Quello che devi considerare prima di bere alcolici agli eventi di lavoro

Bere o non bere in eventi legati al lavoro è una domanda che quasi ogni dipendente deve riflettere per un'occasione o l'altra. Sia che l'occasione commerciale sia a pranzo durante un'intervista, la festa della compagnia o un evento di rete del personale di venerdì pomeriggio, l'alcol è di solito un'opzione.

Mentre molti datori di lavoro prendono decisioni attente sulla de-enfatizzazione dell'alcol durante gli eventi aziendali per la sicurezza dei dipendenti e altre potenziali questioni legali, l'alcol è spesso un'opzione. I dipendenti devono prendere decisioni sagge sull'opportunità di bere alcolici durante un evento di lavoro e se bevono molto.

Decidi quanto assorbimento prima di partecipare all'evento

Prendi la tua decisione su cosa bere e quanto bere prima di affrontare le scelte durante l'evento. Imposta il limite prima dell'evento. Questo ti aiuterà a resistere alla tentazione di cambiare idea quando partecipi attivamente alla festa. È molto facile rimanere catturati dalla allegria generale, baldoria e bevande (e mangiare per quella materia) più di quanto intendevi effettivamente.

Evita di bere bevande in anticipo

Non entrare mai in vena per un evento bevendo dopo il lavoro in una taverna o iniziando con un drink a casa. Queste pratiche minimeranno la tua attenzione su un evento di lavoro sicuro e divertente con i colleghi. Molti dipendenti seguono la regola di due bicchieri di vino o due birre per una serata, e questo generalmente funziona per la sicurezza e la sobrietà dei dipendenti. Devi decidere cosa funzionerà per te.

Come bere agli eventi legati al lavoro è visto dai professionisti delle risorse umane

In un sondaggio condotto dalla Society for Human Resources Management (SHRM), 501 professionisti delle risorse umane è stato chiesto come è visto bere nella loro organizzazione in una vasta gamma di attività legate al lavoro. I professionisti delle risorse umane hanno riferito di aver scoperto che bere è accettabile:

• 70% a una festa di vacanza
• 40% a un pasto con un cliente o un cliente
• 32% a una festa di pensionamento
• 28% alla celebrazione di una pietra miliare dell'azienda
• 22% a un pasto con un collega
• 4% a un pasto durante un colloquio di lavoro
• Il 14% ha detto che bere alcolici a un evento relativo al lavoro non è mai stato accettabile.

Ogni dipendente deve conoscere la propria cultura organizzativa e come il comportamento accettabile è definito per prendere la decisione se bere alcolici agli eventi aziendali.

La decisione dell'alcol che devi prendere

Prendi in considerazione questi fattori quando prendi la tua decisione sul bere in un evento aziendale o attività. Meglio conoscere te stesso e la cultura della tua organizzazione, quindi questi sono i fattori importanti da considerare.

Prendi il tuo primo spunto dalla cultura dell'azienda e il comportamento dei tuoi colleghi. Fai dipendenti, manager e dirigenti di successo bevi alcolici durante gli eventi aziendali? In tal caso, bere un paio di drink va bene. In una società di sviluppo software, l'happy hour settimanale di venerdì è deliberatamente chiamato 2Beer Friday per inviare un messaggio importante che bere troppo è inaccettabile con i colleghi e durante la guida.

Prendi il tuo secondo spunto dalla tua conoscenza di te stesso e l'effetto dell'alcol sulle tue azioni. Un drink ti rende ridacchiante? Fai due drink ti fanno infilare le tue parole o abbassa eccessivamente la guardia e le chiacchiere? L'alcol ti fa star male o ti senti come se avessi una pancia arrabbiata? In tal caso, potresti non voler bere alcolici agli eventi aziendali. Questa è una decisione perfettamente razionale e devi ignorare qualsiasi convinzione da parte dei colleghi per averne solo una.

Conoscere i rischi

Se ti senti a disagio a partecipare all'evento, per qualsiasi motivo, non usare l'alcol per ridurre l'ansia. Questa è una configurazione per un disastro, soprattutto se non si è abituati a bere alcol. È altrettanto facile trasportare acqua o una bevanda analcolica nel bicchiere alla festa e nessuno saprà la differenza a meno che tu non dica che non sia affari ma il tuo. Questa domanda viene regolarmente dai lettori, a proposito. Le persone si chiedono se i colleghi siano negativi per i dipendenti che non bevono alcolici agli eventi aziendali. La risposta dipende molto dalla cultura della tua azienda.

Come individuo, considera gli effetti del bere troppo sulle tue relazioni con i tuoi colleghi, la tua reputazione professionale, la continua considerazione del tuo manager, il mulino per gossip dell'ufficio e la tua visione di te stesso. Non vuoi essere la persona di cui tutti parlano il giorno dopo la festa. E sappi che i tuoi colleghi hanno lunghi ricordi. Sentirai parlare di eventuali gaffe che guadagni ancora e ancora e per anni.

Imposta il limite e attenersi al limite impostato. Non rischiare la tua reputazione professionale per un terzo o quarto drink in un evento aziendale. Non vale la pena la possibilità che sarai ricordato per le tue azioni quando hai bevuto troppo all'evento aziendale. Vuoi essere ricordato come un professionista stellare che è sempre appropriato e contribuente.