Qual è l'impatto reale delle piccole imprese sull'economia?

La fiducia delle piccole imprese è al massimo record afferma che un recente sondaggio di oltre 2.000 proprietari di piccole imprese condotto da CNBC e SurveyMonkey. Anche con un mercato del lavoro competitivo e una guerra commerciale incombente, il 33% degli intervistati ha dichiarato di prevedere di aggiungere più dipendenti entro il prossimo anno.

Questi dati sono ulteriormente supportati da U.S. I risultati delle statistiche del Bureau of Labor Statistics, che indicano un rapporto di popolazione dell'occupazione di 60.5% a luglio, il più alto mai registrato dal gennaio 2009.

L'amministrazione Trump ha chiaramente reso la crescita del lavoro uno dei suoi pilastri, come dimostrato dalla legislazione come la legge sui tagli alle tasse e sul lavoro firmato lo scorso dicembre che fornisce sgravi fiscali alle piccole imprese.  

In mezzo a tutto l'ottimismo della crescita del lavoro da parte delle piccole imprese è un problema evidente; Le piccole imprese stanno lottando per trovare e assumere talenti di qualità. In un recente studio dell'NFIB, il 51% delle piccole imprese sta trovando candidati pochi o nessun qualificato per i loro lavori disponibili.

L'incapacità delle piccole imprese di trovare e assumere talenti di qualità sembra contraddire l'aumento dell'occupazione, che pone le domande: Le piccole imprese sono davvero la forza trainante dietro l'u.S. tassi di crescita dell'occupazione? In caso contrario, sono davvero la spina dorsale della nostra economia?

Abbiamo tutti sentito le affermazioni che le piccole imprese guidano la nostra economia, ma diamo un'occhiata rapida alla validità di tale nozione.

Classificare le piccole imprese: l'avvertenza principale

Trarre conclusioni sull'impatto delle piccole imprese nel contesto dell'economia nazionale è incredibilmente difficile, ed è una delle questioni sottostanti con statistiche e ampie generalizzazioni sullo stato delle piccole imprese.

L'etichettatura di un'azienda come piccola o grande è imperfetta: SBA, un'agenzia federale progettata per supportare le piccole imprese, anche lotta per classificare le piccole imprese in modo significativo a livello macro.

Usano le entrate annue medie e il numero di dipendenti per creare una soglia basata sul settore all'interno della quale opera un'azienda. Mentre le singole aziende possono scoprire la loro designazione nel loro settore, è inefficiente nel classificare le piccole imprese con un ambito più ampio.

Per il reporting delle piccole imprese della SBA, che è una risorsa frequentemente citata sull'impatto delle piccole imprese, classifica un'azienda come piccola se ha meno di 500 dipendenti. Tuttavia, è difficile per qualsiasi azienda superare i 500 dipendenti, anche quelli che molti considererebbero grandi.

Semplicemente non esiste una soluzione perfetta per definire un'azienda come piccola o grande in più settori. Anche all'interno di questo articolo, statistiche e implicazioni sull'effetto delle piccole imprese si basano sui dati forniti dalle risorse utilizzando le proprie classificazioni per le piccole imprese. Questo avvertimento è importante da ricordare quando vedi o ascolti affermazioni sulle piccole imprese. 

Small Business vs. Grande impresa: per i numeri

Con tale disclaimer fuori mano, considera i seguenti numeri riportati dall'SBA nel loro profilo di piccole imprese del 2018 utilizzando la classificazione da 500 e più dipendenti per le piccole imprese e l'Ufficio di censimento degli Stati Uniti (i rapporti utilizzano i dati già nel 2015).

• Ce ne sono 30.2 milioni di piccole imprese nella U.S. Contabilità per 99.Il 9%di tutte le aziende che si lancia circa 30.000 aziende etichettate come grandi.
• Industrie di servizio (professionali, scientifiche, tecniche, ecc.-esclusa la pubblica amministrazione) conto 8.58 milioni dei 30.2 milioni di piccole imprese o 28.4% di tutte le piccole imprese.
• Le piccole imprese hanno creato 1.9 milioni di nuovi posti di lavoro nel 2015 su un totale di 2.7 milioni che rappresentano circa il 70%di tutti i nuovi posti di lavoro.
• 1.1 milione di questi lavori di piccole imprese sono stati creati da aziende con meno di 20 dipendenti o 57.9%di tutti i lavori di piccole imprese.
• 24.3 milioni di piccole imprese sono classificate come aziende o aziende non dipendenti senza dipendenti retribuiti (lavoratori autonomi) che rappresentano 80.5%di tutte le piccole imprese.
• Nel 2015, le piccole imprese hanno impiegato 58.9 milioni di persone o circa 47.Il 5%delle grandi imprese private per la forza lavoro rappresentavano circa 65.1 milione di dipendenti privati.
• Nel 2015, il libro paga annuale per le piccole imprese è stato di $ 2.55 trilioni di circa 40 anni.Il 7%del libro paga per tutte le buste paga per il significato delle imprese per le grandi imprese ha guadagnato $ 3.7 trilioni o 59.3% del libro paga annuo totale.
• Utilizzando i salari annuali per le piccole e grandi imprese divise per i dipendenti totali di ogni designazione, scopriamo che il libro paga medio per i dipendenti delle piccole imprese nel 2015 era di $ 43.288 rispetto a $ 56.827 per i dipendenti di aziende più grandi.

Small Business vs. Grandi affari: Takeaways

Dopo aver guardato i numeri, è chiaro che sia le piccole e le grandi aziende svolgono ruoli critici nella nostra economia. Mentre ci sono sostanzialmente più piccole imprese (1.000 x in più) che grandi nella U.S., Le grandi imprese in realtà superano le piccole imprese per i dipendenti totali e il libro paga annuale.

Uno dei takeaway più interessanti della ricerca è stato che le piccole imprese (meno di 20 dipendenti) sono state la forza trainante sia la crescita del lavoro che la perdita di lavoro.

Ulteriori ricerche dell'Ufficio censimento degli Stati Uniti hanno dimostrato che le aziende dei datori di lavoro con meno di 20 dipendenti avevano un tasso di creazione di posti di lavoro medio di 20.8 rispetto a una media di 12.6 per le aziende con più di 20 dipendenti. Inoltre, queste aziende di datori di lavoro più piccole avevano un tasso di distruzione del lavoro o un tasso di perdita di lavoro, che era il doppio di quello delle imprese più grandi.

Inoltre, le aziende con 1-4 dipendenti hanno rappresentato il 73% delle nuove imprese e 76.5% delle imprese fallite nel 2015. Si può postulare che queste aziende più piccole siano ciò che consideriamo "startup" in base alla volatilità e al tasso di ingresso aziendale distinto.