Cos'è un tasso di pagamento per pezzo?

Con un tasso di retribuzione per pezzo, il pagamento si basa sul numero di lavori che un lavoratore completa. Il lavoratore riceve una determinata quantità di denaro per ciascun pezzo completato; Questo è il loro tasso di retribuzione. Ciò che costituisce un "pezzo" degno della velocità fissa è definita in anticipo.

Scopri di più su quali tipi di posti di lavoro utilizzano i tassi di retribuzione per pezzo e quali fattori sono importanti da considerare con questa struttura di pagamento.

Cos'è un tasso di pagamento per pezzo?

Un tasso di retribuzione per pezzo è una struttura di pagamento che compensa un lavoratore per ogni pezzo o unità che completano. Pertanto, la loro retribuzione non si basa su quante ore funzionano, ma piuttosto sul numero di pezzi che creano.

• Nomi alternativi: Tasso di pezzo, lavoro a cottimo

Come funziona un tasso di pagamento per pezzo

I tassi di pagamento per pezzo possono essere applicati a una serie di posti di lavoro. Un meccanico potrebbe essere pagato per ogni auto che riparano, mentre uno scrittore potrebbe essere pagato dalla parola o da un falegname da un piede lineare di carpenteria completato. La retribuzione per pezzo può anche essere applicata ai lavori online. In luoghi come Amazon's Mechanical Turk, che offre un mercato per micro posti di lavoro come i collegamenti di clic o l'audio di trascrizione, i lavoratori vengono pagati su base per pezzo. Un lavoratore potrebbe anche fare un lavoro a cottimo in campi come l'inserimento dei dati, la traduzione, la scrittura, l'editing e i call center.

In ogni linea di lavoro, i "pezzi" sono chiaramente definiti e incorporati nella velocità. Ad esempio, un lavoratore potrebbe essere pagato al minuto di tempo di conversazione, per chiamata, per completamento, per parola, per tastiera, per pagina o per progetto. Alcuni lavori possono avere quote orarie o giornaliere.

Il lavoro a cottimo, in particolare quando si lavora da casa, potrebbe non avere un periodo di tempo fisso per il completamento, rendendolo un'opzione di lavoro molto flessibile.

Il salario orario di un lavoratore che opera con un tasso di retribuzione per pezzo varierà in base a quanto sono qualificati nel completare il lavoro, quanto sia dispendioso in termini di lavoro e quanto sono pagati per pezzo.

Requisiti dei tassi di pagamento per pezzo

Negli Stati Uniti, questo tipo di tasso di retribuzione deve tenere conto delle leggi sui salari minimi per i dipendenti.

I dipendenti pagati per pezzo non sono esenti dalle leggi su Fair Labor Standards Act. Hanno ancora legalmente diritto al salario minimo e alla retribuzione degli straordinari.

Ad esempio, un dipendente che lavora a un ritmo di dieci centesimi per pezzo e che completa 60 pezzi in un'ora non riceverebbe $ 6, ma invece riceverebbe il salario minimo dello stato, che sarebbe uguale a (o in alcuni casi più di) il tasso federale di $ 7.25 all'ora. Ma se il lavoratore è in grado di lavorare abbastanza velocemente da completare 80 pezzi in un'ora, può guadagnare $ 8 l'ora, anche se il salario minimo nel loro stato è inferiore. In questo modo, una tariffa per pezzo può fungere da incentivo per i dipendenti.

Per trovare il tasso di straordinario per un impiego pagato dal pezzo, dividere la loro retribuzione totale per la settimana per il numero di ore lavorate, quindi moltiplica per 1.5 per calcolare tempo e mezzo. Questa è la tariffa che devono essere pagate per ogni ora lavorata su 40.

Liberi professionisti e appaltatori indipendenti

Si noti che solo i dipendenti sono protetti da leggi sui salari minimi. Le strutture retributive per pezzo sono spesso utilizzate come tassi di pagamento per i liberi professionisti o gli appaltatori indipendenti. Ad esempio, gli scrittori che sono impiegati a tempo pieno potrebbero ricevere un salario orario e sono dovuti agli straordinari retribuzioni per le ore lavorate su 40, mentre gli scrittori che sono liberi professionisti potrebbero addebitare dalla parola. Se il libero professionista può scrivere rapidamente, è possibile che possano fare molto di più con una tariffa per pezzo di quanto potrebbero essere nel personale. Ma se ci vogliono più di 40 ore alla settimana per completare il loro lavoro, non sono dovuti alla retribuzione degli straordinari.

Pro e contro dei tassi di pagamento per pezzo

• Opportunità per aumentare la retribuzione

• Flessibilità nelle ore di lavoro

• Incentivo ad essere efficiente

• Il lavoro potrebbe essere respinto per problemi di qualità

• Salari più bassi all'inizio

• Nessuna paga quando non c'è lavoro disponibile

I professionisti hanno spiegato

• Opportunità per un aumento della retribuzione: Man mano che un lavoratore diventa qualificato in un particolare tipo di lavoro a cottimo, la loro velocità aumenterà.
• Flessibilità nelle ore di lavoro: Questo non è vero per tutti i lavori a cottimo, ma per gli appaltatori indipendenti, il lavoro può spesso essere svolto quando il lavoratore sceglie, molte volte in turni molto brevi.
• Incentivo ad essere efficiente: Se pagato dal pezzo, vale la pena trovare il modo più efficiente per produrre un oggetto di qualità.

Contro spiegato

• Il lavoro potrebbe essere respinto per problemi di qualità: Ad esempio, le truffe da lavoro a casa nel lavoro di assemblaggio e le buste di ripieno usano la scarsa qualità come scusa per rifiutare di pagare. La qualità accettabile deve essere chiaramente spiegata in qualsiasi tipo di accordo di retribuzione per pezzo.
• Salari più bassi all'inizio: Anche quelli con esperienza in un campo potrebbero aver bisogno di un po 'di tempo per aumentare per lavorare a una velocità che guadagna una buona tariffa.
• Nessuna paga quando il lavoro non è disponibile: NESSUN PEZI, NO PAGA. Questo è particolarmente un problema per i lavoratori del call center che possono essere pagati per chiamata o per minuto di conversazione, ma che devono aspettare che le chiamate entrino. Non possono fare nient'altro mentre aspettano le chiamate, quindi ci possono essere quantità significative di tempo non pagato.

Takeaway chiave

• Un tasso di retribuzione per pezzo è una struttura di pagamento basata su quanti pezzi completa un lavoratore.
• Sia il tasso di retribuzione che ciò che costituisce un "pezzo" di lavoro deve essere chiaramente definito in anticipo.
• Ai dipendenti pagati un tasso di retribuzione per pezzo ha ancora diritto alla retribuzione degli straordinari e al salario minimo, secondo il Fair Labor Standards Act.