Cos'è la gestione del personale?

La gestione del personale prevede le attività amministrative che affrontano l'assunzione e la compensazione dei dipendenti di un'azienda. Come disciplina, mira a reclutare e conservare la forza lavoro di qualità necessaria affinché un'organizzazione raggiunga i suoi obiettivi.

Scopri di più sulla gestione del personale e su come funziona.

Cos'è la gestione del personale?

La gestione del personale si riferisce alle funzioni aziendali che si occupano di persone, che si tratti di assumere, pagarle o addestrarle.

Tuttavia, la gestione del personale è un termine che sta cadendo in disuso, sostituito (o usato in modo intercambiabile con) la frase "gestione delle risorse umane."Le risorse umane di un'azienda sono il suo personale, le persone che sono i suoi dipendenti. Per gestirli, molte aziende oggi non hanno più dipartimenti del personale e hanno invece dipartimenti di risorse umane.

La gestione delle risorse umane è spesso vista come la gestione strategica ed efficace del popolo di un'azienda, comprendendoli come risorse più preziose di un'azienda. In quanto tale, dare la priorità al loro sviluppo e successo è vitale per il successo dell'azienda nel suo insieme.

Alcuni considerano la gestione del personale più amministrativa focalizzata su forme e scartoffie, mentre la gestione delle risorse umane si sforza in modo più ampio di sviluppare il popolo di un'organizzazione e la sua cultura.

Ad esempio, il reclutamento nell'ambito di un dipartimento di gestione del personale potrebbe semplicemente abbinare i candidati di lavoro e i loro curriculum a un elenco di qualifiche desiderate, controllando le caselle in un elenco. Ma in un dipartimento delle risorse umane, l'assunzione può essere fatta assumendo specialisti che hanno una comprensione approfondita degli obiettivi e dei requisiti dell'azienda, acquistando assunzioni che non solo hanno le competenze richieste ma sono anche una grande cultura.

Oppure, nel caso di un nuovo orientamento al noleggio, il focus di un dipartimento di gestione del personale potrebbe essere quello di garantire che le scartoffie siano completate e archiviate correttamente, mentre un dipartimento delle risorse umane garantirebbe che il nuovo noleggio si sentisse sufficientemente informato sui loro doveri e responsabilità, Concentrarsi sulla creazione del dipendente per il successo. Il nuovo orientamento dei dipendenti potrebbe anche includere un programma di tutoraggio formale. Oppure, potrebbe comportare opportunità per un incontro e si unisce in modo che i nuovi dipendenti conoscano le persone con cui lavoreranno così come quelli in diversi dipartimenti.

Se la gestione del personale e la gestione delle risorse umane sono diverse nell'ambito o nei termini intercambiabili spesso dipende dal punto di vista dell'organizzazione.

Le agenzie governative e le organizzazioni senza scopo di lucro spesso usano ancora il termine gestione del personale per descrivere le attività amministrative associate alla gestione dei propri dipendenti.

• Nome alternativo: Gestione delle risorse umane 

Come funziona la gestione del personale?

Il dipartimento di gestione del personale di un'organizzazione in genere è responsabile della supervisione dei requisiti amministrativi dei propri dipendenti.

La gestione del personale è in genere responsabile di:

• Reclutamento
• Assumere
• Determinare i salari e gli stipendi
• Somministrare benefici
• Fornire incentivi per i dipendenti
• Nuovo orientamento dei dipendenti
• Allenamento e sviluppo
• Valutazioni delle prestazioni

L'ufficio di gestione del personale di un'azienda può anche essere responsabile della mediazione delle controversie, dello sviluppo e dell'applicazione di politiche sul posto di lavoro, come quelle che regolano la frequenza e garantiscono la conformità della società con la legge statale e federale.

Ad esempio, alla U.S. Office of Personnel Management (OPM), il dipartimento governativo responsabile della gestione dei dipendenti federali, le funzioni chiave includono il controllo di potenziali nuovi assunti, lo sviluppo di politiche delle risorse umane e l'amministrazione di benefici come le pensioni e l'assistenza sanitaria. Il dipartimento garantisce la supervisione di vari sistemi per assicurarsi che i dipendenti siano conformi alle normative e gestisce il giudizio di appelli quando le cose vanno male.

Diventare un responsabile del personale o un responsabile delle risorse umane di solito richiede diversi anni di esperienza più una laurea e, in alcuni casi, un master. Tuttavia, questa occupazione dovrebbe crescere del 7% nel prossimo decennio e porta uno stipendio mediano di $ 116.720.

Takeaway chiave

• La gestione del personale include le attività amministrative necessarie per supervisionare i dipendenti di un'organizzazione, come il reclutamento, l'assunzione e la gestione dei benefici.
• È più probabile che il termine gestione del personale si trovi nelle organizzazioni non profit e nelle agenzie governative; Il termine gestione delle risorse umane può essere più comune nel settore privato.
• La gestione del personale è talvolta considerata come le funzioni più amministrative relative al completamento di scartoffie e compiti prosaici simili, in contrasto con una visione della gestione delle risorse umane come uno sviluppo completo del popolo e della cultura di un'organizzazione.
• La gestione del personale è necessaria ogni volta che ci sono dipendenti da supervisionare.