Cosa sono le richieste di assunzioni negligenti?

Le richieste di assunzione negligente vengono fatte quando una parte ferita ritiene che un datore di lavoro avrebbe dovuto sapere sul background criminale o pericoloso di un dipendente. Un datore di lavoro può essere ritenuto responsabile se i suoi dipendenti infliggono danni a terzi quando il datore di lavoro avrebbe dovuto scoprire tale rischio attraverso un ragionevole controllo dei precedenti.

Scopri di più sulle richieste di assunzioni negligenti e quali passi possono prendere i datori di lavoro per prevenirli.

Cosa sono le richieste di assunzioni negligenti?

Una richiesta di assunzione negligente sostiene che un datore di lavoro avrebbe dovuto sapere che uno dei suoi dipendenti rappresentava un pericolo per altri dipendenti o clienti. È un tipo di reclamo per lesioni personali e presuppone che un datore di lavoro abbia la responsabilità legale di assumere dipendenti competenti e vetificare completamente i propri lavoratori.

Se una decisione di assunzione presa da un datore di lavoro si traduce in un dipendente che fa male o danneggia un cliente, un collega o qualsiasi altra persona che entra in contatto con il dipendente attraverso il proprio lavoro, il datore di lavoro potrebbe essere accusato di assunzioni negligenti.

Le regole esatte relative alle richieste di assunzione negligente variano in base allo stato. Quasi tutti considerano l'assunzione negligente come causa di azione, ma differiscono sugli standard di responsabilità.

Come funzionano le richieste di assunzione negligente

In assunzioni negligenti di assunzione, il filer tenta di dimostrare che il comportamento dannoso da parte del dipendente doveva essere atteso in base al comportamento passato del dipendente.

Il filer tenterebbe di dimostrare che:

• La persona che feriva o danneggia un'altra persona è impiegata dall'azienda
• Il dipendente era colpevole di causare danni, fare danni o ferire la parte lamentante
• Il datore di lavoro sapeva o avrebbe dovuto sapere della propensione del dipendente a danneggiare
• Il datore di lavoro era negligente nell'assumere il dipendente non esercitando attività di controllo dei precedenti adeguate che avrebbero potuto rivelare la propensione del dipendente a danneggiare i colleghi o i clienti

Ad esempio, se un dipendente viene assalito da un collega, potrebbe avere una richiesta di assunzione negligente se il collega ha dimostrato di avere reati criminali nel loro record che sarebbe stato scoperto con un controllo criminale dei precedenti. Allo stesso modo, se un dipendente violenta un cliente o un altro dipendente e si trova in precedenza condannato e imprigionato per aggressione sessuale, l'impresa potrebbe essere responsabile perché avrebbero dovuto scoprire tali informazioni prima di effettuare il noleggio.

Oppure, supponiamo che un'agenzia di lavoro collochi un lavoratore in un lavoro di controllo in un ufficio finanziario. Il dipendente appropria a migliaia di persone dalla società e si è scoperto che l'agenzia non ha effettivamente gestito il controllo completo dei precedenti che avevano affermato. La società avrebbe un caso contro l'agenzia.

Le richieste di assunzioni negligenti possono essere più comuni in alcuni settori, in particolare quelli con accesso speciale a case o denaro, o quelli che coinvolgono caregiver, come: ad esempio:

• Immobiliare
• Condominio o gestione dell'appartamento
• Servizi di consegna
• Manutenzione
• Case infermieristiche e convalescenti
• Assistenza sanitaria a domicilio
• Servizi di utilità

Per evitare potenziali richieste di assunzioni negligenti, un datore di lavoro dovrebbe verificare in modo equo e accuratamente le richieste di risarcimento e controllare i background dei dipendenti.

Allo stesso tempo, i datori di lavoro devono fare attenzione a non correre la guida della Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) in merito ai background penali. I datori di lavoro coperti dal titolo XII delle cause rischi del 1964 per i diritti civili se usano politiche di assunzione che potrebbero influenzare in modo sproporzionato un gruppo protetto, come uno basato sulla razza o nell'origine nazionale. Poiché i non bianchi vengono arrestati e condannati a tassi più elevati rispetto ai bianchi nella U.S., Una politica di assunzione basata su casi giudiziari potrebbe influire negativamente su alcuni gruppi durante il processo di assunzione.

I datori di lavoro dovrebbero controllare l'occupazione e i riferimenti personali, verificare la storia dell'occupazione e tentare di parlare con ex supervisori.

I datori di lavoro dovrebbero inoltre convalidare i titoli universitari riportati dai candidati di lavoro ed eseguire controlli di credito per i candidati a posti di lavoro che comportano la gestione di denaro.

Lo screening dei farmaci è un altro passo importante, in particolare per lavori potenzialmente pericolosi. I datori di lavoro possono anche richiedere fisici in alcune professioni, come la guida dei camion o qualsiasi lavoro che comporta molta attività fisica faticosa.

I record di guida e la cronologia della guida dovrebbero essere controllati per qualsiasi lavoro che richieda la guida o l'uso di auto o macchinari aziendali.

Le aziende dovrebbero anche confermare che le altre affermazioni fatte dal richiedente (come il motivo per cui hanno lasciato un precedente datore di lavoro, perché hanno avuto un divario di lavoro o perché sono stati al lavoro) sono vere.

Mentre i datori di lavoro devono effettuare controlli di diligenti in background, i loro controlli devono essere equi e non discriminatori. Controlli di base delle persone che sono candidati per lo stesso lavoro dovrebbero essere gli stessi. Dovrebbe esistere una connessione chiara tra i controlli in background condotti e i requisiti del lavoro o dell'occupazione di base.

Takeaway chiave

• In un reclamo di assunzione negligente, una parte ferita afferma che un datore di lavoro è responsabile per danni causati da un dipendente perché il datore di lavoro non ha condotto una ragionevole indagine sul background del dipendente prima di assumerli.
• In richieste di assunzioni negligenti, un tribunale è chiesto di decidere se un datore di lavoro ha esercitato ragionevoli cure nell'assumere un dipendente per un determinato lavoro. Assumere lavoratori competenti è un'aspettativa di tutti i datori di lavoro.
• Per evitare richieste di assunzioni negligenti, un datore di lavoro dovrebbe prendere precauzioni ragionevoli nel controllare il background del richiedente di lavoro e verificare le loro richieste.