Suggerimenti per combattere la discriminazione dell'età sottile

La discriminazione dell'età, spesso una questione di pregiudizi inconsci, si verifica in molti luoghi di lavoro. Le persone che sono negli anni successive possono essere ingiustamente viste come prive di energia, non adattabili al cambiamento o non occupabili a lungo termine.

Coloro che sono disoccupati sono in uno svantaggio ancora maggiore. La persona che ti intervista potrebbe essere più giovane di tuo figlio e altrettanto intelligente. Possono essere preoccupati che tu sia più vecchio di tutti i tuoi potenziali colleghi. Il tuo intervistatore potrebbe non essere consapevole del fatto che i loro pensieri sono discriminatori, ma una sottile discriminazione sull'età potrebbe colorare le loro percezioni della tua capacità di adattarsi alla cultura del lavoro dell'azienda. Tuttavia, nonostante questo pregiudizio, puoi mantenere rilevanza sul posto di lavoro a qualsiasi età.

Prevenire la discriminazione sull'età

Mentre i datori di lavoro possono prendere provvedimenti per proteggersi dalla discriminazione dell'età, gran parte dell'onere appartiene a te. Se lavori e hai più di 40 anni, la discriminazione è una possibilità. Non puoi cambiare gli atteggiamenti e le credenze di altri colleghi, ma puoi combattere una sottile discriminazione sull'età con le tue azioni.

Come mantenere la rilevanza sul posto di lavoro

Per combattere la discriminazione sull'età, fai quanto segue:

1. Resta aggiornato sulle ultime tecnologie, informazioni specifiche del settore e altri articoli necessari per rimanere pertinenti sul posto di lavoro.
2. Mantenere un aspetto sano e professionale attraverso una corretta toelettatura e vestirsi in abiti eleganti.
3. Pensa fuori dagli schemi per introdurre nuove idee e modi per migliorare i processi per aumentare l'efficienza sul posto di lavoro.
4. Utilizzare forti capacità di comunicazione e interpersonali.
5. Mantieni uno stile di vita sano riposando molto, gestendo lo stress, mangiando cibi sani e facendo molto esercizio fisico.

Mantenere un aspetto moderno

Dana Anspach, un'esperta di pianificazione pensionistica multi-credenziale, suggerisce che un aspetto moderno può aggiungere anni alla tua carriera e migliaia di dollari al tuo reddito. Indossa abiti eleganti e un'acconciatura attuale.

Quando assumono più posizioni, l'assistente amministrativo o la receptionist della reception segnala sempre lo staff delle risorse umane (HR) sulle loro prime impressioni sui candidati che arrivano per interviste. Assicurati che il tuo aspetto sia professionale, pulito e contemporaneo.

Accessorizza correttamente

Guarda pulito e professionale accessoriando con scarpe attraenti, una borsetta, un portfolio e gioielli. Evita di indossare accessori seccati, strappati, rotti o obsoleti. Osserva come i dipendenti più piccoli accedono per ottenere idee di stile che ritraggono un look moderno.

Ad esempio, durante una conferenza delle risorse umane, un collega più anziano aveva una nuova borsetta di design che attirava l'attenzione dei lavoratori più giovani. Il trasporto di questo accessorio paragonabile ha reso la sua associazione accettabile e accessibile.

Conosci le ultime tecnologie

Rimani aggiornato su nuovi strumenti di comunicazione e progressi tecnologici. Le competenze tecnologiche ti fanno apparire esperto e contemporanea. I social media sono qui per restare e per partecipare, dovrai essere fluente. Ad esempio, un gestore dell'azienda più anziano ha appreso tramite Twitter che uno dei loro dipendenti ha celebrato un ottavo anniversario con l'azienda. Il manager quindi si è congratulato con loro per il sito dei social media.

Ottieni messaggi e pubblicazioni comodi su siti professionali come LinkedIn. Inoltre, usa altri strumenti di messaggistica e discussione come Flowdock e Slack.

Abbraccia il cambiamento

Le strategie aziendali cambiano sempre ed è importante che tu sia sempre pronto ad abbracciare queste modifiche per rimanere rilevanti. Di conseguenza, imparerai nuove competenze che possono far avanzare la tua carriera mentre continuano ad aiutare la tua azienda a raggiungere i suoi obiettivi.

Inoltre, guida l'adozione del cambiamento sul posto di lavoro modellando il comportamento dei primi adottanti per i dipendenti più giovani.

Gestisci le relazioni interpersonali

Le relazioni di successo sono in gran parte nel tuo controllo, poiché hai avuto più esperienza nel crearle. Unisciti ai dibattiti dei dipendenti, scambia idee e riconosci che puoi anche imparare dalle giovani generazioni al lavoro. In questo modo, guadagnerai il loro rispetto e genererai relazioni interpersonali cooperative e di supporto.

L'età non genera rispetto automatico

La tua maturità non ti guadagna il rispetto automatico dei dipendenti più giovani, che apprezzano le idee di discutere e pensano di conoscere molto. Solo perché hai lavorato più a lungo, sai di più e hai più esperienza, non significa che il tuo modo sia il migliore o anche che i dipendenti più giovani riconoscano che hai un vantaggio.

Rimani aggiornato nel tuo settore

Rimani aggiornato nel tuo campo. Leggi, partecipa alle conferenze e conversa regolarmente con leader e colleghi. Sii il primo a introdurre un nuovo processo di lavoro o un'idea lungimirante.

Inoltre, non portare un portafoglio datato a un'intervista, come il lavoro su carta ingiallosa e anziana da un lavoro che hai avuto 20 anni fa. Inoltre, evitare di presentare idee obsolete o una forma di valutazione delle prestazioni con una lista di controllo per classificare ogni caratteristica del lavoratore su una scala da 1 a 5, usando parole come organizzate, affidabili ed energiche.

Resta al tuo lavoro attuale

Tieniti al lavoro attuale. Questi suggerimenti sono rilevanti per i dipendenti di qualsiasi età, ma sono particolarmente importanti per i lavoratori più anziani. Non vuoi colpire la ricerca di lavoro della pavimentazione quando hai più di 40 anni, i nuovi vecchi senza scegliere di perseguire una nuova opportunità. Come dipendente esperto e più anziano, sei nella migliore posizione possibile per mettere queste idee e strategie per lavorare mentre ti sforzi di conservare il tuo lavoro.

Capitalizzare i vantaggi chiave

Hai l'esperienza, la profonda conoscenza e la maturità su cui puoi capitalizzare a beneficio del tuo datore di lavoro. Sei responsabile, responsabile e esperto in modi che i lavoratori più giovani devono ancora raggiungere. Approfitta dei tuoi punti di forza e assicurati che siano in mostra affinché il tuo datore di lavoro sia noto, ogni giorno.

Considera il cambiamento delle carriere

Trova e passa a una nuova carriera. Rivedi le tue abilità e riprendi e considera se le tue abilità e la tua scelta di carriera sono ancora rilevanti. Puoi decidere che una transizione verso un nuovo campo di lavoro è in ordine. Un cambiamento di carriera potrebbe portarti a una vita lavorativa eccitante e lunga. Anche se hai mantenuto la tua rilevanza sul posto di lavoro, puoi comunque ridisegnare la tua carriera se questo è il tuo obiettivo.

Linea di fondo

Come altre forme di pregiudizio, la discriminazione dell'età è rilevante, prevalente, illegale, sottile e prevenibile. Abbracciando il cambiamento continuo e mantenendo le tue capacità, aspetto e atteggiamento attuali, puoi combattere questo pregiudizio comune per assicurarti di continuare a goderti una lunga vita lavorativa.