Chi decide se un lavoro viene ripubblicato?

Un responsabile delle assunzioni decide se nella maggior parte dei casi ripubblica un lavoro, e poi informa il dipartimento delle risorse umane dell'organizzazione della sua decisione. Il responsabile delle assunzioni o il personale delle risorse umane sottoposti a screening di domande di lavoro dopo che il post si chiude per eliminare i candidati che non soddisfano le qualifiche minime della pubblicazione, quindi il manager esamina più da vicino le applicazioni rimanenti per determinare quali richiedenti passano al passaggio successivo nelle assunzioni processi.

Perché i lavori vengono ripubblicati

Un gestore delle assunzioni potrebbe esaminare le applicazioni schermate e scoprire che nessuna o pochissime possiede le qualifiche per passare al passaggio successivo. Deve decidere a questo punto se procedere con i candidati che hanno già risposto o chiedere alle risorse umane di ripubblicare.

Il responsabile delle assunzioni ha incentivi contrastanti nel prendere questa decisione. Da un lato, vuole i migliori candidati che può ottenere, e questo potrebbe richiedere ripubblicare. Il candidato ideale è là fuori da qualche parte, e potrebbe volerci un po 'di tempo perché quella persona si imbatterà nel lavoro di lavoro.

D'altra parte, il manager di solito deve assumere qualcuno relativamente rapidamente. Il lavoro di un'azienda non si fermerà o addirittura rallenterà solo perché una posizione è vacante. Ciò obbliga il manager a mantenere il processo di assunzione.

Cambiamenti nella descrizione del lavoro

Il responsabile delle assunzioni istruirà il dipartimento delle risorse umane a apportare modifiche prima di ripubblicare se rileva che deve cambiare la descrizione del lavoro. Ad esempio, potrebbe decidere di regolare la gamma di stipendi per attrarre candidati più qualificati.

Ha due opzioni per questo. Può spostare sia lo stipendio minimo che massimo, oppure può aumentare solo il massimo. La prima opzione significa che il nuovo noleggio probabilmente guadagnerà più dall'inizio rispetto al responsabile delle assunzioni che inizialmente si prevede di pagare. Questo è un problema significativo per alcune organizzazioni.

La seconda opzione rende più probabile che il responsabile delle assunzioni possa rimanere nelle sue aspettative salariali originali. Lo stipendio di fascia alta più alta attirerà nuovi candidati, così come quelli che hanno applicato la prima volta.

Candidati inadatti

Un manager potrebbe decidere di ripubblicare più avanti nel processo di assunzione. Potrebbe decidere che nessuno dei candidati che ha intervistato è appropriato. Può quindi decidere di intervistare più candidati dal pool originale, oppure può ripubblicare la posizione.

Gli intervistati non dovrebbero riapplicare se il manager decide di ripubblicare e la pubblicazione non cambia in modo significativo.

La decisione del responsabile delle assunzioni riguardo a quelle già intervistate è già stata chiarita se non ti è stato offerto il lavoro.

Qualcuno ha detto "no, grazie"

Il ripubblicazione può avvenire anche quando il miglior candidato rifiuta l'offerta di lavoro. I negoziati tra il responsabile delle assunzioni e il miglior candidato possono richiedere fino a una settimana o due. Il responsabile delle assunzioni interromperà i negoziati con il primo candidato e inizierà i negoziati con il secondo candidato se le due parti non possono raggiungere un accordo entro questo tempo. Questo può accadere tutte le volte necessarie, scendendo nella classifica dei candidati. Le politiche delle risorse umane impongono quanto tempo dopo una registrazione chiude un responsabile delle assunzioni deve garantire l'accettazione da parte di un candidato di un'offerta in alcune organizzazioni.

Alcuni candidati potrebbero non essere più interessati alla posizione quando il manager si fa strada verso di loro, e questo può anche influire sul fatto che il lavoro sia ripubblicato.

Le risorse umane sono state coinvolte

Il responsabile delle assunzioni non decide di ripubblicare nel vuoto. Il dipartimento delle risorse umane gioca un ruolo. Oltre a fare effettivamente il lavoro per ripubblicare un lavoro, il personale delle risorse umane in genere darà consulenza al gestore delle assunzioni se rivedere la formulazione della pubblicazione, quanto tempo per mantenere aperta la pubblicazione e se pubblicizzare il lavoro in modi al di fuori del Metodi standard dell'organizzazione.