Cos'è una scarica costruttiva?

Si verifica una dimissione costruttiva quando un dipendente è costretto a dimettersi perché il datore di lavoro ha reso insopportabili le condizioni di lavoro.

Scopri di più su ciò che costituisce una scarica costruttiva e come rispondere a uno.

Cos'è una scarica costruttiva?

Un dipendente viene dimesso in modo costruttivo quando si dimette perché non può più rimanere sul posto di lavoro a causa di un ambiente di lavoro ostile.Ciò differisce da una tipica dimissione, fuoco o altri tipi di separazione dell'occupazione, poiché il dipendente sta partendo a causa delle condizioni di lavoro intollerabili.

Condizioni di lavoro insopportabili potrebbero includere discriminazioni o molestie, maltrattamenti o ricezione di un cambiamento negativo nelle retribuzioni o di compiti lavorativi per motivi che non sono correlati al lavoro. Nella maggior parte dei casi, l'ambiente di lavoro ostile deve violare le leggi federali che vietano le molestie sessuali o la discriminazione in base all'età, all'origine nazionale, alla gravidanza, alla razza, alla religione, al sesso/genere e alla disabilità.

Le ritorsioni contro gli informatori che crea un ambiente di lavoro ostile e negligenza da parte di un datore di lavoro che non adotta le misure appropriate per accogliere un dipendente disabile può anche essere motivo di reclami di dimissione costruttivi. 

I dipendenti possono dimettersi a causa di scariche costruttive su una situazione o a causa di un modello di incidenti.

Come funziona una scarica costruttiva

Uno scarico costruttivo è un concetto legale. Ti consente di presentare potenzialmente una causa ingiusta, discriminazione o molestie per le prestazioni di disoccupazione.

Tieni presente che esiste uno statuto delle limitazioni nel perseguire un reclamo. I dipendenti del settore privato hanno 180 giorni dalla data in cui forniscono preavviso o 300 giorni se lo stato ha anche leggi che vietano lo stesso comportamento discriminatorio. I dipendenti federali hanno una finestra più piccola di 45 giorni in cui contattare un consulente di opportunità di lavoro paritaria dell'agenzia.Nel 2016, nel caso di Green V. Brennan, la u.S. La Corte Suprema ha stabilito che l'orologio su questo statuto delle limitazioni inizia quando il dipendente ha notato, non quando si è verificato l'ultimo incidente discriminatorio.

Le leggi statali e locali possono differire, quindi verificare con il Dipartimento dello Stato del Lavoro per le normative relative alla risoluzione dell'occupazione che si applicano nella tua posizione. Dovresti anche contattare un avvocato per assistenza. Per aiutare a trovare un avvocato, contattare l'associazione degli avvocati del tuo stato o l'assistenza legale.

Indennità di disoccupazione

I dipendenti che smettono volontariamente in genere non ricevono prestazioni di disoccupazione. Tuttavia, i lavoratori che perdono il lavoro a causa di dimissioni costruttive possono richiedere e ricevere benefici di disoccupazione se si qualificano e mantengono il diritto di fare causa.

Questo perché le dimissioni non erano tecnicamente volontarie, e quindi può essere considerata una risoluzione ai sensi della legge.In questo caso, il tuo datore di lavoro potrebbe essere in grado di presentare ricorso con la richiesta di disoccupazione.

Se non sei sicuro che tu sia idoneo per le prestazioni di disoccupazione, controlla con il tuo ufficio di disoccupazione statale per determinare la tua ammissibilità. Se il tuo reclamo viene negato, sarai in grado di presentare ricorso e spiegare le circostanze della tua risoluzione.

Requisiti per una scarica costruttiva

Se ritieni che le dimissioni contano come scariche costruttive, i tuoi prossimi passi dovrebbero essere quello di presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro e consultare un avvocato.

Dimostrando una richiesta di scarica costruttiva

Con una richiesta di scarica costruttiva, l'onere della prova sta con il dipendente. Il consulente legale e i dipartimenti di lavoro statali sono generalmente disponibili e disposti a fare il possibile per aiutare il caso e proteggere il dipendente.

In generale, un dipendente dovrebbe dimostrare di essere stato maltrattato sul lavoro dal loro datore di lavoro. Si prevede che documentano di raggiungere e si sono lamentati con il loro supervisore, risorse umane, gestione, ecc., Ma il problema persisteva.

Se richiedi scarico costruttivo, il tribunale vorrà che tu dimostri che questo ambiente di lavoro era così brutale e intollerabile che qualsiasi persona ragionevole nella tua posizione avrebbe smesso.

Takeaway chiave

• Una dimissione costruttiva è quando un dipendente è costretto a dimettersi a causa di condizioni di lavoro intollerabili. 
• In genere, l'ambiente di lavoro ostile deve violare le leggi federali che vietano le molestie sessuali o la discriminazione. Anche gli informatori e quelli che chiedono alloggi ragionevoli a causa di una disabilità sono protetti dalle ritorsioni. 
• Se hai intenzione di presentare una causa o un reclamo, dovresti farlo prontamente. 
• Se hai sperimentato una dimissione costruttiva, potresti avere diritto a benefici per la disoccupazione.