Le migliori qualità di un buon mentore professionista

Una buona relazione di tutoraggio fornisce nuovi dipendenti e stagisti con qualcuno che condividerà le proprie conoscenze e competenze professionali nel settore. Un buon mentore è disponibile per rispondere a qualsiasi domanda pertinente al lavoro. Le buone relazioni mentore-mentore sono una strada a due vie; Di conseguenza, se vuoi un buon rapporto con il tuo mentore, diventa un buon allievo. Ciò richiede un vero interesse per il tuo mentore e la volontà di fare ciò che serve per avere successo come stagista o nuovo dipendente nel settore. Seguire suggerimenti e consigli, oltre a leggere tutta la letteratura pertinente disponibile sul campo è un buon modo per dimostrare al tuo mentore che ti impegni ad avere successo e che prendi sul serio la tua carriera e le tue responsabilità. Un buon mentore possiede le seguenti qualità:

Disponibilità a condividere abilità, conoscenze e competenze

Un buon mentore è disposto a insegnare ciò che conosce e accettare il allievo dove sono attualmente nel loro sviluppo professionale. I buoni mentori possono ricordare com'era appena iniziare sul campo. Il mentore non prende alla leggera la relazione di mentoring e comprende che un buon tutoraggio richiede tempo e impegno ed è disposto a condividere continuamente informazioni e il loro continuo supporto con il allievo.

Dimostra un atteggiamento positivo e agisce come un modello di ruolo positivo

Un buon mentore mostra gli attributi personali necessari per avere successo sul campo. Mostrando al bagliore ciò che serve per essere produttivi e di successo, stanno dimostrando i comportamenti e le azioni specifici necessari per avere successo nel campo.

Si interessa personale alla relazione di mentoring

I buoni mentori non si assumono la loro responsabilità come mentore leggermente. Si sentono investiti nel successo del allievo. Di solito, questo richiede qualcuno che sia ben informato, compassionevole e possiede gli attributi di un buon insegnante o addestratore. Sono inoltre richieste eccellenti capacità comunicative. Un buon mentore è impegnato ad aiutare i loro allievi a trovare successo e gratificazione nella professione prescelta. Nel complesso, un buon tutoraggio richiede il potenziamento del allievo per sviluppare i propri punti di forza, credenze e attributi personali.

Mostre entusiasmo sul campo

Un mentore che non mostra entusiasmo sul suo lavoro alla fine non farà un buon mentore. L'entusiasmo sta catturando e i nuovi dipendenti vogliono sentirsi come se il loro lavoro avesse significato e il potenziale per creare una bella vita.

Valori l'apprendimento e la crescita in corso nel campo

I mentori sono in grado di illustrare come il campo sta crescendo e cambiando e che anche dopo molti anni ci sono ancora cose nuove da imparare. Chiunque si senta stagnante nella sua posizione attuale non farà un buon mentore. Quando iniziano in una nuova carriera, le persone vogliono sentire che il tempo e l'energia che trascorrono l'apprendimento saranno premiati e alla fine forniranno loro la soddisfazione della carriera. I buoni mentori sono impegnati e sono aperti a pratiche di sperimentazione e apprendimento che sono nuove sul campo. Leggono continuamente riviste professionali e possono persino scrivere articoli su argomenti in cui hanno sviluppato alcune competenze. Sono entusiasti di condividere le loro conoscenze con nuove persone che entrano in campo e prendono sul serio il loro ruolo nell'insegnare le loro conoscenze agli altri. Possono scegliere di insegnare o frequentare le lezioni per sviluppare ulteriormente le proprie conoscenze e abilità. A loro piace prendere seminari e frequentare conferenze professionali fornite attraverso la loro appartenenza a associazioni professionali.

Fornisce assistenza e feedback costruttivo

Una delle responsabilità chiave di un buon mentore è quella di fornire una guida e un feedback costruttivo al loro allievo. È qui che il allievo molto probabilmente crescerà di più identificando i loro punti di forza e di debolezza attuali e imparando come usarli per farli successo nel campo. Un buon mentore possiede eccellenti capacità comunicative ed è in grado di adattare la propria comunicazione allo stile della personalità del allievo. Un buon mentore fornirà anche al allievo sfide che favoriranno lo sviluppo professionale e una sensazione di realizzazione nell'apprendimento del campo.

Rispettato da colleghi e dipendenti a tutti i livelli dell'organizzazione

Idealmente, gli allievi guardano i loro mentori e possono vedere se stessi ricoprire il ruolo del mentore in futuro. Gli allievi vogliono seguire qualcuno che è molto rispettato da colleghi e collaboratori e il cui contributo sul campo è apprezzato.

Set e raggiunge obiettivi personali e professionali in corso

Un buon mentore dà continuamente un buon esempio mostrando come le sue abitudini personali si riflettono da obiettivi personali e professionali e successo personale generale.

Valorizza le opinioni e le iniziative degli altri

Un mentore che apprezza gli altri è anche qualcuno che lavora bene in un ambiente di squadra ed è disposto a condividere il proprio successo. Un buon mentore apprezza lo sforzo continuo del allievo e lo autorizza attraverso feedback e rinforzi positivi.

Motiva gli altri dando un buon esempio.

L'ultimo successo di essere un buon mentore ..