Cosa fa un presidente?

Il ruolo del Presidente si riferisce in genere al leader o al capo di un'azienda, un'organizzazione, un'agenzia, un'istituzione, unione, un'università o una filiale del governo. Il presidente è in genere il miglior dipendente nella catena di comando dell'organizzazione. Questo titolo di lavoro può anche essere utilizzato per designare il leader di porzioni o divisioni all'interno di un'organizzazione. Un esempio è una società acquisita che ora è una filiale di una società più grande.

(In alcune organizzazioni, il Presidente riferisce a un CEO che è il principale leader; in altri, il capo dell'organizzazione assume il titolo di presidente e CEO.) Il presidente/CEO può anche possedere l'attività e potrebbe aver fondato l'attività, quindi il suo impegno per l'azienda è profondo.

Le organizzazioni utilizzano vari titoli di lavoro per designare l'individuo che serve in questa capacità. Alcune organizzazioni hanno presidenti che detengono anche il titolo di Amministratore Delegato (CEO). In altre organizzazioni, il Presidente riferisce a un CEO che è il principale leader. Il presidente/CEO potrebbe anche possedere o fondare l'attività.

Nelle organizzazioni in cui esiste un CEO, il presidente è secondo al comando. In qualsiasi organizzazione, i titoli possono designare la stessa persona con lo stesso lavoro: il capo o il leader dell'organizzazione.

Pertanto, le responsabilità di un presidente rispecchiano da vicino quelle di un CEO.

I doveri e le responsabilità del presidente

Qualunque titoli vengano utilizzati in un'organizzazione, il presidente è la persona principale al comando in un'organizzazione e ha responsabilità specifiche a seconda delle esigenze della propria organizzazione. Pertanto, le responsabilità lavorative del presidente possono variare da organizzazione a organizzazione. Come per qualsiasi livello di gestione in un'organizzazione, il ruolo del presidente inizia con le responsabilità lavorative fondamentali di un manager.

Poiché il ruolo del presidente ha una significativa responsabilità, responsabilità e autorità all'interno di un'organizzazione, il presidente ha queste ulteriori responsabilità nel guidare le loro organizzazioni.

Le responsabilità complessive di un presidente

Il presidente ha responsabilità specifiche a seconda delle esigenze della loro organizzazione. Possono variare un po 'da compagnia a compagnia.

• Fornire leadership: i presidenti dovrebbero fornire una direzione per tutti gli altri dipendenti. Il ruolo del presidente inizia con le responsabilità lavorative fondamentali di un manager.
• Crea, comunica e implementa la missione dell'organizzazione: assicurarsi che la direzione sia comunicata a livello che consente a tutti i dipendenti di comprendere i loro ruoli individuali.
• Lead, Guide, Direct e Valuta il lavoro di altri leader senior: Ciò può includere vicepresidenti senior, vice presidenti e direttori a seconda delle dimensioni dell'organizzazione.
• Incontra regolarmente con alti funzionari dell'azienda:Con la partecipazione del team senior, assicurarsi che le decisioni di cui l'organizzazione abbia bisogno sia ben ponderata e tempestiva. Usa questo team per diffondere idee e direzione in tutta l'organizzazione fino a quando ogni dipendente non comprende il ruolo e le responsabilità previste per il contributo.
• Formulare e implementare il piano strategico che guida la direzione dell'azienda: utilizzare il contributo dei dipendenti a ogni livello organizzativo per sviluppare il piano strategico.
• Form, personale, guida, guida e gestire un'organizzazione: assicurarsi che l'organizzazione sia sufficiente per realizzare le responsabilità del presidente e il piano strategico dell'azienda.
• Supervisionare il completo funzionamento di un'organizzazione: realizzare questo in conformità con la direzione stabilita nei piani strategici.
• Valuta il successo dell'organizzazione: utilizzo di una serie di misure strategicamente importanti per determinare il successo in corso o la mancanza di IT-che l'organizzazione sta vivendo. Utilizzo di aspetti non misurabili dell'ambiente di lavoro per valutare altri aspetti del successo aziendale.
• Mantenere la consapevolezza del panorama competitivo sia esterno che interno: nota opportunità di espansione: clienti, mercati, nuovi sviluppi e standard del settore e così via.
• Rappresentare l'organizzazione in responsabilità e attività di associazione civile e professionale: ciò potrebbe verificarsi nella comunità locale o a livello statale o persino nazionale. I presidenti partecipano spesso come membri del consiglio di amministrazione o consulenti senior.

In un'organizzazione con un CEO, le responsabilità del presidente sono inferiori a queste, come determinate dalle esigenze dell'organizzazione. Se il presidente dirige una società sussidiaria o una divisione acquisita, le responsabilità del presidente sono le stesse dei CEO per l'unità più piccola.

