L'impatto dell'aumento del salario minimo

Il salario minimo federale di $ 7.25 all'ora per i dipendenti inesistenti sono entrati in vigore il 24 luglio 2009 e non è stato aumentato a febbraio 2019. Tuttavia, 29 stati hanno un salario minimo superiore al tasso federale e i dipendenti devono sempre essere pagati i tassi più alti in conflitto, sia che si basino su leggi federali, statali o locali. Il salario minimo federale richiede sempre che i dipendenti non esenti vengano pagati il ​​150% del tasso di retribuzione regolare per qualsiasi ora oltre i 40 lavorati durante la stessa settimana.

I dipendenti esenti includono dipendenti stipendiati che in genere sono in ruoli di gestione. A partire dal 2020, lo stipendio di un dipendente esente deve essere di almeno $ 684 a settimana e il dipendente deve soddisfare altri standard ai sensi della Fair Labor Standards Act, come esercitare la discrezione e il giudizio in un ruolo di gestione o la supervisione di altri dipendenti.

Il salario minimo federale per i lavoratori con punta è $ 2.13 all'ora, ma tali dipendenti devono ancora guadagnare almeno $ 7.25 all'ora (o lo stato applicabile o la tariffa locale) in salari totali una volta inclusi i suggerimenti. Alcuni stati hanno anche un tasso minimo superiore a $ 2.13.

"Combatti per $ 15"

Circa 200 lavoratori del fast-food hanno lasciato il lavoro a New York nel novembre del 2012 nel tentativo di aumentare i salari a $ 15 l'ora, tra le altre richieste. L'anno seguente, si svolgevano più scioperi in altre città e una caduta nazionale si tenne meno di un anno dopo la protesta iniziale a New York. Queste proteste hanno portato all'inizio della lotta per $ 15, un'organizzazione mondiale in rappresentanza di dipendenti al dettaglio, assistenti per la salute a domicilio, professionisti dell'assistenza all'infanzia, dipendenti aeroportuali, professori a contratto e altro ancora.

Dall'inizio del movimento, la California e New York hanno emanato leggi sui salari minimi che aumenteranno i rispettivi salari minimi a $ 15 in modo incrementale e diverse altre città hanno emanato leggi simili. La California avrà $ 15 per tutti i dipendenti non esenti entro il 1 ° gennaio 2023.La legge di New York è più complessa, aumentando il salario minimo a diversi ritmi a seconda di dove si trovano nello stato i datori di lavoro.

Nel novembre 2020, gli elettori della Florida hanno approvato un emendamento per aumentare il salario minimo da $ 8.56 a $ 15. L'aumento sarà incrementale, a partire da un nuovo salario minimo di $ 10 il 30 settembre 2021 e aumentando di $ 1 all'ora ogni anno fino al 30 settembre 2026.

Quantità di moto

Forse il maggiore impatto degli aumenti salariali minimi a livello statale e locale e all'indomani della lotta per il movimento $ 15 è lo slancio che hanno creato per il problema. Oltre agli aumenti incaricati di leggi o ordinanze, molte aziende hanno preso la responsabilità di aumentare i loro salari. Un esempio di spicco nel 2018 è stata la decisione di Amazon di aumentare il suo tasso minimo di retribuzione per u.S. lavoratori a $ 15 all'ora.La mossa di Amazon è stata controversa perché ha anche comportato la riduzione delle opzioni azionarie disponibili per alcuni dipendenti, ma è ancora uno degli esempi più importanti di un'azienda che ha aumentato la sua retribuzione minima.

Obiettivo ha annunciato allo stesso modo nel 2018 che avrebbe aumentato il suo tasso minimo di retribuzione a $ 15 entro il 2020.

Pro e contro dei salari minimi aumentano

La ricerca può essere trovata sia a sostegno dell'impatto economico degli aumenti dei salari minimi sia citandolo come motivo di prezzi più alti e minore occupazione. Alcuni argomenti standard a favore di un salario minimo più elevato includono:

• Un migliore tenore di vita per i dipendenti entry-level: Salari più bassi richiedono ai dipendenti entry-level di lavorare più di un lavoro, lasciandoli con poco tempo libero e livelli più alti di stress.
• Ridurre la dipendenza dall'assistenza pubblica: Walmart, in particolare, è un obiettivo comune per i critici che sostengono che i suoi lavoratori a basso pagamento costano il denaro pubblico a causa della loro dipendenza dall'assistenza pubblica per sovvenzionare i loro redditi bassi. Questa affermazione proviene da uno studio del 2013 di un gruppo chiamato Americans for Tax Equness che ha affermato che Walmart costa ai contribuenti $ 6.2 miliardi all'anno in buoni pasto, Medicaid e alloggi sovvenzionati. Altri studi hanno confutato questa affermazione.
• Rimettere i soldi nell'economia: Più soldi hanno i dipendenti entry-level, più spenderanno, il che è buono per l'economia.

Alcuni argomenti standard contro un salario minimo più elevato includono:

• Prezzi più alti: Al fine di sostenere costi di manodopera più elevati, le imprese dovranno aumentare i prezzi, aumentando così il costo della vita, annullando alcuni degli effetti degli aumenti dei salari.
• Minore occupazione: Alcune aziende che non possono permettersi i salari più alti possono licenziare alcuni dipendenti o ridurre le ore per coloro che mantengono, annullando i benefici di un salario orario più alto.
• Costringere le piccole imprese a chiudere: Molte piccole imprese hanno margini di profitto ristretti, specialmente quando hanno appena iniziato. Gli aumenti salariali obbligatori potrebbero essere l'ultima goccia che costringe alcuni di loro a chiudere le porte.