Comprendere il congedo FMLA

Panoramica dell'atto di congedo familiare e medico

Lasciare sotto la famiglia e il congedo medico è un diritto importante per capire le mamme che lavorano. Molte donne usano il congedo FMLA per prendersi del tempo libero dopo aver dato alla luce un bambino o per prendersi cura della malattia cronica di un membro della famiglia. Questa panoramica del congedo FMLA ti aiuterà a capire quando ne avrai diritto e quali scappatoie potrebbero prenderti alla sprovvista.

FMLA non ti paga mentre ti prendi del tempo libero dal lavoro, ma protegge il tuo lavoro e continua la tua assicurazione sanitaria. Dopo essere tornato dal congedo FMLA, il tuo datore di lavoro deve ripristinarti al lavoro originale o equivalente.

Ciò che fornisce FMLA

La Family and Medical Leave Act fornisce ai dipendenti fino a 12 settimane di lavoro non retribuito, noto come congedo FMLA, durante un periodo di 12 mesi per uno dei seguenti motivi:

• la nascita e la cura del tuo neonato;
• prendersi cura di un bambino recentemente adottato o favorito;
• per assistere alla grave malattia di un familiare immediato (coniuge, figlio o genitore);
• Se incapace di lavorare a causa delle tue gravi condizioni di salute.

Hai diritto al congedo FMLA?

Per avere diritto al congedo FMLA devi lavorare per una filiale del governo (locale, statale o federale) o una società privata con almeno 50 dipendenti.

Devi anche incontrare tutte e tre queste condizioni:

• hanno lavorato per quel datore di lavoro per almeno 12 mesi;
• hanno lavorato almeno 1.250 ore nei 12 mesi precedenti; E
• lavorare in un luogo con almeno 50 dipendenti entro 75 miglia.

Congedo intermittente FMLA

Sotto congedo FMLA intermittente, un dipendente fa un congedo non retribuito in blocchi di tempo nel corso di molte settimane per un unico motivo di qualificazione. Ad esempio, ricevere il trattamento della chemioterapia per il cancro.

Se si desidera utilizzare un congedo intermittente quando prendi un congedo di maternità, come il ritorno gradualmente al lavoro, il tuo datore di lavoro deve approvare tale accordo.

È anche possibile sostituire un congedo retribuito malato, come il tempo di malattia o le vacanze, per un congedo FMLA in modo da ricevere una retribuzione per parte del congedo FMLA. In tali casi, il congedo FMLA corre contemporaneamente al congedo retribuito.

FMLA Leave per i membri dell'esercito

FMLA contiene disposizioni speciali per i membri dell'esercito e la loro famiglia. Ai sensi della FMLA, è possibile impiegare fino a 26 settimane di congedo non retribuito per prendersi cura di un familiare immediato che si trova nell'esercito, nella Guardia Nazionale o nelle riserve e ha una grave lesione o una malattia.

Fonte: u.S. Dipartimento del lavoro.

Per capire come il congedo FMLA si applica alla tua situazione, consultare un avvocato di diritto del lavoro o la diaptment del lavoro. Questo articolo non costituisce un'opinione legale o una consulenza legale.

A cura di Elizabeth McGrory