Passare a una carriera nella gestione delle risorse umane

Cosa hanno in comune avvocati, ministri e psicologi? Le persone in quelle professioni hanno fatto tutte il passaggio alla gestione delle risorse umane e il campo è pieno di professionisti che hanno preso percorsi selvaggiamente divergenti per arrivarci. Ecco alcuni modi comuni in cui le persone passano alla gestione delle risorse umane. Forse uno si adatta a te?

Mosse laterali

• Inizia in un ruolo amministrativo con un'azienda e assumi gradualmente più lavori di gestione delle risorse umane. Questo è spesso facile da fare in quanto molti amministratori gestiscono le responsabilità del lavoro come le buste paga, i benefici dei dipendenti e il ruolo si trasforma gradualmente nelle relazioni con i dipendenti.
• Decidi di lavorare nella gestione delle risorse umane e nella rete con i professionisti delle risorse umane nelle organizzazioni comunitarie e la Society for Human Resource Management fino a quando non appare un'opportunità. Conoscere i professionisti delle risorse umane ti dà un vantaggio quando un compagno professionista cerca un nuovo dipendente. Sei una quantità nota, non un'applicazione o curriculum sconosciuta.
• Mentre lavora in un altro ruolo nell'azienda, esprimere il desiderio di passare alla gestione delle risorse umane e applicarsi quando diventa disponibile un'apertura. Puoi anche assumere componenti del ruolo delle risorse umane man mano che diventano disponibili o che gli attuali membri dello staff delle risorse umane siano sovraccarichi.
• Lavorare in una componente della gestione delle risorse umane, come la formazione o il reclutamento
• Prova il campo della gestione delle risorse umane e segui alcune lezioni o guadagna un PHR.
• Maggiore in sociologia o psicologia poiché la maggior parte degli studi sulle scienze sociali ti aiuterà a passare a un ruolo nelle risorse umane. Le risorse aziendali, contabili e umane sono tutte percorsi eccezionali.
• Stagista. Non è necessario lavorare su una laurea per le risorse umane per qualificarsi. Gli stagisti sono tratti da molti campi tra cui l'ingegneria come HR è una professione che è meglio appresa sul lavoro.
• Inizia nelle vendite. I ruoli di vendita sono l'equivalente del reclutamento; Se puoi alzare il telefono, chiamare un potenziale dipendente e fare un tono efficace, puoi diventare un reclutatore per una squadra delle risorse umane.

Migliora le tue possibilità

• Rivedi il tuo precedente lavoro, istruzione ed esperienze. Adatta al tuo curriculum e lettere di copertura per evidenziare i componenti che ti qualificano per una carriera nella gestione delle risorse umane. Non aspettarti che il tuo potenziale datore di lavoro collega i punti. Disegna le connessioni per guadagnare un'intervista in cui puoi approfondire ulteriormente le tue capacità e interessi per l'apertura del lavoro delle risorse umane.
• Rete con persone che pubblicano posti di lavoro e influenzano le decisioni su chi viene assunto per una posizione nella gestione delle risorse umane. Oltre ai social media come LinkedIn e Twitter e prova le molte comunità di risorse umane che esistono in luoghi come board di lavoro, shrm, worldatwork, prima.netto e Forza lavoro rivista.
• Rendi il tuo posto di lavoro consapevole che sei interessato a un ruolo delle risorse umane e chiedi come prepararti a fare domanda per un'apertura. Un buon leader può dirti specificamente cosa fare per prepararti per il ruolo. Lui o lei può anche passare gradualmente i componenti del lavoro delle risorse umane per l'assistenza. (Controlla prima il tuo manager per assicurarti che il manager accetti di aiutarti a effettuare la transizione.) UN
• Prendi in considerazione una posizione con una piccola impresa in quanto probabilmente assumono candidati che possono sostenere una varietà di lavori. Potresti essere in grado di vendere la tua esperienza in essa, contabilità o contabilità, per esempio, e assumere tali compiti oltre alle risorse umane.
• Prendi un inventario delle tue "competenze trasversali" che può essere facilmente trasferito alla gestione delle risorse umane, comprese le capacità interpersonali e comunicative, affrontando informazioni riservate e capacità di risoluzione dei conflitti. Costruisci il tuo curriculum per evidenziare queste abilità in modo da sembrare facilmente qualificato in una recensione di curriculum di 30 secondi.
• Lavora con un'agenzia temporanea per acquisire un po 'di esperienza nel reclutamento, quindi richiedere un lavoro di risorse umane o di reclutatore aziendale che arriva attraverso l'agenzia temporanea.

La transizione in una carriera nella gestione delle risorse umane è più facilmente realizzata di una transizione in un campo che richiede una grave competenza tecnica o competenze. Campi come ingegneria, IT, professioni legali e professioni sanitarie richiedono tutte specifiche capacità tecniche che, ad eccezione delle posizioni più elementari e iniziali, non sono facilmente insegnati sul lavoro. Le competenze richieste per una carriera nelle risorse umane sono apprese più facilmente mentre si lavora sul campo. Con una guida decente, uno sponsor, un mentore o un buon coaching, puoi passare a una carriera nelle risorse umane.