U.S. Visti di lavoro temporanei H1-B

U.S. I visti non immigranti H-1B sono per individui qualificati e istruiti impiegati in professioni specializzate al di fuori degli Stati Uniti. Il visto H-1B consente ai lavoratori stranieri di lavorare temporaneamente per un datore di lavoro specifico negli Stati Uniti.

U.S. Visti di lavoro temporanei H-1B

I destinatari di un visto H-1B possono rimanere nella U.S. per tre anni alla volta, ma il soggiorno può essere esteso a un massimo di sei anni.In determinate circostanze, ad esempio quando un certificato di lavoro è in corso o è approvata la petizione per l'immigrazione, le persone possono richiedere un soggiorno più esteso. I titolari di visto H-1B sono anche in grado di riconquistare il tempo trascorso all'estero per estendere il loro status legale oltre la scadenza dell'avviso di approvazione originale.

L'unico requisito durante la durata del soggiorno è che l'individuo continua a lavorare per il datore di lavoro sponsor. Per rimanere conforme allo status, il cittadino straniero deve presentare al governo una petizione H-1B di cambio di datore di lavoro (COE) quando si muovono i datori di lavoro.

Idoneità al visto H-1B

• Per poter beneficiare di un visto H-1B, un individuo deve avere una laurea nel loro campo.Nei campi in cui la licenza statale è obbligatoria, come in diritto, l'individuo deve anche avere la licenza necessaria, anche.

Le carriere di modellazione della moda sono coperte da visti H-1b3, a condizione che il lavoratore sia "un modello di moda di distinto merito e abilità" e che la posizione richieda "un modello di moda di prominenza."

Quando puoi richiedere un visto H-1B?

Gli individui stessi non possono richiedere un visto H-1b. Piuttosto, un datore di lavoro deve presentare una petizione per un visto per un dipendente specifico. Se un individuo soddisfa i requisiti, i datori di lavoro possono iniziare a richiedere un visto non più di sei mesi prima della data di inizio prevista.

Caps Visa H-1B

C'è un limite annuale sul numero di visti H-1B emessi. Il limite annuale è determinato dal Congresso ed è attualmente limitato a 65.000 visti.

Esenzioni per cappuccio per visti h-1b

Le prime 20.000 petizioni presentate per i beneficiari con un master o superiori sono esenti dal limite. I lavoratori impiegati da un istituto di istruzione superiore (come un college o università), un'organizzazione no profit o un'organizzazione di ricerca governativa sono anche esenti dal CAP annuale.

Come fare domanda per un visto H-1B

I lavoratori non possono richiedere i visti H-1B stessi. Un datore di lavoro sponsor si applica per loro conto non più di sei mesi prima della data di inizio dell'occupazione richiesta.

Per applicare, sponsorizzare i datori di lavoro deve presentare i documenti appropriati. Per un richiedente ammissibile al limite di specialità, ciò include la petizione del modulo I-129, incluso il supplemento di classificazione H e il supplemento di esenzione per la raccolta dei dati H-1B ed esenzione di deposito. Questi moduli per i datori di lavoro sono disponibili sul sito Web USCIS.

A seconda dell'occupazione del beneficiario-e.G., Modello di moda, ricercatore DoD, ecc.-Il datore di lavoro sponsor può anche dover presentare la documentazione di supporto, tra cui un'applicazione della condizione del lavoro (LCA) e la prova del background educativo del beneficiario.

Protezioni per i lavoratori H-1B

I datori di lavoro devono pagare i lavoratori con un visto H-1B o il salario pagato a lavoratori allo stesso modo qualificati o il salario prevalente nella posizione geografica in cui si svolgono il lavoro. I datori di lavoro devono anche fornire condizioni di lavoro sicure per tutti i lavoratori.

Nel caso in cui il datore di lavoro interrompa l'impiego del lavoratore durante il periodo coperto dal visto H-1B, il datore di lavoro deve pagare costi ragionevoli per il trasporto di rendimento. Ciò vale in caso di licenziamento o risoluzione, ma non nel caso in cui il lavoratore dimetta volontariamente la propria posizione. USCIS incoraggia i titolari di visto a contattare il Centro di servizio che ha elaborato la loro domanda se ritengono che questi requisiti non siano stati soddisfatti.

Le informazioni contenute in questo articolo non sono una consulenza legale e non sostituiscono tale consiglio. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.