deriva inevitabilmente nelle riunioni ed eventi dei dipendenti.

Questi sono i problemi di grande ticket e non tengono nemmeno in considerazione le assurdità quotidiane di baci rubati, ridacchiando in incontri, toccanti inappropriati e tempo ha sprecato messaggi istantanei romantici emoji. 

È semplicemente un senso comune e una buona attività implementare una politica specifica e favorevole ai dipendenti che spiega i limiti e i parametri sul posto di lavoro di oggi. Una buona politica di fraternizzazione è la chiave per l'armonia sul posto di lavoro e onorerà i diritti di dipendenti e datori di lavoro.