Cosa fa un assistente delle risorse umane (HR)?

L'assistente delle risorse umane (HR) aiuta con l'amministrazione delle operazioni quotidiane del dipartimento delle risorse umane di un'azienda. Il dipartimento delle risorse umane di solito supervisiona le relazioni con i dipendenti, la compensazione e le prestazioni, il reclutamento, l'assunzione e la formazione.

Assistenti alle risorse umane e responsabilità

Il lavoro richiede generalmente la possibilità di fornire assistenza nelle seguenti aree:

• Logistica di reclutamento e personale
• Gestione delle prestazioni e sistemi di monitoraggio del miglioramento
• Orientamento dei dipendenti, logistica e tenuta della formazione
• Relazioni dei dipendenti
• Facilitazione del comitato a livello aziendale
• Comunicazione tra l'azienda e i dipendenti
• Amministrazione e conservazione dei registri di compensazione e prestazioni
• Sicurezza dei dipendenti, welfare, benessere e segnalazione della salute
• Servizi per i dipendenti
• Sistema di archiviazione delle risorse umane

L'assistente delle risorse umane aiuta con l'implementazione di servizi, politiche e programmi volti a mantenere un ambiente sicuro e positivo in un'azienda, nonché il reclutamento e lo sviluppo continuo di una forza lavoro superiore. L'assistente delle risorse umane generalmente riferisce a un direttore delle risorse umane e assiste anche i gestori dell'azienda con problemi di risorse umane.

Stipendio per le risorse umane

Lo stipendio di un assistente alle risorse umane può variare a seconda della posizione, dell'esperienza e del datore di lavoro.

• Stipendio annuale medio: $ 40.390 ($ 19.42 all'ora)
• Stipendio annuo del 10% superiore: $ 58.200 ($ 27.98 all'ora) 
• Stipendio annuo inferiore del 10%: $ 27.610 ($ 13.27 all'ora)

Fonte: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Istruzione, formazione e certificazione

I datori di lavoro di solito richiedono che gli assistenti delle risorse umane abbiano una laurea in risorse umane, affari o un campo correlato, un'esperienza.

• Formazione scolastica: I corsi per una laurea in risorse umane includono in genere le aree di business, psicologia, scrittura, comunicazione, gestione e contabilità.
• Esperienza: Alcuni datori di lavoro possono richiedere almeno uno o due anni di esperienza nelle risorse umane o esperienza commerciale generale per questa posizione.
• Certificazione: Le posizioni Assistenti alle risorse umane di solito non richiedono la certificazione, ma i candidati potrebbero voler prendere in considerazione i programmi di certificazione se prevedono di salire di rango. Associazioni come l'HR Certification Institute e la Society for Human Resource Management offrono tali programmi.

Assistenti alle risorse e competenze delle risorse umane

Per avere successo in questo ruolo, in genere avrai bisogno delle seguenti capacità e qualità:

• Abilità comunicative: Gli assistenti delle risorse umane devono essere buoni ascoltatori ed essere in grado di comunicare le esigenze e le aspettative sia della società che dei suoi dipendenti.
• Abilità interpersonali: Qualcuno in questa posizione ha una costante interazione con i dipendenti dell'azienda e deve essere in grado di mantenere un comportamento positivo anche in tutte le situazioni più difficili.
• Competenze informatiche: Gli assistenti delle risorse umane devono essere in grado di lavorare efficacemente con i sistemi di risorse umane digitali di un'azienda.
• Riservatezza: I dipartimenti delle risorse umane spesso si occupano di informazioni riservate.

Outlook di lavoro

Il u.S. Bureau of Labor Statistics Projects che l'occupazione in questo campo aumenterà dal 7 % fino al 2026, che è la stessa crescita dell'occupazione complessiva per tutte le professioni nel paese.

Ambiente di lavoro

Gli assistenti delle risorse umane generalmente lavorano in un ambiente d'ufficio. La posizione può essere quella che viene fornita con un po 'di stress. Implica spesso destreggiarsi con molti compiti e aiutare molte persone contemporaneamente. Per questo motivo, i candidati devono essere in grado di lavorare bene sotto pressione e multitasking.

Orario di lavoro

Gli assistenti delle risorse umane di solito lavorano a tempo pieno, circa 40 ore settimanali, durante il normale orario di lavoro.

Come ottenere il lavoro

Puoi iniziare la tua ricerca di lavoro visitando siti di lavoro specializzati nei lavori di risorse umane:

HRCI Career Center

Offerto dal HR Certification Institute, l'HRCI Career Center è una risorsa gratuita che ti consente di cercare lavori per le risorse umane per posizione e parola chiave, oltre a impostare avvisi di lavoro.

Lavori di risorse umane

I lavori di risorse umani ti consentono di caricare il tuo curriculum e cercare lavori per le risorse umane per posizione, titolo di lavoro, parola chiave e azienda. Offre anche una ricerca avanzata. La Society for Human Resource Management gestisce questo sito di lavoro gratuito.

HumanResourcesjobs.com

HumanResourcesjobs.Com afferma di presentare posti di lavoro delle risorse umane da oltre 41.121 società. È necessario registrarsi per cercare gli elenchi del sito.

Attraversamento delle risorse umane

HR Crossing Bills stesso come "Premier Private Job cant for Human Resources Specialists."Devi iscriverti al tuo indirizzo email per creare un account gratuito.

Confronto di lavori simili

Le persone che sono interessate a diventare assistenti per le risorse umane possono anche considerare altre carriere con questi stipendi mediani: 

• Responsabili delle risorse umane: $ 113.300
• Manager di compensazione e benefici: $ 121,010
• Specialisti delle relazioni del lavoro: $ 67.790
• Speciali di formazione e sviluppo: $ 60.870
• Speciali di pubbliche relazioni: $ 60.000

Fonte: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018