Cosa devi fare se sei falsamente accusato di molestie sessuali

Le molestie sessuali possono causare un vero problema sul lavoro. Le molestie sessuali non si presentano solo sotto forma di quid pro quo (se dormi con me, otterrai la promozione), ma sotto forma di battute inappropriate, pornografia sui computer d'ufficio e toccando qualcuno che non vuole essere toccato, in modo sessuale o suggestivo.

Quando un dipendente riferisce una richiesta di molestie sessuali, la società è obbligata a indagare. Normalmente tale responsabilità cade sulle spalle del dipartimento delle risorse umane, ma le indagini possono essere gestite da una persona esterna, spesso un avvocato, se la società non ha un dipartimento o persona delle risorse umane dedicato.

Alcune aziende sceglieranno di coinvolgere un consulente o un avvocato, in ogni caso, per indagare su tale affermazione a causa di preoccupazioni sull'imparzialità. Ciò è anche abbastanza standard se l'imputato è un senior manager a causa della difficoltà che i manager interni avranno nel fare una solida indagine.

A seconda della gravità dell'accusa, una società può sospendere l'imputato dal lavoro fino al completamento dell'indagine.

Tutte queste azioni sono normali e come dovrebbe procedere un'indagine. Il miglior modo di agire se sei colpevole di molestare sessualmente un collega è confessare, scusarsi, promettere di non farlo mai più e spero che tu non venga licenziato.

Ma cosa succede se non sei colpevole? Accendono false accuse e potrebbero essere due prospettive completamente diverse su ciò che è realmente accaduto. Se sei accusato erroneamente, ecco cosa devi fare.

Cooperare con le indagini

Perché sei innocente, istintivamente la tua prima reazione potrebbe essere quella di respingere e Stonewall dell'indagine. Può darsi che la persona che ti ha accusato sia una persona competitiva determinata a distruggere la tua carriera perché si contendono il tuo lavoro. Potrebbero anche cercare pubblicità o notorietà. Mentre questi problemi sono possibili, dovresti comunque collaborare con l'indagine 

Devi collaborare perché indagheranno con te o senza di te. Vuoi la tua parte della storia sul disco e vuoi cancellare il tuo nome.

Vuoi anche fornire il tuo elenco di testimoni, soprattutto se il tuo accusatore potrebbe essere progettato contro di te, non vuoi che la lista dei testimoni sia composta dai tuoi nemici. Hai bisogno della lista dei testimoni per contenere i nomi di amici e colleghi che possono eseguire il backup della tua parte della storia.

Confessa cosa hai fatto di sbagliato

Alcune affermazioni di molestie sessuali arrivano dopo una rottura di quella che era una relazione sessuale consensuale. Se la tua azienda ha una politica contro i capi in appuntamento che segnala personale o colleghi che si frequentano e hai avuto una relazione sessuale con il tuo accusatore, non mentire al riguardo. Alla fine, il management lo scoprirà così confesserà di uscire e spiegare per quanto tempo. 

Ti licenzieranno ancora per aver infranto le regole? Forse, ma avresti dovuto esserne consapevole quando hai iniziato la relazione. Inoltre, vuoi ottenere il tuo nome: è molto meglio essere licenziato per aver infranto le regole che per aver commesso molestie sessuali.

Se un collega ha superato il tuo cubicolo e ha visto donne nude sullo schermo del tuo computer, è probabile che il dipartimento IT lo sappia, quindi mentire non aiuterà il tuo caso

In effetti, probabilmente lo avevano già guardato prima che parlassero con te. La chiave qui è confessare cosa hai fatto di sbagliato. “Sì, ho visto la pornografia sul laptop della mia compagnia, ma l'ho fatto solo a casa. Se guardi i timestamp, vedrai che ciò di cui Jane si lamenta non avrebbe potuto accadere al lavoro."

