Modi per generare ottime domande di intervista

Le domande dell'intervista che fai il tuo intervistato possono fare o rompere il tuo articolo di rivista. Mentre potresti essere in grado di alzare alcune buone domande sul posto, sei sicuro di perdere alcuni aspetti chiave della storia se non ti prepari a sondare.

Ecco otto cose da tenere a mente mentre scrivi e fai domande al tuo colloquio.

Preparati in anticipo

Non andare mai al freddo. Devi fare le tue ricerche ed essere completamente preparato in anticipo, quindi conosci il tuo argomento abbastanza bene da sollevare le domande giuste. Questo non significa che devi solo attenersi alle domande che hai preparato, ma è importante avere comunque una lista preparata. Il tuo lavoro di preparazione sarà la base per la tua intervista.

Dare il tono

In poche parole, domande divertenti si traducono in interviste spensierate e umoristiche e domande stimolanti si traducono in interviste stimolanti. Quale prodotto finale hai in mente? Qual è la natura della storia? Che tono è il tuo editore? La comunicazione è la chiave, quindi devi chiedere cosa si aspetta il tuo editore. Tienilo a mente mentre prepari ogni domanda perché il tono è subliminale e spesso difficile da inchiodare.

Lascia che la tua curiosità ti porti

Fai finta di essere il lettore e chiediti cosa vuoi sapere su questa persona, la loro carriera, la loro infanzia, i loro ostacoli, il loro progetto preferito, il loro più grande risultato. Lascia che la tua curiosità ti porti da questo punto di ingresso.

Vai avanti e Google

Andiamo tutti nello stesso posto per lanciare la nostra ricerca. Ciò che è importante è dove finisci. Finché non plagiati e cerchi con un occhio più esigente (io.e., Cerchi fonti primarie per la verifica), va bene per Google e YouTube il tuo soggetto. Questo ti aiuterà a imparare ciò che è già stato coperto e quali informazioni meno conosciute potresti essere in grado di fare a casa durante l'intervista.

Evita i cliché

Evita l'ovvio che non fornisce qualcosa di nuovo per il lettore. Se il famoso attore che stai intervistando ha sempre voluto essere un attore famoso, non è un'informazione intrigante. Invece, chiedi se hanno sperimentato conflitti interni quando hanno preso la decisione di diventare un attore, per esempio, l'esecutore proveniva da una famiglia di medici. Se devi chiedere se hanno sempre desiderato essere un attore, riformula la domanda in un modo che susciterà informazioni più convincenti da loro.

Evita le risposte sì-o-no

Se vuoi molto poco materiale con cui lavorare, fai domande che invitano una semplice risposta sì o no. Nell'evento più probabile che preferisti avere alcune citazioni interessanti, poni domande aperte che faranno parlare la tua materia, ricordare o esprimere l'argomento. Se devi fare una domanda sì-o-no, preparati con domande di follow-up ad entrambe le risposte. 

Vai alla fonte

Quando interviste un autore, scrittore, produttore, blogger, artista o un altro esperto che ha prodotto un prodotto commerciale come un film o un libro, con tutti i mezzi, vai a vedere il film o leggi il libro. Devi sapere con cosa hai a che fare. Non è mai piacevole essere sorpreso a porre la domanda a cui dovresti conoscere la risposta se avessi letto.

Chiedi all'editore

Un'altra opzione è quella di chiedere al tuo editore, ma ciò non significa che dovrebbero inventare le domande. Non è il loro compito fare il tuo lavoro per te. Detto questo, è una buona idea avere un'idea del tipo di storia che stanno cercando e chiedere se ci vorrebbero aggiungere al tuo elenco.

Naturalmente, sii il più rilassato possibile quando conduci il tuo colloquio per assicurarti che il tuo intervistato sia a tuo agio e, quindi, aperto alle tue domande. Considera attentamente le parole e le storie del soggetto e sii vigile se dovessero andare su una tangente. In tal caso, segui se è interessante o rimettili in pista se non lo è. Cerca qualsiasi tipo di connessione emotiva che puoi forgiare con l'altra persona che renderà più facile parlare candidamente e, in definitiva, contribuire a un articolo solido.