Stipendio del presidente

Queste figure salariali vanno in vari dirigenti di alto livello in vari settori, ma i presidenti tendono ad essere molto ben compensati.

• Stipendio annuale medio: $ 189.600 a maggio 2018)
• Stipendio annuo del 10% superiore: $ 208.000
• Stipendio annuo inferiore del 10%: $$ 68.360 o meno

Nel maggio 2018, i salari annuali mediani per i dirigenti nelle migliori industrie in cui lavoravano erano i seguenti:

Produzione: $ 208.000 o più

Servizi professionali, scientifici e tecnici: $ 208.000 o più

Assistenza sanitaria e sociale: $ 173.770

Governo: $ 110.830

I presidenti in genere ricevono pacchetti di compensazione molto interessanti che potrebbero includere bonus di prestazione, stock options e indennità di spesa oltre allo stipendio.

Istruzione, formazione e certificazione

Per questa posizione sono necessarie competenze, esperienza e istruzione.

• Formazione scolastica: Come minimo, è necessaria una laurea in economia aziendale o un maggiore correlato e è generalmente preferito un master. Molte università e scuole richiedono che i loro presidenti abbiano guadagnato dottorato.
• Esperienza: Diventare un presidente può derivare da un individuo che lavora su per la scala aziendale. Molti presidenti iniziano con le loro compagnie al piano terra. Le aziende assumono al di fuori dell'organizzazione quando le competenze necessarie non esistono nel personale attuale. Quando le aziende assumono un candidato esterno, è essenziale una storia documentata di esperienza e successo durante un'organizzazione o un'operazione.

Competenze e competenze del presidente

Il presidente è il capo di un'organizzazione, quindi qualsiasi persona che abbia questo titolo di lavoro deve possedere le capacità e i tratti della personalità necessari per gestire bene la responsabilità. Tra le competenze e le competenze richieste ci sono le seguenti.

• Comunicazione: Per via orale o scritta, le parole sono fondamentali per il successo dei professionisti in questo ruolo. Devono fare i loro punti e raccomandazioni in modo chiaro e succinto. Devono i loro dipendenti una forte comunicazione che spiega chiaramente le loro aspettative. Fornire solidi feedback ai senior manager è anche la chiave del successo in questo ruolo.
• Risoluzione dei problemi: Una persona nel ruolo del presidente dovrebbe essere in grado di guidare efficacemente l'organizzazione nel risolvere i problemi e nel perseguire un miglioramento continuo. Sapere quando un problema necessita di attenzione è la chiave.
• Comando: Come capo dell'organizzazione, il Presidente deve mostrare qualità di leadership come la capacità di articolare e condividere una visione, la trasmissione dell'ottimismo e la capacità di ottenere input e quindi condividere obiettivi basati su scopo, inoltre, il Presidente deve irradiare la fiducia e coinvolgere i dipendenti attraverso la costruzione di fiducia e dimostrando che si prendono cura dei dipendenti.
• Competenze delle persone e costruzione di relazioni: I dipendenti guardano al presidente per varie assicurazioni. Vogliono che costruiscano relazioni efficaci che ispirano motivazione, coinvolgimento e impegno da parte dei dipendenti. Il presidente deve capire che le relazioni sono la base di quanto bene l'organizzazione si esibisce.

Outlook di lavoro

I candidati del presidente dovrebbero affrontare una forte concorrenza per il lavoro. L'alta retribuzione, lo status e il prestigio associato a questa posizione di alto livello attireranno molti candidati qualificati. Quei candidati che hanno gradi avanzati e un'esperienza di gestione del settore lunga e varia probabilmente andranno meglio per garantire posizioni.

Il u.S. Bureau of Labor Statistics stima che le opportunità in questa posizione crescono, il 6% dal 2018 al 2028, circa la media della media per tutte le professioni.

Ambiente di lavoro

Questa carriera è generalmente legata all'ufficio, ma può comportare viaggi in altre località commerciali o per conferenze e riunioni. Nelle organizzazioni in cui esiste un CEO, il Presidente è secondo al comando e questo fa una differenza.

Orario di lavoro

Il programma di lavoro del presidente è raramente, se mai, un lavoro da 9 a 5: i presidenti lavorano spesso serate e fine settimana su base coerente.

Confrontare posti di lavoro simili paga

Le posizioni di alto livello si trovano praticamente in ogni settore. Alcuni dei più comuni includono:

• Responsabili delle vendite: $ 124.220
• I responsabili della produzione industriale: $ 103.380
• Manager finanziari: $ 127.990
• Direttori o manager delle risorse umane: $ 113.300