Scusa, anche se sei innocente

La tua battuta non era inappropriata; È solo che un collega che è incredibilmente sottile pensava che fosse. Se questo è il caso scusa comunque. Non stavi guardando da qualche parte se non negli occhi di un collega. Scusa comunque. Perché? Perché la legge sulle molestie sessuali lo detta.

Non dice, non puoi raccontare battute sporche, pizzicare qualcuno dietro o fare sesso con il tuo assistente. Quello che dice è che non puoi fare nessuna di queste cose se non sono indesiderate e la persona è offesa e una persona ragionevole sarebbe offesa. Affinché il comportamento sia considerato molestie sessuali, il comportamento deve mostrare tutte e tre queste condizioni.

Il problema è che non sai sempre cosa è indesiderato fino a quando non si esegue il comportamento. Quindi, scusate e prendi nota mentale che questa persona è più sensibile di quanto pensassi in precedenza. Lascia che questa guida le tue interazioni future.

Assumi un avvocato

Questo non è sempre necessario. Il più delle volte, la verità uscirà piuttosto rapidamente e le indagini chiariranno le accuse. Tuttavia, ciò non sempre accade e se le accuse sono gravi, potresti perdere il lavoro e la reputazione per questa accusa.

Quando il dipartimento delle risorse umane indaga il reclamo, non è tenuto a farlo secondo le regole del tribunale penale. Non esiste una giuria imparziale o un giudice che regola le prove ammissibili o inammissibili. Hanno l'obbligo legale di condurre un'indagine equa, ma non sono tenuti a conducirne una perfetta.

Se l'accusa è abbastanza grave da poter perdere il lavoro su di esso, potresti voler assumere un avvocato. Se lo fai, è fondamentale che l'avvocato sia uno che si concentra sul diritto del lavoro, in particolare sul diritto del lavoro sul lavoro dei dipendenti. Questo non è qualcosa che solo qualsiasi avvocato può fare.

Questa opzione costa denaro, ovviamente, e dovrai pagare di tasca. Indipendentemente da ciò, il costo dovrebbe essere inferiore al costo per perdere il lavoro. Il tuo avvocato conoscerà le leggi specifiche nel tuo stato o paese. Ti guideranno attraverso il processo.

Cosa succede quando l'indagine è finita?

Se l'indagine ti trova responsabile, riceverai una sorta di punizione. La punizione può variare da una poppa, "non farlo di nuovo", alla risoluzione del tuo lavoro. Se ritieni che la risoluzione sia ingiusta e infondata, vorrai che il tuo avvocato negoziasse un'uscita dalla società.

È possibile se sei dichiarato colpevole di molestie sessuali che puoi ancora ottenere un pacchetto di fine rapporto e fare un accordo sul fatto che ti forniranno un riferimento neutro.

Se l'indagine rileva che non sei in colpa, l'accusatore potrebbe ottenere qualcosa da "ci dispiace per il malinteso, ma ciò che hai vissuto non è stato molestie sessuali", a una severa "non farlo di nuovo."Se egregio, l'accusatore potrebbe persino trovare il loro impiego terminato. Sì, le compagnie possono licenziarti per aver fatto false affermazioni.

È possibile se sei dichiarato colpevole di molestie sessuali che puoi ancora ottenere un pacchetto di fine rapporto e fare un accordo sul fatto che ti forniranno un riferimento neutro.

Se entrambi rimangono in azienda, potresti voler non lavorare vicino a questa persona. Puoi certamente chiedere un trasferimento, ma i tuoi manager potrebbero dirti di comportarti come un adulto e affrontare questa situazione.

La linea di fondo

Se pensi che questa vicinanza sia troppo difficile da gestire, inizia a cercare un nuovo lavoro e lascia il tuo lavoro. L'ultima cosa che vuoi è che questa accusa di molestie sessuali ti perseguita per il resto della tua vita. Andare avanti sembra ingiusto, soprattutto se sei una festa innocente, ma a volte è la soluzione migliore a una brutta situazione.