Le 10 migliori cose da non dire in un colloquio di lavoro

A meno che tu non sia un CEO, una celebrità o un capo di stato, probabilmente non sei abituato a far pesare ogni tua parola da altri. Anche se sei in qualche modo ansioso in situazioni sociali, probabilmente capisci che occasionalmente è improbabile che un errore abbia conseguenze importanti.

Un'eccezione a questa regola: interviste di lavoro. Perché le interviste sono così inclini a insidie ​​conversazionali? In parte, è perché sei a conoscenza di essere giudicato. Inoltre, hai solo così tanto tempo per fare una buona prima impressione, e stai cercando di farlo mentre trasmetti anche le tue qualifiche per il lavoro e determinando se il ruolo è adatto a te.

Infine, c'è il fatto che stai gareggiando con tutte le altre persone che stanno cercando di ottenere il lavoro.

Con così tanti candidati per quasi ogni apertura di lavoro, l'ortografia rende più facile per il responsabile delle assunzioni rifiutare la tua candidatura.

Di solito non avrai una seconda possibilità una volta che avrai commesso un errore e hai detto qualcosa di inappropriato o qualcosa che farà pensare all'intervistatore due volte sull'assunzione.

Con questo in mente, evita quanto segue.

Guarda ora: non dire mai queste cose in un colloquio di lavoro

Le 10 migliori cose da non dire in un colloquio di lavoro

1. “Quanto paga questo lavoro?" Non essere il primo a far apparire lo stipendio, se puoi aiutarlo. Menzionare la retribuzione può inviare il messaggio che tutto ciò che stai cercando è il denaro. Questo è un peccato particolarmente grave al primo incontro. C'è un sacco di tempo per parlare di numeri più tardi, quando hai imparato di più sul ruolo e puoi determinare un intervallo di stipendio appropriato.
2. "Il mio capo era incompetente" (o un coglione, un idiota o qualsiasi altra cosa denigrabile). I potenziali datori di lavoro probabilmente si schierano con il tuo supervisore attuale o precedente e supponiamo che sarai difficile da gestire. Potrebbero persino preoccuparsi che li avrai male in un futuro colloquio di lavoro.
3. Dicendo: "Avrò il tuo lavoro", quando ti viene chiesto dove ti vedi tra cinque anni. Mostrare la fiducia è una buona cosa, ma le dichiarazioni eccessivamente arroganti non ti affascineranno agli intervistatori. Ricorda che parte di ciò che i responsabili delle assunzioni stanno valutando è se ti adatterai bene al team: in altre parole, vuoi uscire come (e di essere!) qualcuno con cui è piacevole lavorare.
4. "Odio il mio lavoro," Forse in risposta a una domanda come "Perché stai facendo domanda per una nuova posizione?"Un approccio migliore è sottolineare il motivo per cui la nuova posizione è attraente e, quando si riflette sul tuo lavoro attuale, enfatizzare ciò che hai imparato e le competenze che hai sviluppato. Come per i commenti denigrativi, questo tipo di atteggiamento negativo sarà una bandiera rossa per i gestori delle assunzioni. 
5. “Sei fantastico." Evita eventuali commenti che potrebbero essere interpretati come civettuziosi o altrimenti inappropriati, non importa quanto appaia sbalorditivo il tuo intervistatore. 
6. "Non sono a conoscenza di alcun debolezza", quando gli è stato chiesto di condividere alcune carenze. Preparati sempre a comunicare alcuni punti deboli: assicurati solo che la qualità non sia fondamentale per il lavoro. Condividere una debolezza storica che hai lavorato per migliorare può essere una strategia efficace. Piuttosto che farti sembrare sicuro, sostenendo di non avere debolezza ti farà apparire vantaggioso, delirante e privo di autocoscienza. 
7. “Perché gli utili sono crollati nella tua azienda negli ultimi due trimestri?" Un angolo migliore sarebbe quello di stare alla larga da tutto ciò che suona negativo. Piuttosto, inquadra la tua domanda in modo più neutralmente. Ad esempio: "A tuo avviso, quali sono alcune delle maggiori sfide che la tua azienda deve affrontare in questo momento?"
8. “Posso lavorare un programma flessibile?"O" quanta vacanza avrei ottene?" Salva questi tipi di domande fino a quando non ti è stata offerta una posizione o il datore di lavoro potrebbe mettere in discussione la tua motivazione o l'etica del lavoro. Se questi fattori sono importanti per te, puoi provare a indagare sulla cultura dell'azienda, il che spesso spingerà il tuo intervistatore a discutere della politica di lavoro e dei giorni delle vacanze dell'azienda e giorni di vacanza. 
9. “Ti pentirai se non mi assumi: sono il più qualificato." Non puoi saperlo a meno che tu non abbia incontrato e valutato tutti gli altri candidati. L'eccessiva fiducia è una vera svolta per i datori di lavoro.
10. “Non ho domande per te." Prepara alcune domande da porre in costruzione sulla ricerca della tua azienda o qualcosa che il tuo intervistatore ha condiviso con te. Un altro approccio è quello di porre all'intervistatore una domanda sulla loro esperienza con l'organizzazione, come ad esempio: “Cosa ti piace di più nel lavorare in ABC Company?"Non avere alcuna domanda ti farà sembrare impreparato o disinteressato.

Come evitare di essere un errore durante l'intervista 

Sapere cosa non dire durante un'intervista è importante e ti aiuterà a evitare di dare una risposta che è una violazione per gli intervistatori.

È anche utile avere un chiaro senso di ciò che tu Fare voglio attraversare durante l'intervista.

A tal fine, prova a praticare le tue risposte a domande comuni di intervista. Brainstorming un elenco di domande da porre anche all'intervistatore. Più ti prepari per l'intervista, più ti sentirai sicuro.