Ciò che dovrebbe essere incluso in un contratto di noleggio?

Il tuo guru della pagina web ha lavorato duramente per produrre una bellissima pagina di destinazione con una lingua per aiutarti a ottenere clienti. Ora vuoi copyright del contenuto. Come ti assicuri che la tua azienda possieda quel copyright? Se stai assumendo un lavoratore creativo (dipendente o appaltatore indipendente) per creare qualcosa per la tua attività, dovresti avere un contratto di lavoro per il noleggio prima dell'inizio del lavoro in modo da non dover contestare questo problema in tribunale.

Cosa c'è di lavoro a noleggio?

Il lavoro a noleggio è un lavoro svolto da una persona o azienda per un'altra persona o azienda. Questo tipo di prodotto di lavoro si chiama proprietà intellettuale, qualcosa di valore che non ha una forma tangibile.

Alcuni esempi di lavoro a noleggio

• Un brevetto creato da uno scienziato o ingegnere che è stato commissionato a lavorare sull'invenzione da parte dell'azienda.
• Lavora con un dipendente o un appaltatore indipendente su qualcosa che può essere protetto da copyright, come un libro, un articolo, un contenuto del sito Web o social media.
• Un marchio creato da un designer per un cliente o come dipendente.

Che possiede il copyright per un lavoro?

Non appena un'opera è in forma fissa (come un libro che è stato stampato o è terminato un'opera artistica) il copyright diventa di proprietà della persona che l'ha creata.

Il lavoro a noleggio è un'eccezione a questa regola. Se viene effettuato un lavoro a noleggio, il proprietario è il datore di lavoro che ha assunto la persona per creare il lavoro.

Allo scopo di determinare chi possiede il copyright, la u.S. Il copyright definisce il lavoro svolto a noleggio in due modi:

• Un lavoro preparato da un dipendente nell'ambito del loro lavoro
• Un lavoro appositamente ordinato o commissionato per l'uso in una varietà di circostanze

Il termine "dipendente" per lo scopo del copyright è un dipendente ai sensi di quella che viene chiamata la legge dell'agenzia, non la definizione di common law di un dipendente. Se un appaltatore indipendente svolge il lavoro, dovrebbe essere ordinato o commissionato e dovrebbe esserci un contratto.

La proprietà di un lavoro a noleggio dipende dal tipo di lavoro creativo:

Per i diritti d'autore, la u.S. Office di copyright afferma che l'autore è: “Il datore di lavoro o un'altra persona per la quale è stato preparato il lavoro."Continuano affermano che questa persona o datore di lavoro" possiede tutti i diritti compresi nel copyright ", a meno che non vi sia un accordo scritto firmato da entrambe le parti.

Per i brevetti, secondo la u.S. Office di brevetto e marchi (USPTO), l'inventore detiene la proprietà. Ma nella maggior parte delle aziende, i dipendenti che lavorano sui brevetti devono assegnare la proprietà del brevetto alla società per cui lavorano.

La proprietà del marchio è stabilita dall'uso. Se la tua azienda utilizza un marchio dopo la sua creazione, ha ancora bisogno di un lavoro di assunzione con la persona che lo ha creato per stabilire che il datore di lavoro, non il dipendente è il proprietario.

Perché ho bisogno di un contratto di lavoro per il noleggio?

Quando viene creato qualcosa di valore, le cose possono diventare disordinate. Chi possiede questa cosa di valore? Chi può fare soldi da esso? Un brevetto, ad esempio, può fare una notevole quantità di denaro per il suo proprietario per una vita.

Il motivo principale per avere un contratto di lavoro per il noleggio è rendere esplicito la proprietà del lavoro creativo.

Ad esempio, supponiamo che tu abbia un dipendente che ha creato un manuale utente per un nuovo prodotto che hai lanciato. La situazione predefinita qui è che la tua azienda possiede il prodotto e il copyright, non il dipendente. Ma cosa succede se il dipendente vuole portarti in tribunale, dicendo che dovrebbero ottenere il copyright e il reddito? Se hai un accordo, sarebbe più difficile per il dipendente sostenere che possiedono il copyright.

Ciò che dovrebbe essere incluso in un contratto di noleggio?

Le sezioni spesso incluse in un contratto di noleggio sono elencate di seguito. Il lavoro per gli accordi di noleggio è complicato. Non c'è un modello specifico e ogni situazione è diversa. Ad esempio, alcuni stati hanno un linguaggio richiesto specifico per le eccezioni alla proprietà del lavoro per gli accordi di noleggio.

Identifica le due parti. La tua attività e il lavoratore. Designare lo stato del lavoratore (dipendente o lavoratore contrattuale). Includere indirizzi o altri identificatori.

IOlinguaggio nclude che afferma specificamente la proprietà. Questa è la parte importante. Includi un linguaggio che mostra la comprensione delle due parti che questo è un lavoro a noleggio e che la proprietà del lavoro risiede nella tua attività, non con il lavoratore.

Spiega la relazione di pagamento. Chi è il beneficiario (la tua attività)? Chi riceve il pagamento, in quale forma e quando? Questo è importante per stabilire il concetto di "a noleggio".

Fornire dettagli sul lavoro stesso. Qual è il formato? Quali sono i requisiti? Quando deve essere consegnato? Ci sono date scadenti lungo la strada?

Includere altri requisiti. Se il lavoratore è un contraente, potrebbero esserci requisiti per questa persona, come ottenere un'assicurazione. Un accordo di riservatezza può far parte del presente contratto, limitando ciò che il lavoratore può discutere dell'attività della società contraente.

Inoltre, descrivi in ​​dettaglio cosa succede (sanzioni) se una delle parti non riesce a soddisfare le proprie responsabilità ai sensi del contratto. Questa sezione potrebbe avere un accordo in cui ciascuna parte accetta di risolvere le controversie per arbitrato.

Ho bisogno di un avvocato per un contratto di lavoro per il noleggio?

Saresti saggio allontanare i moduli di accordo online "gratuiti". La tua situazione legale unica potrebbe essere diversa da quella affrontata nella forma, la legge potrebbe essere cambiata poiché l'accordo è stato scritto e, come notato sopra, il tuo stato potrebbe avere requisiti linguistici specifici.

È sempre meglio avere un avvocato a lavorare su questo accordo. Assicurati che l'avvocato che usi abbia esperienza nel diritto della proprietà intellettuale. Puoi convincere l'avvocato per creare un modulo per la tua attività che puoi utilizzare in una varietà di situazioni. È una buona idea avere un modulo separato per dipendenti e lavoratori a contratto.