I 10 modi principali per mostrare il tuo apprezzamento ai dipendenti

Puoi dire ai tuoi colleghi, colleghi e dipendenti quanto apprezzi loro e il loro contributo al lavoro ogni giorno dell'anno. Fidati di questo. Nessuna occasione è necessaria. In effetti, piccole sorprese e gettoni del tuo apprezzamento diffuso durante l'anno aiutano le persone nella tua vita lavorativa apprezzate da te tutto l'anno.

Non prenotare il tuo apprezzamento per le occasioni speciali, ma fai una pratica standard per ringraziare regolarmente i dipendenti, fai sapere ai dipendenti che ti interessa e promuovi la loro felicità sul lavoro. Lode imprevedibile e inaspettata e l'espressione dell'apprezzamento in modi sorprendenti è il modo migliore per aiutare i tuoi dipendenti e colleghi a sentire il tuo apprezzamento.

Sapere cosa apprezzerebbero i tuoi colleghi e dipendenti nei tipi di elogi? Puoi metterti in contatto con ciò che apprezzi dai tuoi colleghi al lavoro. Mentre ogni dipendente ha diverse esigenze di apprezzamento, le tue esigenze possono servirti bene come punto di partenza per mostrare apprezzamento per gli altri.

Alla ricerca di idee su come lodare e ringraziare colleghi e dipendenti? Le opportunità sono infinite e limitate solo dalla tua immaginazione.

10 ottimi modi per esprimere il tuo apprezzamento ai dipendenti al lavoro

Ecco dieci modi per mostrare il tuo apprezzamento per dipendenti e colleghi. Perché non vai avanti e fai la loro giornata?

Lodate un lavoro ben fatto.

Identifica le azioni specifiche che hai trovato ammirevole. Questa lode sembra sincero da quando hai preso il tempo di spiegare i dettagli, non solo, "Hai fatto un buon lavoro."Sottolinei anche le azioni che vorresti vedere il dipendente fare più spesso e tutti beneficiano quando le persone sperimentano una direzione chiara. Ad esempio, "Mary, quando alleggi grafici e grafici quando scrivi rapporti, il tuo messaggio di ricerca è visivo e molto apprezzato."

Dì "Grazie.

Mostra il tuo apprezzamento per il loro duro lavoro e contributi. E, non dimenticare di dire, anche per favore anche. Le bellezze sociali appartengono al lavoro. Un posto di lavoro più gentile, educato e civile è apprezzato da tutti.

Impara gli interessi dei tuoi colleghi.

Domande e riconoscimenti sulla loro famiglia, il loro hobby, il loro fine settimana o un evento speciale a cui hanno partecipato sono sempre il benvenuto. Il tuo vero interesse, come si contrae per essere nasciti che le persone si sentono apprezzate e curate. Dimostrare regolarmente questo interesse ponendo domande come "Come è arrivato il torneo di Johnny questo fine settimana?"

Offri una pianificazione flessibile.

Se la copertura del lavoro è fondamentale, pubblica un calendario in modo che le persone possano bilanciare il loro tempo libero con quello dei loro colleghi. Questa è una soluzione molto migliore rispetto al manager che raccoglie e sceglie chi ha il tempo libero e quando. (Si noti che un programma di lavoro flessibile è un vantaggio che i dipendenti desiderano sempre.)

Presenta un regalo personalizzato.

Conosci gli interessi del tuo collega abbastanza bene da presentare un piccolo regalo di tanto in tanto. Un regalo apprezzato e il gesto di fornirlo illuminerà il giorno del tuo collega. Un biglietto di auguri ha lo stesso scopo. Puoi dare una carta senza motivo, per celebrare un giorno speciale come un compleanno o per offrire simpatia quando un collega è malato o sperimenta una morte per famiglie. 

Fornire incentivi finanziari.

Bonus di fine anno, bonus di frequenza, bonus trimestrali e certificati regalo dicono "grazie" abbastanza bene.

Tratta i colleghi fornendo un pasto.

Porta i colleghi o il personale a pranzo per un compleanno, un'occasione speciale o senza motivo. Lascia che il tuo ospite scelga il ristorante. Oppure, ordina la pizza a pranzo da un ristoratore o da un negozio che consegna. Pianifica un brunch per una squadra che ha raggiunto i suoi obiettivi attuali e gli over-consegne sulla sequenza temporale promessa.

Crea una tradizione divertente.

I dipendenti ricellulari disegnano nomi per il loro scambio di regali di Babbo Natale segreto. Alison Doyle, un esperto di ricerca di lavoro, lavorava nei servizi di carriera presso lo Skidmore College dove hanno fatto un regalo alla loro festa annuale. Luann Johnson, che lavora come SVP e Chief Officer HR/Communications/Strutture e Real Estate presso Quest Software, dice:

"Celebriamo Treat Treat Martedì, ogni martedì tra il Ringraziamento e il Natale. Abbiniamo i dipartimenti o le persone che normalmente non lavorano insieme come unità e assegniamo un giorno per fornire prelibatezze appiccicose, sane o deliziose per gli altri gruppi. È un ottimo mixer, un'opportunità per sfoggiare le nostre abilità culinarie e un costruttore di morale per non dire nulla dello zucchero alto."

Porta piccole sorprese.

Offerte come biscotti o cupcakes, in particolare tutto ciò che hai cotto personalmente, sono un grande successo. (Hai provato a cuocere cupcakes in coni gelati? Le persone li adorano.) Un altro successo? Porta qualsiasi cosa al cioccolato.

Fornire un'opportunità per il progresso.

Le persone vogliono possibilità di allenamento e allenamenti incrociati. Vogliono partecipare a un comitato speciale in cui vengono notati i loro talenti. A loro piace partecipare alle riunioni di associazione professionale e rappresentare la tua organizzazione in eventi civici e filantropici. Attualmente hai solo i tuoi dirigenti che frequentano questi eventi? Diffondere la ricchezza di opportunità a tutti i dipendenti. Apprezzeranno sinceramente le opportunità.

La linea di fondo

L'apprezzamento dei dipendenti non è mai fuori posto. In effetti, in molte organizzazioni, è spesso una merce scarsa. Rendi il tuo posto di lavoro l'eccezione. Usa ogni opportunità per dimostrare la tua gratitudine e apprezzamento per i dipendenti.